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正文內(nèi)容

跨國公司人才本土化戰(zhàn)略-展示頁

2025-05-24 12:51本頁面
  

【正文】 即跨國公司的國外子公司的經(jīng)營管理人員,尤其是中高級管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員等主要由所在國當(dāng)?shù)厝藛T擔(dān)任。 人 力 資 源 管 理 跨國公司人才本土化戰(zhàn)略 主要內(nèi)容 ? 跨國經(jīng)營必然要面對和處理交叉文化( cross- culture) ? 解決文化沖突的最有效方法 ? 人才本土化重要意義 ? 本土化經(jīng)營明顯的弱點 ? 在實踐中人才本土化于其他人事策略優(yōu)點表現(xiàn) 二十一世紀(jì)是 經(jīng)濟 全球化的 時代 ,跨國經(jīng)營將成為各國企業(yè) 常用的經(jīng)營方式。 企業(yè)跨國經(jīng)營必然要面對和處理交叉文化( cross- culture) 問題 。
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