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正文內(nèi)容

地產(chǎn)公司薪酬管理方案-展示頁

2025-05-27 20:22本頁面
  

【正文】 ; :; 群: 地產(chǎn)公司薪酬管理方案 一、 目的: 為加強(qiáng)薪酬管理的計劃性,提高薪酬水平與結(jié)構(gòu)的科學(xué)性,規(guī)范薪酬發(fā)放,緊密結(jié)合公司的年度責(zé)任考核方案,充分發(fā)揮薪酬的經(jīng)濟(jì)杠桿功能,適應(yīng)行業(yè)區(qū)域的薪酬特點(diǎn),特制定本薪酬管理方案。 二、 適用范圍: 適用于房地產(chǎn)公司所有部門和除公司總經(jīng)理和書記外的員工。 (二)部門對部門內(nèi)員工的薪酬管理 根據(jù)對員工個人的目標(biāo)責(zé)任考核確定個人的各單項薪酬; 薪酬管理的結(jié)果及時保送公司審批。 各部門薪酬管理由部門經(jīng)理負(fù)責(zé),薪酬管理工作經(jīng)公司批準(zhǔn)后實施。 (二) 公司薪酬管理的內(nèi)容 員工月固定工資; 部門月績效工資; 部門季度績效工資; 部門年度績效工資; (三) 部門薪酬管理的內(nèi)容: 根據(jù)公司確定的部門單項工資確定以下內(nèi)容: 員工的月績效工資; 員工的季度績效工資; 員工的年度績效工資。 公司薪酬管理范圍內(nèi)的計算方式如下: (一)、員工月固定工資 公司確定員工的月固定工資; 行政人事部統(tǒng)計員工月度內(nèi)的出勤情況,達(dá)到月度內(nèi)規(guī)定的出勤天數(shù)直接按個人的月規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;月度內(nèi)出勤異動,按第七條作薪酬調(diào)整。 當(dāng) EB≥ ē時, YB= Y0 *EB *[ 1+( EB –ē) /ē] /ē; 當(dāng) EB< ē時, YB= Y0 *EB *[ 1( ē–EB) /ē] /ē;
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