【正文】 36 / 36?！　。ㄈ臉I(yè)人員之受訓(xùn)成績(jī)及資歷可提供人事部門(mén)作為年度考核、晉升之參考?！　。ㄎ澹┍緱l款適用于參加公司外的培訓(xùn)，對(duì)因升遷、儲(chǔ)備需要，于任職前可集中委托外協(xié)部辦理培訓(xùn)，但每年以二次為限。　?。ㄈ┡赏馐苡?xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所習(xí)知識(shí)整理成冊(cè)，列為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會(huì)，擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員。　　第九條 派外培訓(xùn)　?。ㄒ唬┮蚬ぷ骰蛏w等任職新工作前的需要，各部門(mén)得推薦有關(guān)人員送培訓(xùn)部審議后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后派外受訓(xùn)，并依人事管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。　　第八條 培訓(xùn)的評(píng)估　?。ㄒ唬┟宽?xiàng)（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束時(shí)，主辦部門(mén)應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)“在職培訓(xùn)學(xué)員意見(jiàn)調(diào)查表”，供學(xué)員填寫(xiě)后與測(cè)驗(yàn)卷一并收回，并匯總學(xué)員意見(jiàn)，送講師轉(zhuǎn)人事部會(huì)簽，作為以后再舉辦類(lèi)似培訓(xùn)參考。　?。ㄋ模└鞑繉?duì)所屬人員應(yīng)設(shè)定“從業(yè)人員在職培訓(xùn)資歷表”?！　。ǘ┲鬓k單位應(yīng)于每項(xiàng)（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束后一周內(nèi)填報(bào)“在職培訓(xùn)結(jié)報(bào)表”及“講師鐘點(diǎn)費(fèi)用申請(qǐng)表”，連同“成績(jī)表”及“學(xué)員意見(jiàn)調(diào)查表”，送培訓(xùn)部門(mén)，憑以支付各項(xiàng)費(fèi)用及歸檔?！　。ò耍┡嘤?xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)成果報(bào)告，列人考核及升遷之參考?！　。┡嘤?xùn)部應(yīng)定期召開(kāi)檢查會(huì)以評(píng)估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施成果，并記錄，送交各有關(guān)單位參考予以改進(jìn)?！　。ㄋ模└黜?xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，培訓(xùn)部應(yīng)確實(shí)了解上課、出席狀況?！　。ǘ┤缬醒a(bǔ)充教材、講師應(yīng)于開(kāi)課前一周將講義原稿送培訓(xùn)部統(tǒng)一印刷，以便上課時(shí)發(fā)給學(xué)員?！　〉诹鶙l 培訓(xùn)的實(shí)施　?。ㄒ唬┡嘤?xùn)主辦部門(mén)應(yīng)依“在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表”按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)培訓(xùn)之全盤(pán)事宜，如培訓(xùn)場(chǎng)地安排、教材分發(fā)?！　。ㄈ└黜?xiàng)培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)于定期內(nèi)，填寫(xiě)“在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表”，提報(bào)呈核后，通知有關(guān)部門(mén)及人員?！　〉谖鍡l 培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂　　（一）各部門(mén)依培訓(xùn)規(guī)范及配合實(shí)際需要，擬訂“在職培訓(xùn)計(jì)劃表”，送培訓(xùn)部審核，作為培訓(xùn)實(shí)施之依據(jù)。　　第四條 培訓(xùn)規(guī)范的制定　?。ㄒ唬┡嘤?xùn)部應(yīng)召集各有關(guān)部門(mén)共同制定“從業(yè)人員在職培訓(xùn)規(guī)范”，提供培訓(xùn)實(shí)施的依據(jù)，其內(nèi)容包括：　?。保块T(mén)的工作職務(wù)分類(lèi)；　?。玻髀殑?wù)的培訓(xùn)課程及時(shí)數(shù)；　?。常饔?xùn)練課程的教材大綱。第三條 工作職責(zé)劃分　?。ㄒ唬┡嘤?xùn)部　?。保竟餐耘嘤?xùn)課程的舉辦；　?。玻灸甓取⒃路菖嘤?xùn)課程的擬定、呈報(bào)；　?。常嘤?xùn)制度的制定及修改；　?。矗驹诼毰嘤?xùn)實(shí)施成果及改善對(duì)策呈報(bào)；　?。担餐耘嘤?xùn)教材的編撰與修改；　?。叮嘤?xùn)計(jì)劃的審議；　?。罚嘤?xùn)實(shí)施情況的督導(dǎo)、追蹤、考核；　?。福馄钢v師擔(dān)任公司全體在職培訓(xùn)的舉辦，每季一次為原則；　?。梗九赏馀嘤?xùn)人員的審核與辦理；　?。保埃赏馐苡?xùn)人員所攜書(shū)籍、資料與書(shū)面報(bào)告的管理；　?。保保渌嘘P(guān)人才發(fā)展方案的研擬與執(zhí)行；　?。保玻黜?xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算的擬定。在職員工培訓(xùn)細(xì)則第一條 目的　　為提高本公司從業(yè)人員素質(zhì)，充實(shí)其知識(shí)與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jī)效，特制定本辦法。３．在計(jì)算提薪金額時(shí)，如果不足一元，則進(jìn)為一元。２．在冊(cè)數(shù)是指提薪調(diào)查期內(nèi)在冊(cè)月數(shù)。對(duì)于這些符合提薪資格的人員來(lái)說(shuō)，其提薪金額究竟定為多少，則要根據(jù)各人的工作成績(jī)、技能經(jīng)驗(yàn)等實(shí)際情況，在提薪表所列的相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)確定。上次提薪時(shí)已經(jīng)影響了提薪資格的那些懲罰處分除外?！　。常芴幜P次數(shù)超過(guò)一定限度，取消此次提薪的資格?！　。玻谔嵝秸{(diào)查期內(nèi)，實(shí)際出勤（包含公傷病休停工天數(shù)）未滿(mǎn)ｍ天。操作人員提薪制度　　第一條 提薪是對(duì)本年Ｘ月Ｘ日在冊(cè)人員進(jìn)行的，但這些人員若出現(xiàn)下列情況，則不能提薪：　?。保畯纳洗翁嵝饺盏牡诙欤ㄐ落浻萌藛T為錄用日）算起到這次提薪調(diào)查日為止，在這段時(shí)間內(nèi)缺勤天數(shù)超過(guò)提薪調(diào)查期間的１／２?！　〉诙l 在發(fā)生不得已事情的場(chǎng)合，公司可能會(huì)對(duì)本協(xié)定的一部分或全部停止實(shí)施?！　。担蟿趧?dòng)協(xié)約規(guī)定的無(wú)資格提薪者，其后決定無(wú)必要懲戒又復(fù)職時(shí)，或者受警告處分后復(fù)職，特別在被認(rèn)為有酌情從輕處罰余地時(shí)?！　。常鶕?jù)勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定，長(zhǎng)期休假者復(fù)職后，與其同等者相比，其工資被認(rèn)為存在特別明顯的差別時(shí)?！　。保嵘碱I(lǐng)，與新職務(wù)的同級(jí)者失去均衡?！　。玻磩趧?dòng)協(xié)約規(guī)定，因?yàn)榻Y(jié)核，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定的全休療養(yǎng)后，仍需要全休療養(yǎng)，而失去提薪資格者，應(yīng)成為調(diào)整提薪的對(duì)象?！　。玻诘谌龡l第２項(xiàng)規(guī)定的人員中，由于符合勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定及第 ２項(xiàng)規(guī)定的長(zhǎng)期休假或是因?yàn)樨?fù)傷、疾?。òY(jié)核）而缺勤，使其出勤天數(shù)達(dá)不到規(guī)定出勤天數(shù)九成者?！　〉诹鶙l 在按第三條的規(guī)定無(wú)提薪資格者中，如符合下列各種情況之一者，從其作為具有提薪資格者的最初提薪時(shí)間起，每一次失去提薪資格，均按第三等級(jí)實(shí)行調(diào)整提薪。對(duì)其計(jì)件部分，不實(shí)行提薪?！　。玻僮魅藛T（固定工資者）與辦事人員同等對(duì)待?！　。保畬?duì)辦事人員，按上一條的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類(lèi)，審定其提薪事宜。　　第四條 對(duì)于提薪，以提薪審定時(shí)期中的工作狀況、能力、職別及其他條件為標(biāo)準(zhǔn)．進(jìn)行審定。　?。常谔嵝綄彾〞r(shí)期中受懲戒處分者。但符合下列各種情況之一者除外：　　１．長(zhǎng)期休假者?！　〉诙l　提薪審定時(shí)期為一年，即從上一年４月１日至當(dāng)年３月３１日?！　∪?、根據(jù)事業(yè)的成功與否，可以停止提薪或變更其中的一部分?！　∫?、當(dāng)提預(yù)算發(fā)生余額時(shí)，可不轉(zhuǎn)入下期而作廢?！　〉谑鍡l 提薪額的單位，按月計(jì)酬者為１０元，按日計(jì)酬者為１元。　　第十四條 按第七條確定提薪額后，年提薪與半年提薪之間，一般提薪預(yù)算額之間，原則上不得挪用?！　〉谑龡l　就進(jìn)單位后初次提薪者而言，當(dāng)其工作時(shí)間超過(guò)一年或半年時(shí)，在審議具體情況的基礎(chǔ)上，在根據(jù)第六條所決定的不同等級(jí)的月平均預(yù)算額的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整?！　〉谑l 若按第五條規(guī)定，可以進(jìn)行提薪，但考慮到缺勤、工作成績(jī)等情況，必須作出調(diào)整的，可在特別審議的基礎(chǔ)上，在以下范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整?！　〉谑粭l　提薪額在考查能力、工作成績(jī)、工作態(tài)度等內(nèi)容的基礎(chǔ)上，在前一條所確定的預(yù)算額范圍內(nèi)，依據(jù)表（略）的劃分而決定?！　〉谑畻l 前面各項(xiàng)預(yù)算額，盡管就按月計(jì)酬者而言，有第三條的規(guī)定可作依據(jù)，但就按日計(jì)酬者而言，則在目前這個(gè)提薪調(diào)查日計(jì)算出來(lái)?！　〉诎藯l 前項(xiàng)提薪預(yù)算額，凡符合第七條所列條件者，便取決于其所處的等級(jí)，分為上一級(jí)或下一級(jí)。但是，如果屬于對(duì)下指導(dǎo)、監(jiān)督不力等問(wèn)題而受到輕微的處分，特別是對(duì)其的處理尚可酌情從寬者，則不影響其提薪。但是，被認(rèn)為屬非人為原因而出現(xiàn)的遲到、早退不算在內(nèi)?！　∫蚓蜆I(yè)規(guī)則允許的事由或與工作態(tài)度無(wú)關(guān)特別是被認(rèn)為屬非人為的因素而未出勤的天數(shù)，不算在前項(xiàng)所指的缺勤天數(shù)內(nèi)。　　那些由按日計(jì)酬轉(zhuǎn)變?yōu)榘丛掠?jì)酬的人，具轉(zhuǎn)變后的兩次提薪，從其作為按日計(jì)酬者的最后一次提薪日算起，超過(guò)一年的為年提薪者，超過(guò)６個(gè)月而未滿(mǎn)一年的為半年提薪者?？煞譃?