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薪資管理(暫行)規(guī)定(參考版)

2025-04-27 02:26本頁面
  

【正文】 薪資管理(暫行)規(guī)定 共 2 頁 3 5. 本薪資管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效,修改時(shí)亦同。 本規(guī)定未盡事宜,按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)本公司實(shí)際情況,員工加班工資按 10 元 /小時(shí)計(jì)發(fā)。 試用期員工每月參加考核,但考核結(jié)果不予當(dāng)月工資掛鉤,作為轉(zhuǎn)正定級(jí)的依據(jù)。 員工月薪工資的崗位技能工資為“績(jī)效考核部分”, 財(cái)務(wù)部 根據(jù)當(dāng)月部門考 核結(jié)果計(jì)發(fā),月考評(píng)成績(jī) 來源于 《個(gè)人績(jī)效考核工作規(guī)定》,分為 A(出色)、B(優(yōu)良)、 C(常態(tài))、 D(需改進(jìn))、 E(不良)五檔,分別計(jì)發(fā)“績(jī)效考核部分”的 140%、 120%、 100%、 80%和 60% 。 表三: 月度獎(jiǎng)金 【依據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)論計(jì)發(fā)】 等級(jí) A(出色 ) B(優(yōu)良) C(常態(tài)) D( 需改進(jìn) ) E(不良) 標(biāo)準(zhǔn) 40%基本工資 2
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