【正文】 的關(guān)系； （ 6）發(fā)現(xiàn)員工的潛在問題； （ 7）使員工多了解產(chǎn)品及企業(yè)情況； （ 8）使員工盡快地融入企業(yè)文化； （ 9）使新銷售人員盡快進入狀態(tài)； （ 10）擺正老銷售人員的心態(tài)。 （ 2）下分法：企業(yè)先決定企業(yè)預(yù)測銷售額，再估計個人銷售額，最后定人數(shù)。 ④ 自驅(qū)力：內(nèi)在的想用自已的方法設(shè)法完成銷售的心理因素。 ② 自我調(diào)節(jié)能力：走出失敗的能力。 （ 4）個性：敏銳的同感心以及自我驅(qū)動力。 （ 2）技能：溝通技能、組織技能、分析技能和時間安排技能。 測驗應(yīng)注意的問題： ① 測試僅是工作一環(huán)，不能減少其它工作內(nèi)容； ② 做好資料保管工作，以保證資料的正常應(yīng)用及延續(xù)價值； ③ 工作必須由專才來執(zhí)行與指導(dǎo)； ④ 測試管理必須標準化； ⑤ 效果與結(jié)果要不斷分析與研究，改善測試內(nèi)容提高科學(xué)性與利用價值； ⑥ 測試的結(jié)果或效用須加以審慎鑒定。 招聘手段 ： （ 1） 借助于求職申請表： ① 評估收到的申請表，并進行比較； ② 刪除不必要經(jīng)歷、知識和技能的侯選者； ③ 找出的聘用差距的候選者； ④ 慎重考慮那些銷售記錄沒有提高的候選者； ⑤ 寫一封信致謝信給落選者； （ 2） 借助于面談 ： ① 非正式面談：事前毫無準備的面談，實際上是一種臨時會見； ② 標準式面談 （記分面談、組織面談） ：事先安排一整套結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)拿嬲剢栴}，配有記分標準、根據(jù)不同回答記分，最后錄用得分最高者； ③ 導(dǎo)向式面談 （典型面談、引導(dǎo)面談） ： 只規(guī)定提問若干典型問題，主持人靈活掌握，引導(dǎo)應(yīng)聘者回答有關(guān)問題，根據(jù)需要，深淺適度，獲知情況； ④ 流水式面談：每一個應(yīng)聘者按次序分別與幾個面談?wù)呙嬲?，再由面談主持人匯合及比較，得出結(jié)論，作出判斷； （ 3） 借助于測試 ：測試的可靠性、一致性和有效性。 （ 3）洽談工作合同和待遇問題：體檢、洽談待遇、發(fā)出聘書，訂立合同。 應(yīng)注意的問題：表格是否完全填寫無遺漏？字體是否整齊并看得懂？經(jīng)歷是否連續(xù)，有無明顯的空當？收入是否保持穩(wěn)定及合理的增長？是否一直從事簡單的工作，還是逐步朝向富有挑戰(zhàn)性的工作展？在以前的工作中學(xué)到的技能是否適用于應(yīng)征的職位需要？穩(wěn)定性如何？是否喜歡經(jīng)常換工作？每次離職的原因如何？ （ 2）通過 面試 做進一步 篩選 ：（步驟） ① 經(jīng)理對初選應(yīng)聘者進行面試； ② 正式開始前，應(yīng)向應(yīng)聘者扼要介紹企業(yè)簡況與崗位需求； ③ 在以后的面試中，應(yīng)著重在應(yīng)聘者是否勝任 工作，并給與足夠時間與機會回答問題； ④ 面試最后階段，應(yīng)給予應(yīng)聘者詢問的時間與機會。 （ 3） 判斷 ： ① 判斷銷售能力沒有捷徑、準則； ② 判斷可能的人選是一種藝術(shù)，非科學(xué)； ③ 慎重招聘； ④ 降低用錯人的幾率。 1 招聘的準備階段 ： （ 1） 收集資料，書寫提案 ： 如何判斷是否需要增加人員？ ① 檢查屬下涵蓋的銷售區(qū)域； ② 分析市場的銷售情況； ③ 分析企業(yè)的銷售情況； ④ 分析其他區(qū)域市場的銷售團隊； ⑤ 分析企業(yè)的經(jīng)營理念。 （ 3）成熟期：企業(yè)解決生存和成長問題，需要穩(wěn)步發(fā)展。 （ 2）青年期：企業(yè)業(yè)績成長最快的時期，主要任務(wù)是開拓市場。 ① 效率型 ——吃苦與勤奮； ② 銷售解決系統(tǒng)方案 ——沉穩(wěn)、平和、思維縝密； 1 企業(yè)發(fā)展的三個階段 ： （ 1）嬰兒期：企業(yè)成長處于求生存狀態(tài)，主要任務(wù)是開發(fā)市場，一般采取閃電戰(zhàn)策略。 第二章 銷售團隊的組建 1 招聘的四個原則 ： （ 1）具有相關(guān)的經(jīng)歷 : 應(yīng)聘者的相關(guān)經(jīng)歷、工作背景和相應(yīng)的崗位具有一定的聯(lián)系； （ 2）與企業(yè)發(fā)展階段相切合； （ 3）銷售人員期望的滿足： ① 一切向錢看：看重近期、關(guān)注產(chǎn)品是否好賣、提成是否滿意； ② 看重未來前途：在意學(xué)習(xí)新知識、新技能的機會，接觸新行業(yè)的機會，未來在企業(yè)成長的機會，離開企業(yè)后的發(fā)展機會。 ① 積極作用：保證團隊成員有統(tǒng)一的認識和行為，從而提高銷售團隊的活動效率；無法確定想法是否正確時，能參照他人意見，產(chǎn)生安全感，增強自信，提高辦事效率。 團隊對個體施壓的四個階段：勸說階段、引導(dǎo)階段、攻擊階段、開除階段。 （ 3）銷售團隊壓力： 銷售團隊壓力是 團隊成員人個體的一種心理感受。 1 銷售團隊對銷售成員的影響 ： （ 1）銷售團隊的社會助長作用：有其它成員在場，成員的工作動機會被激發(fā)得更強，效率比單獨工作時可能更高。 1 衰敗時期 （ 1）特點：團隊思想保守、正統(tǒng)，情緒自滿，無論是思想還是 行為上，都陷入嚴重的唯上主義綜合癥。 1 成熟時期 （ 1）主要表現(xiàn)： ① 矛盾得到公開討論和修補，確立了正式的相互尊重關(guān)系，形成有效工作方法，公開交流經(jīng)驗并效仿； ② 對外保持開放心態(tài)，歡迎外部幫助，積極向其他團隊和個人學(xué)習(xí)，并在團隊工作中得到獲益和回報。 1 高效時期 （ 1）團隊的表現(xiàn)： ① 團隊和個人行為得到改善和校正，整個團隊作業(yè)效率開始顯現(xiàn)； ② 成員心中目標更清晰，積極尋求更有效的銷售工作方法。 ③ 個人的積極性、主動性和創(chuàng)造性：對團隊與銷售過程已熟悉，有自己的看法與想法，積極調(diào)整改善自己的行為，嘗試新的銷售方法，應(yīng)采取 “疏 ”的方式，對他們進行教導(dǎo)，如建議正確，嘗試有效，應(yīng)積極采納，反之則需予以疏導(dǎo)，同時肯定積極創(chuàng)新的做法。 （ 2）對這一階段團隊個人主義盛行同時又個人創(chuàng)新、調(diào)整的局面，經(jīng)理應(yīng)分清三種情況： ① 無拘束的個人主義：根本不顧他人和團隊，極力追求個人利益，應(yīng)堅決制止。 （ 2）在這一階段，經(jīng)理要明白： ① 經(jīng)理由權(quán)威中心成為關(guān)注的焦點，言行會得到部下審視和考察； ② 成員由自我確定目標和愿景到強化銷售目標的行動； ③ 經(jīng)理嚴格執(zhí)行規(guī)則，言行對成員有示范作用； ④ 在行為上展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力，在具體工作中表明高效方法和道德品質(zhì)魅力，并成為銷售團隊的榜樣； ⑤ 耐心聽取成員意見，規(guī)則問題不能讓步，實行一定安撫政策。 飛速發(fā)展時期 （ 1）特點：從觀望時期的集體主義向分裂的個人主義的過渡階段。 觀望時期 （ 1）具體表現(xiàn) /特點： ① 相互間試探著了解對方，通常隱藏自已的真實想法，掩飾自己的缺點； ② 團隊成員以銷售經(jīng)理為權(quán)威中心，服從銷售規(guī)劃，比較聽話； ③ 工作目標不明確，缺乏溝通。 現(xiàn)階段銷售團隊存在的問題： （ 1）狀態(tài)懶散； （ 2）銷售動作粗魯； （ 3）優(yōu)秀團隊成員帶走客戶； （ 4）存在 “雞肋 ”成員； （ 5）能人招不到，好人留不??； （ 6）銷售業(yè)績不穩(wěn)定。 銷售團隊領(lǐng)導(dǎo)者的特點？ （ 1）意識到領(lǐng)導(dǎo)者的責任； （ 2）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用； （ 3）加強團隊及自我管理； （ 4）徹底加強事前管理； （ 5）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的自主性和主導(dǎo)性； （ 6）具有領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的行為特點。 （ 5）在責任方面：銷售群體的領(lǐng)導(dǎo)者要承擔很大的責任，而銷售團 隊中的領(lǐng)導(dǎo)者和每個成員都要承擔責任，相互作用、共同負責。 （ 3）在協(xié)作方面：協(xié)作性是二者最根本的差異，銷售群體的協(xié)作性是中等程度，而銷售團體中充滿了一種齊心協(xié)力的氣氛。 銷售團隊與銷售群體的區(qū)別 ？ （ 1）在目標方面：銷售群體的目標必須與組織目標保持一致，而銷售團隊除了組織目標之外，還可以制定自己的目標。第一章 銷售團隊的現(xiàn)狀與發(fā)展 銷售團隊 是指由二個以上的銷售人員組成，通過各成員之間的相互影響，相互作用，在行為上有共同規(guī)范的介于組織和個人之間的一種組織形態(tài)。 銷售團隊的構(gòu)成要素？ （ 1）一個特定的銷售目標； （ 2）最核心的力量 ——銷售成員； （ 3）領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)限大??； （ 4）銷售團隊的定位； （ 5）具體的銷售計劃。 （ 2）在領(lǐng)導(dǎo)方面：銷售群體應(yīng)有明確的領(lǐng)導(dǎo)人，而銷售團隊則不同，尤其是發(fā)展到成熟階段，團隊成員共享決策。 （ 4）在技能方面：銷售群體成員的技能可能不同，也可能相同；而銷售團隊則是把不同知識、技能和經(jīng)驗的人綜合在一起，各成員技能是互補的。 （ 6）在績效方面：銷售群體的績效是每個個體績效相加之和，而銷售團隊的績效是由成員共同合作完成，其績效可能是 1+12。 銷售團隊所發(fā)揮的積極作用 ： （ 1）促進新產(chǎn)品的推廣； （ 2）促進新產(chǎn)品的創(chuàng)新； （ 3）促進競爭，從而推動產(chǎn)品改善革新，提高經(jīng)營效率，降低成本； （ 4）通過刺激 “消費 —就業(yè) —消費 ”循環(huán)來增加消費者收入； （ 5）銷售團隊成員的待遇很好； （ 6）銷售團隊中，女性人數(shù)日益增加。 銷售團隊發(fā)展周期的 6 個時期：觀望時期、飛速發(fā)展時期、經(jīng)受考驗時期、高效時期、成熟時期、衰敗時期。 （ 2）利用特點，采取管理策略： ① 針對團隊成員能服從規(guī)則、權(quán)威并易于接受變化的特點，建立始終如一的規(guī)則與管理機制； ② 對成員間相互不了解，經(jīng)理可通過開會、聯(lián)歡、聚餐等，讓大家盡快熟悉起來； （ 3）此階段最重要的任務(wù)是建立銷售目標，期間經(jīng)理應(yīng)注意： ① 了解成員期望，明確自己對團隊的期望，達成廣泛共識； ② 明確自己的處事原則和銷售管理方式，征求建議，希望得到支 持； ③ 避免初來乍到，采取下馬威之策，讓成員懾于自己的權(quán)威； ④ 不能操之過急，避免過早下結(jié)論。 ① 銷售人員在乎團隊氣氛，尊重團隊需要并把它放在第一位； ② 顯示個人交際偏好，用個人眼光評價領(lǐng)導(dǎo)、任務(wù)，甚至公開表達自己的觀點 。 經(jīng)受考驗時期 （ 1）表現(xiàn) /特點： ① 內(nèi)部個人主義開始盛行，競爭沖突公開化； ② 個人的創(chuàng)造性和尋求對團隊適應(yīng)的調(diào)整行為開始出現(xiàn)； ③ 團隊規(guī)則與協(xié)作精神面對考驗，銷售經(jīng)理也面臨考驗。 ② 適應(yīng)團隊的行為調(diào)整：成員注意 聆聽意見，反思自己，默默展示自己的能力，經(jīng)理應(yīng)不失時機地肯定他們的做法，同時鼓勵嘗試符合自己個性的銷售方法。 （ 3）在經(jīng)受考驗時期，面對成員的不同表現(xiàn)，銷售經(jīng)理應(yīng)怎么做？ ① 始終保持頭腦清晰，把原則性和靈活性很好地結(jié)合； ② 遇到問題先問自己屬于哪種情況？定位后采取相應(yīng)方法處理； ③ 在處理過程中，要讓成員看到一種明確的原則導(dǎo)向，即哪種行為堅決制止，哪種行為進一步疏導(dǎo)，哪種行為應(yīng)受鼓勵； ④ 要注意每位成員的想法，調(diào)整他們的心態(tài)，使他們保持樂觀積極向上的精神。 （ 2）此階段的主要工作任務(wù)： ① 認真總結(jié)前三階段，建立標準、程序和規(guī)范，進一步鞏固成果； ② 重新改善銷售團隊管理平臺，注意加強個體分析，積極探索更為有效的工作方法； ③ 在已取得成就的自豪感的基礎(chǔ)上，提升團隊的價值追求，如團結(jié)協(xié)作、吃苦耐勞的工作作風與團隊文化。 （ 2）銷售經(jīng)理應(yīng)如何做？ 把時間更多地用在銷售戰(zhàn)略管理和預(yù)見性管理上，發(fā)揮作為一名職業(yè)銷售經(jīng)理的規(guī)劃、溝通、激勵和培訓(xùn)的職責。 （ 2）措施：要想挽留團隊當務(wù)之急就是讓銷售經(jīng)理改變自己的管理風格和領(lǐng)導(dǎo)方式，解決了銷售經(jīng)理本人的問題，也就避免團隊走向衰敗。 （ 2）銷售團隊的社會標準化傾向：在團隊中相互作用和影響，久而久之形成的近乎一致行為和態(tài)度，對銷售工作形成一定的標準，并愿意共同遵守。 當團隊中個體 與多數(shù)人意見不一致時，銷售團隊會對個體施加阻止力量，使個體產(chǎn)生一種壓迫、壓抑感。 （ 4）從眾行為：銷售團隊成員迫于某種壓力，不知不覺在意見判斷和行為上與大部分銷售成員保持一致。 ② 消極影響：不假思索的從眾行為可能帶來不好的結(jié)果，別人錯自己也跟著錯；善于積極思考的個體產(chǎn)生的有幫助性不同想法，在從眾 壓力下，可能會被抹殺或得不到施展。 （ 4）與銷售人員個性相吻合。招聘人員帶七分沖勁，三分經(jīng)驗，不要求具備太多系統(tǒng)知識，要有足夠的沖勁與熱情，能吃苦耐勞、團結(jié)自律、強感染力。招聘四分經(jīng)驗，六分潛力的人員，有上進心不斷學(xué)習(xí)吸納新知識，不過分注重現(xiàn)實收益，愿意學(xué)習(xí)改變自己，伴隨企業(yè)共同成長。招聘七分經(jīng)驗，三分原則的人員，要求團隊年齡稍高，從業(yè)經(jīng)驗較豐富，內(nèi)部溝通和協(xié) 作能力較強，客戶關(guān)系密切，才能更好地適應(yīng)成熟型銷售團隊。 （ 2） 文案準備 ： ① 職位頭銜及職務(wù)描述：負責的產(chǎn)品、工作的區(qū)域、銷售量、處理的各項事務(wù)、其他部門的溝通和聯(lián)系； ② 若招聘人員是對外銷售，需描述其負責的區(qū)域； ③ 預(yù)計提供的薪酬水平； ④ 預(yù)計花費的其他成本：傭金、福利、差旅費、交通津貼等； ⑤ 因 新人加入，可能給銷售團隊或其他銷售人員負責范圍帶來的變動情況； ⑥ 預(yù)計新人招來后為公司增加的業(yè)績； ⑦ 若獲得同意，預(yù)計其進入公司時間。 1 招聘途徑 ： （ 1）大中專院校及職業(yè)技工學(xué)校； （ 2）人才交流會； （ 3）職業(yè)介紹所； （ 4）內(nèi)部員工推薦； （ 5）各種媒體廣告； （ 6）合作伙伴和行業(yè)協(xié)會介紹； （ 7）獵頭公司； （ 8）網(wǎng)絡(luò)招聘； 1 招聘的完整程序 ： （ 1）通過簡歷進行第一輪篩選：審閱簡歷和資料，挑選出符合招聘條件的人選。 面試評估表 ：對贊揚和批評的反應(yīng)？是否愿意接受有挑戰(zhàn)性的任務(wù)？過去是否有輝煌的成就和十足的野心？是否愿意學(xué)習(xí)和成長？是否具有銷售的經(jīng)驗？對上級的監(jiān)督、從屬關(guān)系及溝通是否表現(xiàn)出正確的態(tài)度？是否具有銷售所需的生理、心理及社交能力？在現(xiàn)在的薪水范圍內(nèi)，是否善做調(diào)配？是否能自我訓(xùn)練？穩(wěn)定嗎？ 面試應(yīng)注意的問題： ① 給與應(yīng)聘者充足時間做自由發(fā)揮； ② 盡量避免打斷應(yīng)聘者的談話； ③ 避免讓應(yīng)聘者猜測經(jīng)