某公司薪資制度非常實(shí)用-展示頁

【摘要】1，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平：是薪酬體系的宗旨，員工只有在認(rèn)為薪酬系統(tǒng)公平的前提下，才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和高滿意度，薪酬的激勵(lì)作用才可充分體現(xiàn)。2、競爭：公司想要獲得具有

2024-11-08 08:23

某公司薪資與福利手冊-展示頁

【摘要】人力資源部《薪資與福利手冊》發(fā)布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同制1．勞動(dòng)關(guān)系的確立2．員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖3．外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦二、勞務(wù)

2025-06-26 05:31

公司薪資福利管理規(guī)定精選-展示頁

【摘要】徐州匯和投資置業(yè)有限公司薪資和福利待遇規(guī)定第一章總則第一條目的：規(guī)范公司的人力資源管理工作，使薪資福利體系從結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上與公司的發(fā)展戰(zhàn)略和基本價(jià)值觀保持一致，讓薪資福利制度成為建立有效激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)，達(dá)到穩(wěn)定骨干、吸引人才、調(diào)動(dòng)員工積極性、增強(qiáng)公司凝聚力、進(jìn)而保障和不斷提高公司經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益的目的。第二條基本原則：

2025-05-05 05:48

某公司薪資福利制度-展示頁

【摘要】XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時(shí)留住人才。經(jīng)濟(jì)性以公司的實(shí)際承受能力為依據(jù)。

2025-04-25 02:31

某公司崗位薪資設(shè)計(jì)方案-展示頁

【摘要】某集團(tuán)公司崗薪設(shè)計(jì)方案（討論稿）為遵循市場化的運(yùn)作方式，建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資分配制度。根據(jù)XXX公司自身特點(diǎn)，對XXX公司現(xiàn)有薪酬體系進(jìn)行改革，具體方案設(shè)計(jì)如下：一、目的優(yōu)化公司薪資結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差異，建立“適才適崗，適崗適酬，按崗取酬”的分配機(jī)制，實(shí)現(xiàn)薪資的合理分配，激勵(lì)員工愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。

2025-05-04 02:38

金融投資公司薪資管理規(guī)定-展示頁

【摘要】某金融投資公司薪資管理規(guī)定第一章總則?第一條目的本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定之。第二條薪資決定的原則員工薪資比例,應(yīng)考慮社會(huì)的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價(jià)指數(shù)變化等原則下，而訂定之。第三條薪資包括

2025-04-18 08:17

公司員工薪資管理規(guī)定-展示頁

【摘要】中健易康（北京）科技發(fā)展有限公司員工薪資管理規(guī)定中健易康總字人第（2）第一章總則第一條為規(guī)范員工的薪資管理，建立一套以保障員工基本生活為基礎(chǔ)、以按崗取酬、績效導(dǎo)向?yàn)樵瓌t的薪酬體系，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，吸引并留住優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。第二章薪資結(jié)構(gòu)第三條公司實(shí)行月薪制。月工資由基本

2025-04-16 20:20

某公司員工薪資管理規(guī)-展示頁

【摘要】第九章薪資第五十四條各部門/分公司/辦事處等工資制度可參照制定。第五十五條薪資制度的宗旨為“永續(xù)經(jīng)營，成果共享”，體現(xiàn)“以貢獻(xiàn)論薪酬”的原則，激勵(lì)員工努力工作，以獲得與業(yè)績相應(yīng)的報(bào)酬。第五十六條薪資類別：按不同的分類方法具體區(qū)分如下：分類方法工資種類適應(yīng)對象區(qū)分原則工資制度工資表發(fā)放時(shí)間年薪部門負(fù)責(zé)人根據(jù)目標(biāo)責(zé)任制核算

2025-04-27 05:04

某公司薪資管理制度[002]-展示頁

【摘要】利嘉光電科技有限公司薪資管理制度第一條：制訂本制度的目的：1、,`9I(U-e(M1H5T提高員工的工作效率，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)按勞分配，多勞多得。2、)@!d)N1C.T1~/t讓所有的員工清楚自己當(dāng)天的工資所得，將計(jì)件工資透明化。3、??t:x2@&j$d+e計(jì)件方式必須

2025-04-18 00:40

某公司薪資管理制度[001]-展示頁

【摘要】示例:上海某公司薪資管理制度第一章總則第一條本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)章節(jié)制定員工工資及各種薪酬的管理制度。第二條員工的各項(xiàng)報(bào)酬除在本公司管理制度中另有規(guī)定外，均應(yīng)依照本制度辦理。第三條依據(jù)：社會(huì)同行業(yè)報(bào)酬水平制度。第二章報(bào)酬的構(gòu)成及發(fā)放原則第四條報(bào)酬的構(gòu)成：本公司員工(指正式員工)的報(bào)酬由基本工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利

2025-04-21 13:30

某公司薪資福利制度匯編-展示頁

【摘要】?XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時(shí)留住人才。經(jīng)濟(jì)性以公司的實(shí)際承受能

2025-04-25 01:32

某公司行政薪資福利制度-展示頁

【摘要】薪資福利制度11????????????????總則?????????為了激發(fā)員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞

2025-04-25 01:11

某公司管理規(guī)定-展示頁

【摘要】關(guān)于執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》和《值班管理規(guī)定》的通知公司所屬各單位：為加強(qiáng)考勤管理、勞動(dòng)紀(jì)律管理和值班管理，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，決定制定《考勤管理規(guī)定》《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》和《值班管理規(guī)定》，現(xiàn)將“規(guī)定”印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹落實(shí)，嚴(yán)格遵照執(zhí)行。特此通知附：1、《考勤管理規(guī)定》2、《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》3、《值班管理規(guī)定》

2025-04-18 00:37

某金融投資公司薪資管理規(guī)定-展示頁

【摘要】某金融投資公司薪資管理規(guī)定第一章總則?第一條目的本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定之。第二條薪資決定的原則員工薪資比例,應(yīng)考慮社會(huì)的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價(jià)指數(shù)變化等原則下，而訂定之。第三條薪資包括

2025-04-18 01:35

某公司年度產(chǎn)業(yè)薪資成長觀察報(bào)告-展示頁

【摘要】年度產(chǎn)業(yè)薪資成長觀察報(bào)告壹、研究目的：了解2003-2004年各產(chǎn)業(yè)的平均薪資消長之狀況，以抓取國內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢與較佳薪資待遇的產(chǎn)業(yè)。主要的研究主題有以下三項(xiàng)：2003~2004年產(chǎn)業(yè)薪資成長的分群群組整體排名、2003~2004年女性分齡產(chǎn)業(yè)薪資成長分析、2003~2004年男性分齡產(chǎn)業(yè)薪資成長分析，后兩者包括產(chǎn)業(yè)薪資高薪排名與產(chǎn)業(yè)薪資高成長排名，并分別分析平均薪資與高薪薪資。（薪酬

2025-08-10 21:57

某公司薪資規(guī)定-文庫吧

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某公司薪資規(guī)定(已修改)

某公司薪資規(guī)定(編輯修改稿)

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