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20xx-20xx歷年人力資源管理真題答案打印版-展示頁

2024-09-17 14:03本頁面
  

【正文】 計所和一個咨詢部;其次,打破了資歷制,制定出以員工績效為標準的薪酬制度,重獎有突出貢獻者;第三,營造出良好的氛圍,鼓勵員工進行技術革新和服務創(chuàng)新,并設立了院長信箱和創(chuàng)新獎;第四,完成了設計院的 Ⅵ 設計( VI,即企業(yè)形象視覺識別系統(tǒng),包括設計院的名稱標志、招牌與旗幟、辦公用品、衣著制服、紀念物等)。最近幾年,在激烈的市場競爭中,設計院在技術和服務等方面 相對滯后,在幾次大的競標中落敗,老客戶投訴率增加,業(yè)績逐年下降。 ,以促使員工抓緊時間完成工作 ,下放部分自己的職權 ,而非籠統(tǒng)的項目完成期限 (二) 某市通信規(guī)劃設計院是一家具有甲級資質的設計單位,建院 20多年來,形成了特別看重員工資歷的文化,也曾經(jīng)創(chuàng)造過輝煌的業(yè)績。 A.( 1, 9) “鄉(xiāng)村俱樂部 ” B.( 5, 5) “中庸 ” C.( 9, 1) “任務 ” D.( 1, 1) “無為而治 ” 82. 按照費德勒的權變理論,張先生的領導效能屬于()。但是張先生發(fā)現(xiàn)下屬們的工作經(jīng)常沒有頭緒,項目進度達不到要求,雖然他們通過加班按時完成了項目,但張先生總覺得長此以往 不是辦法。因為很多客戶在外地,所以張先生經(jīng)常要出差簽約,因而對于員工的指示非常簡略,例如只向下屬告知客戶的要求和項目的截止期限。錯選,本題不得分;少選。 、少數(shù)民族地區(qū)工作的 ,正在接受審查、 7 尚未結案的 、特殊工種的 三、案例分 析題(共 20題,每題 2 分。 79. 如果勞動者(),用人單位解除勞動合同不需要提前 30 日以書面形式通知本人。 77. 關 于人力資本投資的說法,正確的是()。 目標的實現(xiàn) ,他也不會感受到挫折 會出現(xiàn) “彼德原理 ”現(xiàn)象 75. 家庭生產(chǎn)理論的主要內容包括()。 73. 關于培訓開發(fā)計劃的陳述,正確的有()。 措施 71. 關于寬帶薪酬的說法,正確的是()。 約 69. 目標管理是 20 世紀 80 年代的重要管理理論,以下對其描述正確的有()。 67. 編寫工作說明書應注意()。 制度設計兩個方面 64. 關于全面質量管理的陳述,正確的是()。錯選,本題不得分:少選,所選的每個選項得 分) 61. 依照伯恩斯的轉換型領導理論,轉換型領導者的特征包括()。 二、多項選擇題(共 20題,每題 2 分。 59. 根據(jù)國家有關規(guī)定,事業(yè)單位要建立以()為主的基本用人制 度。 5 57. 根據(jù)我國勞動法律規(guī)定,用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權益的,由()責令改正,處以罰款。 55. 用人單位應對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的()。 53. 用人單位與勞動者訂立勞動合同時,應當將工作過程中可能產(chǎn)生的()及其后果等如實告知勞動者 ,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。 資有助于抑制員工的消極怠工行為 51. 當員工對職業(yè)生涯的關注程度比較高時,企業(yè)在制訂工資方案時應當考慮()。 49. 集體激勵計劃在()中運用的有效性會更高。 ,對一般勞動力流動產(chǎn)生影響的因素也同樣會對代際職業(yè)轉移產(chǎn)生影響 ,家庭兩代人之間的職業(yè)差異往往較小 47. 人力資本水平既定的某位員工在不同的時間或不同工作環(huán)境中可能會表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率,這種生產(chǎn)率的變化主要是由()引起的。 投資決策的分析方法是不同的 是不一樣的 出的學費等成本 ,接受高等教育都是一種在經(jīng)濟上合理的決策 45. 對于一個國家和社會來說,在物力資本投資和人力資本投資之間進行平衡的最優(yōu)原則是,在兩個方面投資的()達到相等。 43. 勞動者由于所獲得的知識和技能存在差異,從而導致他們之間存在收入差別,這是()的 4 基本內容。 41. 關于單一競爭性勞動力市場均衡的說法,正確的是()。 40. 某城市目前共有計算機程序員 5000 人,他們的市場工資率是 8元/小時。 ,生產(chǎn)效率降低 38. 個人勞動力供給曲線所代表的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨()變動而變動的規(guī)律。 36. 組織對員工進行職業(yè)指導的內容之一是( )。 34. 關于培訓開發(fā)政策的陳述,正確的是()。 應的實付薪資間的關系 性 31. 關于自助式福利計劃的說法,正確的是()。 A. 360 度績效反饋 3 29. 確定關鍵績效指標的 SM 原則中, “具體的 ”原則是指 ()。 27. 進行績效考核,通常要將考評結果反饋給被考評者本人,這種做法最終目的是()。 ,來增加他們對組織的價值 作 ,此方法應與資歷工資結合使用 25. 績效管理過程的起點是()。 提供人力資源保證 ,外部招聘應先于內部調整 23. 關于內部招聘特點的描述,正確的是()。 21. 工作特性模型的核心維度不包括()。 19. 對工作分析術語 “職責 ”一詞的描述,正確的是()。 ,是組織戰(zhàn)略制定、實施、實現(xiàn)中的重要環(huán)節(jié) 、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求 18. 某銷售公司預計明年的銷售目標為 1200萬元,根據(jù)今 年銷售統(tǒng)計分析,每銷售千元貨物需1 人/小時。 ,活動使人獲得滿足 16. 分 配公正的關鍵在于()。 件的出 現(xiàn)而改變 、契約、慣例和傳統(tǒng)的約束 14. 職業(yè)社會對長期雇傭的態(tài)度的轉變趨勢 2 是,越來越傾向于()。 激勵應當以短期績效為依據(jù) 、結構性的描述 12. 組織占有絕大多數(shù)決策權的雇傭管轄形式被稱作()。 致程度 識 10. 員工之間在工作空間上的接近度和企業(yè)監(jiān)控、激勵員工的方式之間存在的關系表現(xiàn)為()。 ,并不心員工個人的成長 、擴大員工自主性、簡化規(guī)章等 8. “任務分工的層次、細致程度 ”描述的是組織結構中的()。 5. 關于赫茨伯格雙因素理論的陳述,正確的是()。豪斯所確定的領導行為類型,如果一個領導總是努力建立舒適的工作環(huán)境,關心下級的要求,則這 個領導屬于()領導。 2. 勒溫關于領導行為的研究發(fā)現(xiàn),()的領導會導致最多的攻擊性行為。 1 2020 年經(jīng)濟師中級人力資源專業(yè)知識 與實務試題及答案一、單項選擇題(共 60題,每題 1 分。每題的備選項中,只有 1 個最符合題意) ,()的決策者具有較高的模糊耐受性,對人和社會也較為關注。 3. 按照羅伯特。 4. 西蒙的決策過程是從()活動開始的。 、監(jiān)督方式、人際關系、工資等 ,不具備就會招致員工不滿 ,雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標或誘因 6. 企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反 映其組織結構的() 7. 關于組織發(fā)展的陳述,正確的是()。 9. 組織的人力資源實務與信息溝通之間的一致性 程度可以通過()來衡量。 ,應重視同事之間的相互影響 ,應采用差異較大的人力資源政策 11. 對于模糊性比較高的工作任務而言,()。 13. 關于雇傭關系的特點,正確的說法是()。 ,區(qū)別對待 15. 下列敘述中屬于內源性動機的是()。 17. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與一般性人力資源規(guī)劃的不同之處在于它()。若明年按 250個工作日,每工作日 8小時工作計算,不考慮其他因素的影響,明年要完成銷售任務需要的銷售員數(shù)量為()人。 ,一般由一些相關的任務構成 20. 參加工作分析的人員應包括()。 22. 關于招聘計劃,理解正確的是()。 會產(chǎn)生 “近親繁殖 ”的問題 24. 關于技能薪資的描述,正確的是()。 26. 在 平衡記分卡的績效衡量指標體系中,不包括()。 28. 能夠通過多種渠道向被考核員工提供績效信息反饋,從而提高員工對績效反饋信息的認同程度的做法是()。 ,并可隨情境改變 30. 關于薪資設定的陳述,正確的是()。 目代替法定福利項目 32. 關于企業(yè)人工成本結構指標,正確的說法是() 的相對數(shù) 比例 33. 組織加大在員工培訓開發(fā)方面的投資,有助于()的穩(wěn)定。 的優(yōu)先順序、標準和范圍 35. 培訓開發(fā)計劃的內容應該完全根據(jù)()來決定。 37. 屬于員工流失的隱含成本的是()。 39. 在其他條件不變 的情況下,非勞動收入的增加會導致()的減少。如果該城市的計算機程序員的供給是單位彈性的,要使計算機程序員的供給人數(shù)增加到 ?7500人,則市場工資率至少應當提高到()元/小時。 ,但是均衡就業(yè)量不惟一 衡就業(yè)量是性一的,但是均衡工資率不惟一 42. 用于反映一個國家中個人或家庭之間的收入分配不均等程度的指標是()。 44. 關于高等教育的說法,正確的 是()。 46. 在一個社會中,家庭兩代人之間往往會存在代際職 業(yè)轉移的情況,關于這種現(xiàn)象,正確的說法是()。 習慣 48. 在根據(jù)員工個人的產(chǎn)出數(shù)量確定工資時,很容易遇到的問題是()。 50. 效率工資是企業(yè)的一種工資政策,下列關于效率工資的說法中,正確的是()。 來工資增長空間 52. 勞動者依照《勞動法》享有的基本權利中,不包括()。 54. 女職工張某嚴重違反了用人單位依法制定的規(guī)章制度,但其已懷孕 6 個月,用人單位()。 56. 根據(jù)我國勞動法律規(guī)定,()是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。 58. 對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的,當事人應()。 60. 事業(yè)單位與其技術人員因辭職發(fā)生爭議時,可向()申請調解或仲裁。每題的備選項中,有 2 個或 2 個以上符合題意,至少有 1個錯項。 62. 亞當斯的公平理論認為,當員工通過比較感到不公平時,用來恢復公平感的途徑有() 63. 關于組織設計的陳述,正確的是()。 ,兩者不能同時進行 ,并持
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