【摘要】薪資管理(暫行)規(guī)定共2頁1福萊特公司文件CHANGZHOUFLIGHT××××CO.,LTD文件編號(hào):CFLT-JZ-04-04發(fā)文日期:2020-05-28文件
2024-11-17 08:10
【摘要】?薪資管理制度(暫行)?第一章 總則第一條????????為了合理確定公司員工薪資,完善公司激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn),特制定本制度。第二條????
2025-04-11 03:29
【摘要】薪資管理制度(暫行)第一章總則第一條為了合理確定公司員工薪資,完善公司激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn),特制定本制度。第二條公司員工實(shí)行崗位主管制薪資標(biāo)準(zhǔn)。第三條公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨著公司經(jīng)營效益
2024-11-17 11:44
2025-04-11 03:53
【摘要】中健易康(北京)科技發(fā)展有限公司員工薪資管理規(guī)定中健易康總字人第(2)第一章總則第一條為規(guī)范員工的薪資管理,建立一套以保障員工基本生活為基礎(chǔ)、以按崗取酬、績(jī)效導(dǎo)向?yàn)樵瓌t的薪酬體系,調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,吸引并留住優(yōu)秀人才,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。第二章薪資結(jié)構(gòu)第三條公司實(shí)行月薪制。月工資由基本
2025-04-10 23:04
【摘要】第一篇:薪資福利管理規(guī)定 薪資福利管理規(guī)定 薪資福利管理規(guī)定2007-02-0223:05:1 1深圳××有限公司 薪資福利管理規(guī)定 文件編號(hào): 版次: 頁次: 實(shí)施日期: 一、目的...
2024-10-19 02:04
【摘要】薪資保密管理規(guī)定 第一條 本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守,且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的目的,實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪資制度,為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見,特推行薪資保密管...
2024-10-24 01:56
【摘要】第一篇:保安薪資管理規(guī)定 保安薪酬管理規(guī)定 為確保公司的正常工作秩序和財(cái)產(chǎn)安全,培養(yǎng)一支規(guī)范的、有較高素質(zhì)的保安隊(duì)伍,增強(qiáng)保安人員的紀(jì)律性、積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感,現(xiàn)對(duì)保安薪酬制定如下規(guī)定: 1...
2024-11-15 12:32
【摘要】/分公司/辦事處等工資制度可參照制定。第五十五條薪資制度的宗旨為“永續(xù)經(jīng)營,成果共享”,體現(xiàn)“以貢獻(xiàn)論薪酬”的原則,激勵(lì)員工努力工作,以獲得與業(yè)績(jī)相應(yīng)的報(bào)酬。第五十六條薪資類別:按不同的分類方法具體區(qū)分如下:分類方法工資種類適應(yīng)對(duì)象區(qū)分原則工資制度工資表發(fā)放時(shí)間年薪部門負(fù)責(zé)人根據(jù)目標(biāo)
2025-04-27 09:57
【摘要】職等及薪資管理規(guī)定1目的規(guī)范公司的職等架構(gòu)和薪資結(jié)構(gòu)。2適用范圍東莞市思谷數(shù)字技術(shù)有限公司全體員工 3職責(zé)人事部門負(fù)責(zé)職等與薪資管理規(guī)定的制訂、管理和修改,各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任按照本制度的相關(guān)規(guī)定,組織和實(shí)施責(zé)任范圍內(nèi)員工的職等和薪資的確定。4職等結(jié)構(gòu)公司的職系分為兩大類:行政職系和專業(yè)職系(技術(shù)職及其他)。行政職級(jí)職
2025-04-11 02:41
【摘要】標(biāo)題:JT050301《***集團(tuán)員工薪酬福利管理規(guī)定》:深化企業(yè)內(nèi)部分配制度,明確各類人員的責(zé)、權(quán)、利,加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,以市場(chǎng)目標(biāo)為主要考核依據(jù),把市場(chǎng)效果與職工報(bào)酬掛鉤,充分調(diào)動(dòng)各級(jí)人員的工作積極性,體現(xiàn)以效果取酬動(dòng)態(tài)管理的按勞分配原則。:集團(tuán)內(nèi)所屬全體員工。:::“市場(chǎng)鏈”主要是指把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的利益調(diào)節(jié)機(jī)制引入企業(yè)內(nèi)部,在集團(tuán)的宏觀調(diào)控下,把企
2025-04-10 21:46
【摘要】徐州匯和投資置業(yè)有限公司薪資和福利待遇規(guī)定第一章總則第一條目的:規(guī)范公司的人力資源管理工作,使薪資福利體系從結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上與公司的發(fā)展戰(zhàn)略和基本價(jià)值觀保持一致,讓薪資福利制度成為建立有效激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ),達(dá)到穩(wěn)定骨干、吸引人才、調(diào)動(dòng)員工積極性、增強(qiáng)公司凝聚力、進(jìn)而保障和不斷提高公司經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益的目的。第二條基本原則:
2025-04-27 05:48
【摘要】某金融投資公司薪資管理規(guī)定第一章總則?第一條目的本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定之。第二條薪資決定的原則員工薪資比例,應(yīng)考慮社會(huì)的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價(jià)指數(shù)變化等原則下,而訂定之。第三條薪資包括
2025-04-12 08:17
2025-04-10 20:20
【摘要】**********有限公司公文管理規(guī)定(暫行)為了規(guī)范公司公文行文、程序及版式,使公文既統(tǒng)一、美觀,又大方、得體,很好的體現(xiàn)**企業(yè)文化,彰顯企業(yè)形象。根據(jù)集團(tuán)相關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合實(shí)際制訂本規(guī)定:一、適用范圍:本規(guī)定適用于**********有限公司與******總公司之間、集團(tuán)公司***之間、其他外單位之間及公司內(nèi)部各部門(項(xiàng)目部)、科室之間各類公文的起草、審核、傳遞、存檔
2025-04-18 00:21