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企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)(3-3)-展示頁

2025-01-16 02:58本頁面
  

【正文】 車 優(yōu)點(diǎn):滿足員工自我發(fā)展的需要 形成薪酬體系文件 ? 薪酬制度 ? 獎(jiǎng)金制度 ? 福利制度 ? 長期激勵(lì)政策 ? 加薪程序 ? 等等 如何確定新員工的起薪 一般來講,確定起薪的標(biāo)準(zhǔn)取決于以下幾個(gè)因素: 首先是員工的生活費(fèi)用,如果薪酬不能夠讓員工維持基本的正常生活,員工可定會另謀出路; 其次是同地區(qū)同行業(yè)的市場行情,如果公司的起薪低于其他公司的同等水平,則會增大招聘的難度; 另外,新員工的實(shí)際工作能力也非常重要,在滿足前兩個(gè)條件的基礎(chǔ)上,應(yīng)該盡量的與公司同等能力的老員工持平,考慮到工作年限的差異,可以比老員工低一些。 缺點(diǎn):年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不好確定 ( 比如當(dāng)年來公司的新員工如何確定 ) 獎(jiǎng)金設(shè)計(jì) 全勤獎(jiǎng) 依據(jù):對本月度全勤的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) 優(yōu)點(diǎn):鼓勵(lì)員工全勤 特點(diǎn):每月獎(jiǎng)勵(lì)很少的數(shù)額即可 獎(jiǎng)金設(shè)計(jì) 對公司貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 依據(jù):對公司提出了很好地掛案例建議 , 并被采納;為公司推薦新員工 , 并通過試用期等 獎(jiǎng)金名稱:優(yōu)秀建議獎(jiǎng) 、 伯樂獎(jiǎng) 特點(diǎn):針對某件具體的事情 , 及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) 津貼設(shè)計(jì) 交通(住房)補(bǔ)助津貼 女職工生生育津貼 節(jié)假日加班津貼 電話費(fèi)津貼 出差津貼 結(jié)婚津貼 長期激勵(lì)設(shè)計(jì) 一 、 社會保障金 依據(jù):國家社會保險(xiǎn)政策 名稱:社會養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 社會醫(yī)療保險(xiǎn) 、 社會失業(yè)保險(xiǎn) 優(yōu)點(diǎn):使員工在養(yǎng)老 、 醫(yī)療 、 失業(yè)方面沒有后顧之憂 。 缺點(diǎn):技術(shù)人員 、 市場人員 、 職能部門可能會產(chǎn)生不公平 。 獎(jiǎng)金設(shè)計(jì) 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 依據(jù):在一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成一項(xiàng)專項(xiàng)工作時(shí)發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金 。企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì) ( 33) 主講人: 李 劍 獎(jiǎng)金設(shè)計(jì) 考評獎(jiǎng)金 依據(jù):根據(jù)每月考評結(jié)果發(fā)放 。 優(yōu)點(diǎn):使薪酬與月度考評掛鉤 , 提高短期激勵(lì)效果 特點(diǎn):
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