勞動合同法十大考點提綱精講-展示頁
2025-05-25 21:43本頁面
【正文】 限不足 3 個月 （ 2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動合同期限 （ 3）試用期期限：勞動合同 3 個月以上不滿 1 年，試用期不得超過 1 個月； 1年以上不滿 3 年的，不能超過 2 個月； 3 年以上固定或者無固定期的，不得超過6 個月。 （ 5）無書面合同時的補充：勞動報酬的明確。 三 、勞動合同法十大考點預(yù)測 1．勞動合同書面化（第 10 條、第 11 條、第 14 條、第 82 條） （ 1）應(yīng)當采用書面形式 （ 2）訂立合同的期限：用工之日起 1 個月 （ 3）不訂立書面合同的責(zé)任：自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年內(nèi)訂立的，應(yīng)當向勞動者支付 2 倍的工資。第 4 章從第36 條到 50 條，共 15 個條文。其中第二章和第四章屬于重中之重，第一章和第七章也比較重要。 二、勞動合同法概述 1．勞動合同法的立法思路 2．勞動合同的框架結(jié)構(gòu) 《勞動合同法》共 8 章， 98 個條文，篇幅接近整個勞動法。 4 “ 勞動合同法十大考點精講 ” 提綱 一、勞動合同法的出臺背景 1．勞動法的執(zhí)行現(xiàn)狀 2．勞動法規(guī)定的不
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