【摘要】公共支出績效評價原理與案例研究上海財經(jīng)大學中國教育支出績效評價(研究)中心主任博士生導師馬國賢“第一屆許毅財經(jīng)科學基金”一等獎(2022年)?《預(yù)算績效管理》獲財政部成果獲獎公共支出績效評價的原理與案例研究?(提綱)?第一部分前言:什么是預(yù)算績效管理?第二部分財政績
2025-01-14 17:13
【摘要】加強人文關(guān)懷,改善用工環(huán)境勞動爭議仲裁標準與典型案例分享2021年第一季度我省處理勞動爭議案件七萬多宗、案件總量下降;集體爭議案件數(shù)量下降;勞動者完全勝訴率下降;七成爭議調(diào)解解決。6月12日省委省政府舉行加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式電視電話會議,省委書記汪洋作重要講話,省長黃華華主持會議。會議強調(diào)要加強人文關(guān)懷、改善用工環(huán)境。
2025-05-22 05:35
【摘要】第一篇:勞動爭議調(diào)解案例(工程類) 漫漫數(shù)月討薪路街道援手解糾紛 (街道勞動保障事務(wù)所) 2011年1月19日晚9點,離今年農(nóng)歷新年還剩下14天,其他人早已下班,而此時街道的勞動爭議人民調(diào)解室里...
2024-10-25 16:36
【摘要】上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會院長張華成案例一:虛構(gòu)考勤記錄謀求不實收入,可否被解除勞動關(guān)系?案情介紹唐某于2022年12月進入某工程公司工作,擔任品質(zhì)部門操作工一職。申請人于2022年10月起,開始負責品管部人員的考勤匯總工作。2022年3月,申請雙方簽訂了期限
2025-06-27 07:54
【摘要】1勞動爭議案例模擬互動與講評2模擬說明?參與者分為原告、被告和仲裁/法官三方?在了解案情后,根據(jù)各自角色討論、準備辯論,推選主辯發(fā)表己方觀點(可以認可、辯駁或申請調(diào)解)各10分鐘?法官在雙方辯論后作出裁決,需說明理由和依據(jù)不超過10分鐘?最終提供真實審判結(jié)果,并提供備忘。3案
2024-08-27 10:27
【摘要】?第4章公共關(guān)系客體研究?第一節(jié)公眾的識別與細分?一、公眾的識別?公眾的涵義?所謂公共關(guān)系的公眾(Public),是指因面臨某個共同問題而形成并與社會組織的運行發(fā)生一定聯(lián)系的社會群體。它是與公共關(guān)系主體也即社會組織發(fā)生聯(lián)系及相互作用的團體和個人的總和。或者說,公眾是指與一個組織機構(gòu)直接或間接相關(guān)的個人、人群和團體。這些個人、
2025-02-23 13:22
【摘要】第一篇:履約保函案例 案例簡介 A公司是從事公路施工、工程總承包的大型建筑企業(yè),B分行以信用形式為其核定2億元人民幣非融資性保函授信額度。A公司在某省修建高速公路項目中中標,在A公司提交開立保函申...
2024-10-06 01:44
【摘要】基改作物之環(huán)境爭議指導老師:鍾愛班級:四技環(huán)三甲姓名:謝育祥學號:921218026環(huán)境生態(tài)的危害人類透過基因改造技術(shù)大量生產(chǎn)抗農(nóng)藥、抗病蟲害的作物,原有物種可能慢慢被淘汰,只是基因工程用人工的方式加速影響,例如破壞生態(tài)平衡、減少生物多樣性、抗除草劑的作物是否會孕育出「超級雜草」等問題,長期對環(huán)境生態(tài)的影響一直為環(huán)保團
2024-10-08 17:10
【摘要】案例研究原理與案例分析報告(論文)撰寫李秉成?聯(lián)系方式?E-mail:?電話:13986133808一、案例研究方法概念應(yīng)國瑞(RobertYin)(案例研究方法資深學者)定義:對當代某一處于現(xiàn)實環(huán)境中的現(xiàn)象進行考察的經(jīng)驗性的研究方法。
2025-05-10 01:14
【摘要】勞動爭議典型案例分析與要點解讀二倍工資爭議社會保險爭議工傷待遇爭議違約金爭議經(jīng)濟補償(賠償金)爭議規(guī)章制度的效力試用期如何約定一、二倍工資爭議案情簡介:劉某稱其于2021年1月1日進某銷售公司工作,為銷售員,雙方口頭約定月工資為固定的
2025-05-20 16:41
【摘要】工程設(shè)計-監(jiān)造單位對工程契約變更及終止相關(guān)爭議之探討與處理中興工程基金會工程法律實務(wù)研習會2023/11/23/2023/1/141工程設(shè)計、監(jiān)造單位對工程契約變更及終止相關(guān)爭議之探討與處理目錄工程設(shè)計及監(jiān)造單位之角色工程契約變更緣起工程契約變更程序法定終止契約權(quán)業(yè)主終止契約
2025-01-02 15:14
【摘要】1TFTLCD之庫存管理改善~試行限制理論於C公司之研究2壹、摘要貳、緒論叁、文獻回顧肆、研究方法伍、案例實証探討陸、結(jié)論學位論文報告大綱3壹、摘要消費性市場的劇烈變動特性與愈來愈短的產(chǎn)品生命週期衝擊下々不適當?shù)膸齑婀芾韯荼貙⒃斐傻鴥r的損失,反而侵蝕獲利水準。
2025-03-17 05:14
【摘要】NCM:一個化學人的企業(yè)TMAChemists'Enterprise1工程塑料之“江湖”與研究中國工程塑料工業(yè)協(xié)會峰會202205(26~27)北京NCM:一個化學人的企業(yè)TMAChemists'Enterprise2目錄化工流通企業(yè)的經(jīng)歷與歷程–WTO以前與WTO以后的全球化–
2025-01-27 22:36
【摘要】第六章簽約與履約談判商務(wù)談判學本章學習目的1.認識簽約與履約談判在商務(wù)談判中的重要作用;2.熟悉簽約與履約談判過程各個環(huán)節(jié)的內(nèi)容;3.了解簽約階段判定、基本策略、文本談判、履約談判、以及索賠談判的內(nèi)涵及其相互關(guān)系;4.把握各種談判的主動權(quán),以實現(xiàn)商務(wù)談判“雙贏”的終極目的;5.掌握談判終結(jié)階段判定的依據(jù)與策略、合約簽訂的步驟與技能;6.明
2025-01-09 20:39
【摘要】2017年北京市十大典型勞動爭議仲裁案件案例1社保折現(xiàn)無效,解除經(jīng)濟補償不能少張某系外地農(nóng)民工,于2014年8月入職某餐飲公司,從事后廚工作,雙方訂立了為期3年的勞動合同,約定其月工資為4000元。同時,雙方訂立了一份《社保補償協(xié)議》,其中約定,因本人原因,張某不要求餐飲公司為其繳納社會保險費,餐飲公司將每月社保費用折現(xiàn)為500元支付給張某,張某自行承當放棄繳納社會保險費的相關(guān)法律
2025-05-18 00:06