【正文】 動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、招用人員的禁止條款（兩稿通用條款）第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第16第2款的規(guī)定，責(zé)令該服裝有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為，并責(zé)令服裝有限公司三日內(nèi)與新招用的職工簽訂了勞動(dòng)合同。王女士提出簽訂一年期的勞動(dòng)合同，公司人力資源經(jīng)理卻對(duì)陳女士說(shuō)：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同，試用期過(guò)后且合格者才能簽訂正式的勞動(dòng)合同。那么企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)在于：從第二個(gè)月起，就要雙倍向員工支付工資，到滿(mǎn)1年后視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。答案： 按一審稿的意見(jiàn)，李小姐與公司存在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，公司不能終止與李小姐的勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)該與李小姐簽訂無(wú)固定期限的書(shū)面勞動(dòng)合同； 按發(fā)布稿的意見(jiàn)，李小姐享有以下權(quán)利：①李小姐滿(mǎn)1年后視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；②自開(kāi)始用工的第二個(gè)月始（含第二個(gè)月）至一年內(nèi)，按每個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍主張自己的工資，即可以向公司再要求11個(gè)月的工資。現(xiàn)在李小姐已經(jīng)在這家公司工作了兩年零三個(gè)月。本法應(yīng)針對(duì)以上不同情況，對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系與訂立勞動(dòng)合同的關(guān)系進(jìn)一步予以明確，以防止產(chǎn)生糾紛。第十六條中規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章生效。④原草案二次審議稿第七條中規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第九十四條 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位被依法處理，該單位的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由被處理的單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十四條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立招工名冊(cè)備查。w提示①刪除了爭(zhēng)議較大的條款，使勞動(dòng)合同法更加貼近實(shí)際情況，更加具有可操作性?！汲绦蜻`法即無(wú)效，按照勞動(dòng)者的方案執(zhí)行〗用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)，或者應(yīng)當(dāng)通過(guò)集體合同規(guī)定的事項(xiàng)未訂立集體合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但相應(yīng)規(guī)章制度應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法規(guī)并經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！　∮萌藛挝辉谥贫ā⑿薷幕蛘邲Q定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。一審稿第五條第二款用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)，或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定。四、用人單位制訂相應(yīng)規(guī)章制度的法定義務(wù)及程序《勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！咎崾尽繛榱思确奖阌萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，又督促用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已 建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一審稿第三條第一款同時(shí)具備二個(gè)條件，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位招用勞動(dòng)者為其成員；勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)?！卑凑仗厥庖?guī)定高于一般規(guī)定的原則，將聘用制規(guī)定放在先執(zhí)行的首位，聘用制沒(méi)有規(guī)定或不適用聘用制的適用勞動(dòng)合同法?！蓖瑫r(shí)于九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法規(guī)定執(zhí)行?！币粚徃澹ǖ诙l第二款）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！薄咎崾尽俊秳趧?dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》第三章的細(xì)化，也是以下勞動(dòng)合同法規(guī)的綜合集成。第二部分：勞動(dòng)合同法解讀和實(shí)施第一章 總則一、目的（一）目的是建立市場(chǎng)化的平等契約基礎(chǔ)上的勞動(dòng)關(guān)系；（二）是《勞動(dòng)法》第三章“勞動(dòng)合同和集體合同”的細(xì)化；（三）主要是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2007年6月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)28次會(huì)議通過(guò)。2006年12月，全國(guó)人大常委會(huì)過(guò)二審。2006年5月15日，50家港商代表對(duì)《勞動(dòng)合同法（草案）》提出十項(xiàng)質(zhì)疑，認(rèn)為可能會(huì)使港商和外商不敢在內(nèi)地開(kāi)廠(chǎng)或投資。2006年3月20日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中的焦點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資所孫群義2007年7月第一部分：背景勞動(dòng)關(guān)系管理中，勞動(dòng)合同是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議是因訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而引起的。企業(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越來(lái)越受到重視，而員工關(guān)系管理中有相當(dāng)一部分工作是關(guān)于勞動(dòng)合同管理。2006年4月21日，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳宣布收到立法意見(jiàn)191849件，創(chuàng)歷史記錄。2006年10月，美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》等媒體及非政府組織圍繞《勞動(dòng)合同法（草案）》展開(kāi)激烈討論。2007年4月，全國(guó)人大常委會(huì)過(guò)三審。同日，胡錦濤簽署八十五號(hào)主席令，2008年元月1日實(shí)施。所以勞動(dòng)合同法第一條為“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。①1986年7月12日《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》；②1994年481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》；③1995年223號(hào)文件《關(guān)于違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》；④1996年354號(hào)《關(guān)于施行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》；⑤1996年355號(hào)《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》；⑥1997年106號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》；⑦2001年勞社廳函〖2001〗280號(hào)《關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》⑦勞動(dòng)保障部2005年12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、適用范圍勞動(dòng)法的對(duì)應(yīng)條款（第二條第二款）“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。發(fā)布稿（第二條第二款）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！敝饕{(diào)整內(nèi)容明確了事業(yè)單位聘用制與非聘用制人員的適用法律及管轄權(quán)提示①一審稿是原勞動(dòng)法的規(guī)定；②公務(wù)員一直有相應(yīng)的法規(guī)、條例，但事業(yè)單位的非工人沒(méi)有，特別是民辦非企業(yè)單位及勞動(dòng)者也沒(méi)有相關(guān)法規(guī)保護(hù)，相應(yīng)的規(guī)定有：人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》（2002年7月3日），國(guó)辦發(fā)【2002】35號(hào)）；人事部《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》（國(guó)人部發(fā)【2003】61號(hào)2003年6月17日規(guī)定了事業(yè)單位推行聘用制；③高法《關(guān)于人民法院審理審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋【2003】13號(hào)）第一條規(guī)定“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。三、勞動(dòng)關(guān)系的基本要件勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（2005年12號(hào)文件）第一條同時(shí)具備三個(gè)條件，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。（由于在總則中已經(jīng)確認(rèn)了適用范圍，所以無(wú)需強(qiáng)調(diào)主體資格）發(fā)布稿①建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。②用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位在兩種情況下必須要向勞動(dòng)者支付兩倍的工資：其一，沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起到1年以?xún)?nèi)；其二，按照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款之規(guī)定的三種情況應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而沒(méi)有訂立的。最高法《2005年司法解釋》第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。發(fā)布稿第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！　≡谝?guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。提示重點(diǎn)是①?gòu)?qiáng)調(diào)公開(kāi)；②改職代會(huì)“討論通過(guò)”為平等協(xié)商【提示】按照《勞動(dòng)合同法》（發(fā)布稿）第三十九條第（二）款規(guī)定，如果勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，可以解除勞動(dòng)合同，而且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、用人單位無(wú)效規(guī)章制度及法律責(zé)任一審稿第五十一條 依照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定的事項(xiàng)，用人單位單方面作出規(guī)定的無(wú)效，該事項(xiàng)按照工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。發(fā)布稿第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。②用人單位的規(guī)章制度損害職工權(quán)益的，也要賠償?shù)诙? 勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)用工的強(qiáng)制條款發(fā)布稿第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！? 第八十二條 第二款用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！咎崾尽竣僭粚徃蹇紤]了未辦理招工手續(xù)，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題，在實(shí)際工作中難于操作，發(fā)布稿通過(guò)加大懲罰力度予以解決；②用人單位如何避免欺詐、脅迫等嫌疑；③無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位本無(wú)用人的主體資格，但應(yīng)保護(hù)被非法用工的勞動(dòng)者的利益，現(xiàn)在的問(wèn)題是這部分人以“非法打工”的法律地位，其利益沒(méi)有受到法律保護(hù)。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。有些意見(jiàn)認(rèn)為，按照草案規(guī)定，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同有三種情況，一是在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立，二是在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立，三是在用工前訂立?！景咐治觥坑喠趧?dòng)合同的時(shí)間以及不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)案例：李小姐從一家設(shè)計(jì)公司跳槽到了一家物流公司，進(jìn)入公司之后，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。問(wèn)題： 按一審稿的規(guī)定，李小姐在沒(méi)有合同的情況下，與公司存在什么樣的關(guān)系？ 按發(fā)布稿的規(guī)定，李小姐在現(xiàn)在這種情況下，享有哪些權(quán)利？背景知識(shí)：一審稿的內(nèi)容：第九條第三款：已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)?？偨Y(jié)：簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間：無(wú)論是一審稿還是發(fā)布稿，對(duì)于勞動(dòng)合同的建立，皆是分為兩種情況的，一種是新建立勞動(dòng)關(guān)系的，在建立之日起，就應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同；另一種是原來(lái)存在勞動(dòng)關(guān)系，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，這一個(gè)月的起算點(diǎn)為用工之日?！景咐治?】案例：某服裝有限公司經(jīng)過(guò)面試、口試、筆試后，決定招用王女士。王女士認(rèn)為該公司的做法違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。點(diǎn)評(píng)：對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。用人單位將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，是違反《勞動(dòng)法》的。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！　趧?dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。三、締結(jié)勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)一審稿，第八條勞動(dòng)者的知情權(quán)：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者希望了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況；用人單位的知情權(quán)：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。提示通過(guò)幾次調(diào)整，擴(kuò)大了雙方知情權(quán)的范圍，確保雙方的權(quán)益。第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十四條第一款 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二是用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)