某公司薪資規(guī)定(參考版)
2025-04-27 09:57本頁面
【正文】 違規(guī)責(zé)任：各部門 /單位勞資員如未按規(guī)定執(zhí)行或工作結(jié)果有誤者，每延緩 1天或錯誤 1處者，處罰 20 元。 程序及要求： （ 1） 各部門 /單位勞資員于每月 8日中午 12時前將本部門 /單位員工上月工 資表及帳號金額匯總，經(jīng)部門經(jīng)理核批后及時報成本主管處，由其對工資的計算情況進(jìn)行檢查，經(jīng)檢查無誤后交綜合辦主任進(jìn)行審核，并報公司行政副總批準(zhǔn)后，于每月 11日下午下班前 交財務(wù)部。 （ 2）公司勞資員對各部門勞資員有直接業(yè)務(wù)指導(dǎo)、考核權(quán)。每部分勞資業(yè)務(wù)設(shè)有專職或兼職勞資員一名，勞資員業(yè)務(wù)統(tǒng)一歸口綜合管理辦公室進(jìn)行管理、考核。 第六十五條 勞資業(yè)務(wù)管理 勞資的業(yè)務(wù)歸口管理部門為綜合管理辦公室，具體業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、要求以及工資員的業(yè)務(wù)管理由綜合管理辦公室負(fù)責(zé)。各工資考核制度均作為本制度的附件，沒有工資考核制度不得上報工資。員工領(lǐng)到薪資單憑工資存折 /卡到銀行支取工資。如遇公休日或法定節(jié)假日，則酌情提前或順延發(fā)放。 薪資計算時，小數(shù)點后保留兩位有效數(shù)字，單位：（元）。 第六十三條 薪資計算及發(fā)放 基本工資按工作時間計算，考核工資根據(jù)考核結(jié)果計算，按月支付。 月獎：與公司的整體效益掛鉤，月發(fā)貨量等于或大于全年度平均計劃產(chǎn)量且無虧損時享有， 獎金分配辦法由部門提出，報行政副總審批后執(zhí)行。 技術(shù)等級津貼 技術(shù)等級 初級技工 中級技工 高級技工 初級技師 中級技師 高級技師 津貼 10元 /月 20元 /月 40元 /月 40元 /月 60元 /月 80元 /月 特殊貢獻(xiàn)津貼：在創(chuàng)業(yè)、重大攻關(guān)中有特殊貢獻(xiàn)的，由所在部門提出，綜合管理辦公室審核后，經(jīng)行政副總批準(zhǔn)享受該津貼。 技術(shù)等級津貼：具體標(biāo)準(zhǔn)見下表。 日薪標(biāo)
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