地產(chǎn)公司薪酬管理方案-資料下載頁
2025-05-15 20:22本頁面
【正文】 的 病假只發(fā)月度固定工資發(fā)放 80%，員工的病假最長不超過一個月，因病請假需提供鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院的醫(yī)學(xué)證明。 員工因工負(fù)傷享受工傷假，在正常治療期間按月度固定工資的全額發(fā)放，其他各項(xiàng)工資由部門根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放。 其他有薪假期，包括分娩假、婚假、慰悼假、護(hù)理假等假期天數(shù)按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行，月度固定工資發(fā)放 70%，其他各項(xiàng)績效工資由部門根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放。 經(jīng)公司批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)，月度固定工資全額發(fā)放，其他各項(xiàng)工資由部門根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放。 事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的固定工資，其他各項(xiàng)工資由部門根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放。 公司員工 各種假期扣除的月固定工資，滾入公司的總經(jīng)理獎勵基金。 八、 結(jié)構(gòu)薪酬發(fā)放時間 員工的月度固定工資、月度績效工資在下月的 1525 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 員工的季度績效工資在季度結(jié)束的下月的 10 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 員工的年度績效工資在下年的 1 月 15 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 九、 其他： 各部門月度績效工資、季度績效工資、年度績效工資在累積計(jì)算略有出入時，通過總經(jīng)理獎勵基金調(diào)整 ,超額完成任務(wù)獎勵基金分配按此辦法執(zhí)行。 各部門依據(jù)本管理方案制定部門內(nèi)部員工目標(biāo)責(zé)任考核細(xì)則。 公司工資實(shí)行嚴(yán)格的保密制度，行政人事 部和財(cái)務(wù)部不得透漏員工工資狀況，員工不得打聽其他人員工資狀況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，作辭退處理。 本方案由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，自正式簽發(fā)之日執(zhí)行。
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