薪資管理(暫行)規(guī)定-展示頁(yè)
2025-05-05 02:26本頁(yè)面
【正文】 件類(lèi)別： 規(guī)定 擬 文 人： 審 核： 批 準(zhǔn)： 收 文 人： 公司直屬 QC人員 傳閱 閱后存檔 頁(yè) 數(shù)： 2 薪資 管理（暫行）規(guī)定 1. 總則 遵循按勞分配的原則，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理理念，特制 定本規(guī)定。 本規(guī)定體現(xiàn)以下基本原則： 公平、客觀的分配原則； 依責(zé)、依績(jī)的分配原則； 有效激勵(lì)的原則； 兼顧企業(yè)－員工的利益，員工收入與公司整體經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則。 2. 適用范圍 本規(guī)定適用于公司內(nèi) 從事 以質(zhì)量控制為特征的常規(guī)性工作崗位。 月薪構(gòu)成 月薪工資＝基本工資 +崗位技能工資 +月度 獎(jiǎng)金 +年度獎(jiǎng)金 +福利 /保險(xiǎn) 表一： 基本工資表 【 依據(jù)工作年限為準(zhǔn) ，單位：元 】 學(xué)歷 1 年 2 年
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