薪資管理(暫行)規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-23 02:26本頁(yè)面
【正文】 績(jī)效考核部分”， 財(cái)務(wù)部 根據(jù)當(dāng)月部門考 核結(jié)果計(jì)發(fā)，月考評(píng)成績(jī) 來(lái)源于 《個(gè)人績(jī)效考核工作規(guī)定》，分為 A（出色）、B（優(yōu)良）、 C（常態(tài)）、 D（需改進(jìn)）、 E（不良）五檔，分別計(jì)發(fā)“績(jī)效考核部分”的 140％、 120％、 100％、 80％和 60％ 。 月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)參照表三、表四。 試用期員工每月參加考核，但考核結(jié)果不予當(dāng)月工資掛鉤，作為轉(zhuǎn)正定級(jí)的依據(jù)。 員工職務(wù)每升降一級(jí)，按加減 200 元 /每月計(jì)發(fā)。 根據(jù)本公司實(shí)際情況，員工加班工資按 10 元 /小時(shí)計(jì)發(fā)。 有關(guān)病事假薪資核發(fā)辦法，按公司相關(guān)考勤管理規(guī)定執(zhí)行。 本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4. 本薪資管理規(guī)定結(jié)構(gòu)透明，公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。 薪資管理（暫行）規(guī)定 共 2 頁(yè) 3 5. 本薪資管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效，修改時(shí)亦
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