招聘中的存在問題與對策分析畢業(yè)設(shè)計(jì)-展示頁
2025-06-18 03:36本頁面
【正文】 學(xué)校名稱： 河南質(zhì)量工程職業(yè)學(xué)院 2021 年 3 月 25 日 摘 要 本文通過調(diào)查分析了解了榮陽公司的招聘現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)了榮陽公司員工招聘中存在的主要問題，如缺乏明確的人力資源規(guī)劃、 招聘的宣傳力度較弱、招聘方案的不明確、招聘的方法不當(dāng)?shù)葐栴}；然后針對其招聘過程中存在的問題進(jìn)行分析，尋找出有效的解決方案，如制定正確的人力資源規(guī)劃、通過合適的途徑加大宣傳力度、制定出正確的招聘方案等方法，從而解決該公司在招聘過程中的問題，是其在招聘中得到更好的效果。 關(guān)鍵詞 企業(yè)招聘 問題 對策 建議論文結(jié)構(gòu)修改成： 一、榮陽集團(tuán)背景介紹 二、榮陽集團(tuán)招聘現(xiàn)狀分析 三、榮陽集團(tuán) 在招聘中存在問題的分析 四、解決榮陽 集團(tuán) 員工招聘的對策 論文內(nèi)容可以用，按這個結(jié)構(gòu)重新整理一下即可 目 錄 1 榮陽集團(tuán)背景介紹 ........................................................................................................ 1 2 榮陽集團(tuán)招聘現(xiàn)狀分析 ............................................................................................... 1 ........................................................................................... 1 缺乏有效的中短期人力資源規(guī)劃 ....................................................................... 1 缺乏明確的招聘標(biāo)準(zhǔn) ........................................................................................ 2 招聘渠道選擇不當(dāng) ............................................................................................ 2 篩選手段的不科學(xué)性 ........................................................................................ 2 缺乏招聘評估 ................................................................................................... 3 .................................................................................... 3 制定人力資源規(guī)劃，保證招聘的計(jì)劃性 ............................................................ 3 進(jìn)行工作分析，明確招聘標(biāo)準(zhǔn) .......................................................................... 4 細(xì)化招聘實(shí)施工作，提高招聘的科學(xué)性 ............................................................ 4 招聘渠道多樣化 ...............................................................
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