某公司員工薪資管理規(guī)(參考版)
2025-04-21 05:04本頁面
【正文】 違規(guī)責(zé)任：各部門/單位勞資員如未按規(guī)定執(zhí)行或工作結(jié)果有誤者，每延緩1天或錯(cuò)誤1處者，處罰20元。程序及要求：（1） 各部門/單位勞資員于每月8日中午12時(shí)前將本部門/單位員工上月工資表及帳號(hào)金額匯總，經(jīng)部門經(jīng)理核批后及時(shí)報(bào)成本主管處，由其對(duì)工資的計(jì)算情況進(jìn)行檢查，經(jīng)檢查無誤后交綜合辦主任進(jìn)行審核，并報(bào)公司行政副總批準(zhǔn)后，于每月11日下午下班前交財(cái)務(wù)部。（2）公司勞資員對(duì)各部門勞資員有直接業(yè)務(wù)指導(dǎo)、考核權(quán)。每部分勞資業(yè)務(wù)設(shè)有專職或兼職勞資員一名，勞資員業(yè)務(wù)統(tǒng)一歸口綜合管理辦公室進(jìn)行管理、考核。第六十五條 勞資業(yè)務(wù)管理勞資的業(yè)務(wù)歸口管理部門為綜合管理辦公室，具體業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、要求以及工資員的業(yè)務(wù)管理由綜合管理辦公室負(fù)責(zé)。各工資考核制度均作為本制度的附件，沒有工資考核制度不得上報(bào)工資。員工領(lǐng)到薪資單憑工資存折/卡到銀行支取工資。如遇公休日或法定節(jié)假日，則酌情提前或順延發(fā)放。薪資計(jì)算時(shí)，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位有效數(shù)字，單位：（元）。第六十三條 薪資計(jì)算及發(fā)放基本工資按工作時(shí)間計(jì)算，考核工資根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算，按月支付。月獎(jiǎng)：與公司的整體效益掛鉤，月發(fā)貨量等于或大于全年度平均計(jì)劃產(chǎn)量且無虧損時(shí)享有，獎(jiǎng)金分配辦法由部門提出，報(bào)行政副總審批后執(zhí)行。技術(shù)等級(jí)津貼技術(shù)等級(jí)初級(jí)技工中級(jí)技工高級(jí)技工初級(jí)技師中級(jí)技師高級(jí)技師津貼10元/月20元/月40元/月40元/月60元/月80元/月特殊貢獻(xiàn)津貼：在創(chuàng)業(yè)、重大攻關(guān)中有特殊貢獻(xiàn)的，由所在部門提出，綜合管理辦公室審核后，經(jīng)行政副總批準(zhǔn)享受該津貼。技術(shù)等級(jí)津貼：具體標(biāo)準(zhǔn)見下表。日薪標(biāo)準(zhǔn)=基本工資247。新入職員
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