【摘要】上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會院長張華成案例一:虛構(gòu)考勤記錄謀求不實(shí)收入,可否被解除勞動關(guān)系?案情介紹唐某于2022年12月進(jìn)入某工程公司工作,擔(dān)任品質(zhì)部門操作工一職。申請人于2022年10月起,開始負(fù)責(zé)品管部人員的考勤匯總工作。2022年3月,申請雙方簽訂了期限
2025-06-30 07:54
【摘要】1勞動爭議案例模擬互動與講評2模擬說明?參與者分為原告、被告和仲裁/法官三方?在了解案情后,根據(jù)各自角色討論、準(zhǔn)備辯論,推選主辯發(fā)表己方觀點(diǎn)(可以認(rèn)可、辯駁或申請調(diào)解)各10分鐘?法官在雙方辯論后作出裁決,需說明理由和依據(jù)不超過10分鐘?最終提供真實(shí)審判結(jié)果,并提供備忘。3案
2024-08-31 10:27
【摘要】?第4章公共關(guān)系客體研究?第一節(jié)公眾的識別與細(xì)分?一、公眾的識別?公眾的涵義?所謂公共關(guān)系的公眾(Public),是指因面臨某個(gè)共同問題而形成并與社會組織的運(yùn)行發(fā)生一定聯(lián)系的社會群體。它是與公共關(guān)系主體也即社會組織發(fā)生聯(lián)系及相互作用的團(tuán)體和個(gè)人的總和?;蛘哒f,公眾是指與一個(gè)組織機(jī)構(gòu)直接或間接相關(guān)的個(gè)人、人群和團(tuán)體。這些個(gè)人、
2025-02-25 13:22
【摘要】第一篇:履約保函案例 案例簡介 A公司是從事公路施工、工程總承包的大型建筑企業(yè),B分行以信用形式為其核定2億元人民幣非融資性保函授信額度。A公司在某省修建高速公路項(xiàng)目中中標(biāo),在A公司提交開立保函申...
2024-10-06 01:44
【摘要】基改作物之環(huán)境爭議指導(dǎo)老師:鍾愛班級:四技環(huán)三甲姓名:謝育祥學(xué)號:921218026環(huán)境生態(tài)的危害人類透過基因改造技術(shù)大量生產(chǎn)抗農(nóng)藥、抗病蟲害的作物,原有物種可能慢慢被淘汰,只是基因工程用人工的方式加速影響,例如破壞生態(tài)平衡、減少生物多樣性、抗除草劑的作物是否會孕育出「超級雜草」等問題,長期對環(huán)境生態(tài)的影響一直為環(huán)保團(tuán)
2024-10-10 17:10
【摘要】案例研究原理與案例分析報(bào)告(論文)撰寫李秉成?聯(lián)系方式?E-mail:?電話:13986133808一、案例研究方法概念應(yīng)國瑞(RobertYin)(案例研究方法資深學(xué)者)定義:對當(dāng)代某一處于現(xiàn)實(shí)環(huán)境中的現(xiàn)象進(jìn)行考察的經(jīng)驗(yàn)性的研究方法。
2025-05-14 01:14
【摘要】勞動爭議典型案例分析與要點(diǎn)解讀二倍工資爭議社會保險(xiǎn)爭議工傷待遇爭議違約金爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償金)爭議規(guī)章制度的效力試用期如何約定一、二倍工資爭議案情簡介:劉某稱其于2021年1月1日進(jìn)某銷售公司工作,為銷售員,雙方口頭約定月工資為固定的
2025-05-24 16:41
【摘要】工程設(shè)計(jì)-監(jiān)造單位對工程契約變更及終止相關(guān)爭議之探討與處理中興工程基金會工程法律實(shí)務(wù)研習(xí)會2023/11/23/2023/1/141工程設(shè)計(jì)、監(jiān)造單位對工程契約變更及終止相關(guān)爭議之探討與處理目錄工程設(shè)計(jì)及監(jiān)造單位之角色工程契約變更緣起工程契約變更程序法定終止契約權(quán)業(yè)主終止契約
2025-01-04 15:14
【摘要】1TFTLCD之庫存管理改善~試行限制理論於C公司之研究2壹、摘要貳、緒論叁、文獻(xiàn)回顧肆、研究方法伍、案例實(shí)証探討陸、結(jié)論學(xué)位論文報(bào)告大綱3壹、摘要消費(fèi)性市場的劇烈變動特性與愈來愈短的產(chǎn)品生命週期衝擊下々不適當(dāng)?shù)膸齑婀芾韯荼貙⒃斐傻鴥r(jià)的損失,反而侵蝕獲利水準(zhǔn)。
2025-03-19 05:14
【摘要】NCM:一個(gè)化學(xué)人的企業(yè)TMAChemists'Enterprise1工程塑料之“江湖”與研究中國工程塑料工業(yè)協(xié)會峰會202205(26~27)北京NCM:一個(gè)化學(xué)人的企業(yè)TMAChemists'Enterprise2目錄化工流通企業(yè)的經(jīng)歷與歷程–WTO以前與WTO以后的全球化–
2025-01-30 22:36
【摘要】第六章簽約與履約談判商務(wù)談判學(xué)本章學(xué)習(xí)目的1.認(rèn)識簽約與履約談判在商務(wù)談判中的重要作用;2.熟悉簽約與履約談判過程各個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容;3.了解簽約階段判定、基本策略、文本談判、履約談判、以及索賠談判的內(nèi)涵及其相互關(guān)系;4.把握各種談判的主動權(quán),以實(shí)現(xiàn)商務(wù)談判“雙贏”的終極目的;5.掌握談判終結(jié)階段判定的依據(jù)與策略、合約簽訂的步驟與技能;6.明
2025-01-11 20:39
【摘要】2017年北京市十大典型勞動爭議仲裁案件案例1社保折現(xiàn)無效,解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能少張某系外地農(nóng)民工,于2014年8月入職某餐飲公司,從事后廚工作,雙方訂立了為期3年的勞動合同,約定其月工資為4000元。同時(shí),雙方訂立了一份《社保補(bǔ)償協(xié)議》,其中約定,因本人原因,張某不要求餐飲公司為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),餐飲公司將每月社保費(fèi)用折現(xiàn)為500元支付給張某,張某自行承當(dāng)放棄繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的相關(guān)法律
2025-05-21 00:06
【摘要】第一篇:《勞動爭議案例》 案情 勞動爭議一案雙方均不服勞動爭議仲裁委的同一裁決,向法院提起訴訟。 焦點(diǎn) 原告2009年2月與其他員工一起在被告提供的空白合同上簽字,原告提供的勞動合同中的簽署日...
2024-10-25 15:31
【摘要】第一篇:勞動爭議經(jīng)典案例 HR應(yīng)避免出現(xiàn)的錯(cuò)誤 HR應(yīng)避免出現(xiàn)的錯(cuò)誤 一、用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽。 敗訴指數(shù):★★★★★ 傳染指數(shù):★★★★★ 說來聽聽:一年前,上海某機(jī)械廠與應(yīng)...
2024-10-25 16:37
【摘要】文化資產(chǎn)保存之著作權(quán)爭議真理大學(xué)財(cái)經(jīng)法律系助理教授楊智傑英國里茲大學(xué)博士後選人江雅綺涮羊肉火鍋店為擅自使用故宮院藏「元世祖」半身像及「元世祖出獵圖」之複製影像,繳付影像授權(quán)費(fèi)故宮要求遠(yuǎn)雄集團(tuán)為利用聯(lián)合報(bào)所有之國寶翠玉白菜的照片,付相當(dāng)?shù)氖跈?quán)金Google圖書搜尋問題源起?問題源
2024-08-09 09:14