【正文】 12．4 本制度自發(fā)布之日起生效。12．2 本制度為公司暫行規(guī)定，將根據(jù)執(zhí)行成效和相關(guān)的政策要求適時進行修訂完善。11 福利公司將根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，針對員工個人情況提供五險一金（包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險、住房公積金）和商業(yè)保險（意外傷害、醫(yī)療保險等）的辦理。10．5 特別調(diào)薪當(dāng)公司某崗位的薪酬水平低于市場平均水平，可能導(dǎo)致該崗位員工穩(wěn)定性不足，影響員工積極性及工作品質(zhì)時；部門主管可提出特別調(diào)薪申請，人事部根據(jù)該崗位當(dāng)前的市場薪資水平提出調(diào)薪意見，及時修正崗位薪酬水平。10．4 晉級調(diào)薪1）因員工工作能力（知識、技能、態(tài)度）得到提升符合晉級條件的，部門主管可提出晉級申請報人事行政部審核；經(jīng)審核符合晉級條件的報分管領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可生效。10．3 調(diào)薪人事部于每年1月初，組織各部門開展上一年終績效考核工作，每年3月1日（遇節(jié)假日順延）依據(jù)年終績效考核結(jié)果、公司經(jīng)營情況、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、國家政策、及物價因素，組織薪資調(diào)整工作；調(diào)薪方案經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，于每年的3月1日開始生效。10 薪資調(diào)整10．1 根據(jù)調(diào)薪方式的不同，可將公司薪資調(diào)整分為“轉(zhuǎn)正調(diào)薪”、“晉級調(diào)薪”、“調(diào)薪”和“特別調(diào)薪”四種形式。9．5 員工因公受傷，經(jīng)部門主管確認(rèn)屬實，可請工傷假，工傷期間可領(lǐng)取固定工資，但不享受計件工資及績效工資；員工在工傷住院期間生活不能自理需要安排護理人員，需經(jīng)公司認(rèn)定同意可由病人家屬進行護理，護理費用標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。9．3 符合國家計生政策的員工方可享受產(chǎn)假及哺乳假，產(chǎn)假期間薪資按固定工資全額給付，哺乳假視同正常出勤。247。247。247。247。8小時事假時數(shù)扣除）。9 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)9．1 員工事假期間薪資不予發(fā)放（即扣除公式=全額工資247。8．2 各部門根據(jù)績效制度規(guī)定，提交績效考評基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。7．3 見習(xí)期薪資1）員工在職務(wù)晉升的見習(xí)期間，按見習(xí)崗位最低薪級工資核算；2）如員工原崗位工資總額高于見習(xí)崗位最低薪級工資總額的，則按原崗位工資核算；3）員工見習(xí)期結(jié)束尚不符合晉升條件的，則恢復(fù)原工資等級。3）生產(chǎn)、工程系統(tǒng)接收無工作經(jīng)驗/應(yīng)屆生人員，按C3第1檔薪領(lǐng)取工資。7．2 技術(shù)崗（生產(chǎn)性）人員薪資核定標(biāo)準(zhǔn)1）生產(chǎn)、工程系統(tǒng)人員薪資核定標(biāo)準(zhǔn)可參照附件《技術(shù)崗等級工資一覽表》執(zhí)行。5）試用期結(jié)束后，考核成績優(yōu)秀者，在原薪檔基礎(chǔ)上可上調(diào)1～2檔。試用期不參加績效考核，績效工資按崗位績效工資的100％發(fā)放；4）高級職稱，原則只適用于內(nèi)部人員晉升使用，不適用于新進人員定薪。6．8 扣款下列各款項須直接從薪酬中扣除：1）員工工資個人所得稅；2）應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用，即五險一金（養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險、住房公積金）；3）與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；4）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；5）司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項等。生產(chǎn)性人員（生產(chǎn)部、工程部、品管部進行跟班的生產(chǎn)操作人員、管理人員），（白班）9元/天/人，（晚班）7元/天/人；非生產(chǎn)性人員，50元/人/月；4）年資津貼：員工每入職滿一年給予年資補貼30元/月，年資補貼最高累計不超過十年；5）技術(shù)職稱津貼：依據(jù)《員工職業(yè)發(fā)展通道與晉升（降級）管理辦法》執(zhí)行，經(jīng)評定獲得技術(shù)職稱的生產(chǎn)系統(tǒng)崗位，參照《技術(shù)職稱津貼表》發(fā)放津貼；6）專業(yè)資格津貼：依據(jù)《員工職業(yè)發(fā)展通道與晉升（降級）管理辦法》執(zhí)行，經(jīng)評定獲得專業(yè)資格的崗位，參照《專業(yè)資格津貼一覽表》發(fā)放津貼。在食堂投入使用前，公司為每位員工按出勤天數(shù)提供餐補15元/天，日工作時間少于4小時的，餐補按5元發(fā)放。6．5 績效工資 批準(zhǔn)：審核：編制：1）經(jīng)理級B2（含）以上管理人員績效工資為固定工資的43％； 2）主任級B4（含）管理人員績效工資為固定工資的25％；3）B4級以下崗位人員績效工資為固定工資18％，每月考評后發(fā)放；4）在沒有實施考核制度的情況下，按績效工資總額的100％發(fā)放；實施績效考核制度的情況下按《績效考核管理規(guī)定》執(zhí)行。設(shè)四級技能工資：學(xué)徒級、技能一、二、三級。6．3 崗位工資1）據(jù)不同崗位，每個崗位設(shè)初、中、高三級職稱，分別對應(yīng)三至五檔崗位工資；2）高級職稱崗位工資序列，原則只適用于內(nèi)部人員晉升使用，不適用于新進人員定薪。6 薪資結(jié)構(gòu)說明6．1 除行政獎懲及個人相關(guān)扣款外的其他結(jié)構(gòu)工資，均按實際出勤天數(shù)計發(fā)。5 員工薪資結(jié)構(gòu)5．1 薪資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu)=固定工資＋績效工資+津貼＋行政獎懲+加班工資（生產(chǎn)性崗位適用）個人相關(guān)扣款固定工資＝基本工資＋崗位工資＋技能工資（技術(shù)崗適用）津貼＝貼餐費津貼＋高溫津貼+技術(shù)職稱津貼/專業(yè)資格津貼+住宿補貼＋夜班補貼+年功工資 5．2 各職級薪資結(jié)構(gòu)比例參照《崗位工資一覽表》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1）B4級以上員工薪資結(jié)構(gòu)比例：固定工資70％（基本工資+崗位工資），績效工資30％。4 薪酬管理機構(gòu)4．1 人事部：負(fù)責(zé)提出公司薪酬分配方案，編制和修訂工資管理制度；受理薪酬申訴并裁決； 4．2 各部門：負(fù)責(zé)提出部門員工工資等級調(diào)整建議。2 適用范圍本管理制度適用于公司除總經(jīng)理以外的各層級員工。工資于每月5日前發(fā)放上月工資。（3）調(diào)薪程序參照《人事異動管理規(guī)定》執(zhí)行（1）員工未達到預(yù)定的業(yè)績指標(biāo)，未完成本職工作者，所扣除的工資數(shù)額；（2）違反規(guī)章制度或個人原因給公司造成損失的扣發(fā)工資或罰報數(shù)額；（3）個人收入所得稅；（4）員工社會保險項目中個人應(yīng)當(dāng)交納部分；（5）遲到、缺勤、曠工等扣除的工資數(shù)額；（6）水電費超出規(guī)定數(shù)額的部分；（7）公司制度規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)扣除的款項。依照員工的實際工作能力及其對公司所做的貢獻和公司崗位需要，由員工所在單位提出申請，經(jīng)人力資源部審核并報（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可對員工進行工資晉升，詳細(xì)流程見《人事異動管理規(guī)定》，其標(biāo)準(zhǔn)為在現(xiàn)有工資總額與升職后相對應(yīng)的工資總額最相接近的工資等級基礎(chǔ)上升一個等級，特別貢獻人員可調(diào)開兩個等級。在公司規(guī)定的休假期內(nèi)休息的，享受基本工資，參考《考勤管理規(guī)定》依照公司同員工間的共同協(xié)議，員工職等的人員試用期滿為一個月，組長、主管的試用期為兩個月，經(jīng)理級以上員工試用期為3個月。如話費補貼、交通補貼由各部門視具體情況擬制方案，報由公司管理小組復(fù)核并報總經(jīng)理審后執(zhí)行。參照《廣東省人口與計劃生育條