【正文】 己也去了。這 些所謂的罷工基本上跟爭取收入和加班工資、社會保障、條件有關系。 勞動關系中還有一個是罷工與集體談判。其實在理論界有很多爭論。深圳市人才保障局提出，當前我國法律在界定是否適用勞務派遣上存在漏洞。古馳血汗工廠引起非常大的關注，他以復雜勞務派遣關系出現(xiàn)。其實我們中國有很多人力資源調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職業(yè)發(fā)展成為中國員工敬業(yè)度的首要因素，從 2020年就開始了。我也聽到很多單位招 90 后的情況，他是不辭而別，工資都不要了。華南師大張建武教授勞科院做了一個報告，這個報告從維權意識增強的角度提出了很多東西，包括未來留城 的愿望較強，基本上沒有務農(nóng)需求，包括他們的意識，發(fā)展空間成為優(yōu)先考慮因素等等做了分析。今年民工荒從珠三角、長三角到內(nèi)地，重慶市長公開號召要將 400萬民工留下一半，于是到火車站、汽車站截住民工，招不到人，今年這個現(xiàn)象是比較突出的。大家看歐洲服務業(yè)中大量是中老年勞動力。我們目前面臨的問題是如何解 決當前勞動力的狀況？我們提出應該調(diào)整現(xiàn)在用人政策以應對老齡化。這個事情今年政治局有一次學習，也有一些新的探討。六普數(shù)據(jù)公布以后引起了學界很多討論，這里不展開講了，主要討論，大家認為計劃生育政策需要調(diào)整。我剛才講到的數(shù)前面講到，我們一般說跨年齡段分 三個年齡段， 16— 2 25— 55， 55歲以上。六普數(shù)據(jù)公布以后，我們發(fā)現(xiàn)了一個非常大的新情況出現(xiàn)，我們看中國人口從 2020年 ，中國 60歲以上人口占了總人口約 %，比2020年上升了近 3%。 9月 22日一天，溫州 9個老板出逃， “ 跑路 ” 這個詞今年在媒體上報道很多。我把這個現(xiàn)象叫做合法的出逃。根據(jù)《公司法》規(guī)定，高管辭職將導致減持規(guī)模和自由度的大大增加。剛才我跟郭總說這個問題，我們滬深兩市，包括創(chuàng)業(yè)板大家看到一個很重要的現(xiàn)象，大量的高管辭職套現(xiàn)，在滬深兩市四個月有 400位高管辭職，每天有 30 位高管辭職。 在人才中大家特別關注中除了技能人才外，高管的激勵機制一直是一個很重要的問題?，F(xiàn)階段事業(yè)單位改革最大的難點是分類，實際上也不僅僅是分類，包括法人治理結構問題。我們現(xiàn)在提出的事業(yè)單位改革 ，按照汪玉凱教授的說法是分類，一部分走政府，一部分是市場，一部分是公益，一部分是準公益。事業(yè)單位改革報道的不太多，宣傳的也不太多，實質(zhì)上已經(jīng)開始推進了。關于人才特區(qū)也有一些不同的聲音，新華網(wǎng)上報道認為這是給房子、給資金，優(yōu)惠政策有爭議，甚至有的人認為咱們這是 “ 跑馬圈地 ” 。包括人才尋訪，北京市在東京、多倫多、紐約都有駐扎點，專門在全球搜尋人才。 從中國來講第一塊是人才特區(qū)建設，人才強國戰(zhàn)略進入實施階段。 2020年是在經(jīng)濟高速增長環(huán)境下出現(xiàn)了通貨膨脹，所以整體來講今年實施了一些控制通脹的措施。教育的公平是中國百姓目前非常關注的問題， 2020年有很多重要的措施出臺。第三個情況是今年特別重要的事情就是勞動關系領域，今年一個非常大的變化是集體勞動關系，大家可以看到很多罷工現(xiàn)象的發(fā)生。第二部分是關于人口的變化，就是解讀人材，根據(jù)我們的研究，從06年開始，中國 24歲以下的青年勞動力就開始下降， 2020年會從 06年的 6千萬，所以現(xiàn)在到處都發(fā)生了招工難，其實招工難主要是招青年勞 動力難。我們知道2020年中央通過了三個綱要，其中人才規(guī)劃綱要是非常重要的一個事情。 2020年確實有很多重大事件發(fā)生，我們把這些事件也做了一些梳理，基本上是四大塊內(nèi)容。人力資源部和人事經(jīng)理的根本職責在于貢獻戰(zhàn)略價值和業(yè)務 發(fā)展價值，真正成為老板的戰(zhàn)略參謀、業(yè)務部門的支持伙伴、員工的保護者和服務者。目前進行的事業(yè)單位崗位和績效工資改革，仍然停留在解決具體問題的 層面上，沒有從整體勞動市場角度思考如何建立一個規(guī)范的事業(yè)單位從業(yè)人員的工資分配制度。調(diào)整人力資源管理的理念、目標、工作內(nèi)容和工作方式，以適應勞動關系的集體化轉(zhuǎn)型，是人力資源管理亟待需要解決的問題。 常凱老師 （ 中國人民大學勞動人事學院 教授 ） —— 隨著勞動者權利意識和集體意識的提升，中國的勞動關系已經(jīng)開始了由個別勞動關系向集體勞動關系的轉(zhuǎn)型。 “ 有限制的自主用人權 ” ，是《事業(yè)單位人事管理條例 (征求意見稿 )》的特點。 潘錦棠老師 （教授） —— 機關事業(yè)單位和企業(yè)單位兩部門工資福利應該有差距嗎差距多大才合適沒有客觀標準，也沒有統(tǒng)一標準，但是， “ 老百姓心里有桿秤 ” ，有兩條主觀價值準則，一是 “ 權利與義務相結合，報酬與貢獻相對等 ” ，二是 “ 公務員是人民的公仆 ” 。 林新奇老師 （ 中國人民大學勞動人事學院 教授 ） —— 在人才競爭激烈的壓力下，不少中國的民營企業(yè)通過創(chuàng)辦自己的企業(yè)大學來培訓自己的人才。 石偉 （ 中國人民大學勞動人事學院 教授 ） —— 從實證研究和質(zhì)化研究的結論來看，對黨政機關和事業(yè)單位，明確職責很重要，其未來績效管理的創(chuàng)新點就在于要內(nèi)外因兼顧，要量化與質(zhì)化指標兼顧，要區(qū)分個體 與團隊的考核，要注重平時的行為觀察，要全方位管理溝通，要從簡單到復雜，最后到簡約。它 把企業(yè)家對生活的熱愛，對親友的感恩，對事業(yè)的向往，融在了變革之中，失去的是自私和狹隘，而得到的是人性的升華。 2020 年中國人力資源管理新年報告會 一、專家觀點 曾湘泉 （ 中國人民大學勞動人事學院院長、教授 ） —— 2020 年中國人力資源市場的種種悸動，既有它深刻的社會背景，又是對今后人力資源市場的一次次窺探。我們總結出的十件大事情包括：各地建設人才特區(qū)：人才強國戰(zhàn)略進入實施階段；古馳血汗工廠：勞動保護影響勞動關系的穩(wěn)定；團購網(wǎng)站的挖角與裁員：新興行業(yè)人力資源管理呈有限理性 ?? 郭凡生 （ 慧聰網(wǎng)董事局主席 ） —— 企業(yè)產(chǎn)權革命中，股權激勵作為一種手段，給多少，給什么人，如何給的問題關乎的不僅僅是生意，更是一門偉大的藝術。 黃怒波 （ 北京中坤投資集團董事長 ） —— 中國民營企業(yè)人力資源就像汪洋中的一條船，我們需要制度化的建設，也需要在戰(zhàn)略遠景的旗幟下構筑團隊安全感，團隊的榮譽和光榮的旗幟，因為只有相信夢想的人才能共同走到最后。 張麗華 （ 中國人民大學勞動人事學院 教授 ） —— 現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系中，中國要從制造大國向創(chuàng)造大國轉(zhuǎn)變，首先需要高端人力資源管理的創(chuàng)新，需要現(xiàn)代高端服務業(yè)的支持。企業(yè)的培訓越來越受到重視，這是因為人力資源在企業(yè)競爭中占到越來越重要的作用，而將培訓轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，并依靠培訓，是打造企業(yè)核心競爭力的關鍵。 程延園 （ 中國人民大學勞動人事學院 教授 ） —— 事業(yè)單位改革的實質(zhì)，是由 “ 身份管理變?yōu)閸徫还芾?、由固定用人變?yōu)楹贤萌?、由國家用人變?yōu)閱挝挥萌恕⒂尚姓萌俗優(yōu)榉ㄖ乒芾?” 。事業(yè)單位人事制度真正改革到位 ，有賴于法人治理結構和社會保險制度的健全和完善。勞動關系管理是人力資源管理的基礎和主線，隨著勞動關系集體化轉(zhuǎn)型，中國的人力資源管理已經(jīng)面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。 易定紅老師 （ 中國人民大學勞動人事學院 教授 ） —— 關于事業(yè)單位的收入分配與薪酬改革問題，我認為應該有一個改革的基本邏輯，在這一基本邏輯下建立一個改革的框架，并根據(jù)這一框架逐項進行改革，這樣才能實現(xiàn)最終捋順和縮小收入分配差距的目標。 彭劍鋒 （ 中國人民大學勞動人事學院 教授 ） —— 當前中國企業(yè)處于一個特殊的發(fā)展階段，人力資源工作者首先要明確自己的價值立場，如何在實際工作中平衡老板和員工的利益既是科學也是藝術。 二、專題演講 （一） 、 曾湘泉： 2020年員工薪酬會持續(xù)增長 按照往年的慣例我們每次新年報告會都要做回顧和展望。 我們看 2020年的事件中間，第一大部分就是人才戰(zhàn)略。今年其實是人才規(guī)劃綱要落實的重要一年，在中國特別重要的是這次我們主題報告會內(nèi)容安排中有一項關于人才特區(qū)的建 設， 中關村 是中組部直接抓的中國人才特區(qū)，所以這一塊內(nèi)容基本是和人才有關系，包括我們下午討論的事業(yè)單位改革還有高管的激勵機制。昨天我在中關村參加了一個會，很多企業(yè)在探討這個問題。最后一個是現(xiàn)在中國人力資源改革問題非常尖銳，就是收入分配的問題，從個稅改革、社會保障法與保障房還有高校農(nóng)村生源政策。我分別講一下這四個部分。 GDP還是在增長，但是實際的增長 速度有所下降， CPI指數(shù)不斷上升，這是今年下半年開始有所變化，今年整體來說都是面臨著通脹的情況。人才特區(qū)是從這六個維度界定的，包括產(chǎn)業(yè)定位、體制機制創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)扶持、安居的保障、獎勵制度、人才尋訪，中關村現(xiàn)在講生命科學，這次我們專門請生命科學所的副所長過來給大家講這個情況。關于人才特區(qū)我不多講了，最關鍵的問題是一些媒體報道，吳江院長講到是改革權和實驗權， 優(yōu)先性和突破性，突破現(xiàn)在的 體制限制，李智勇部長認為是讓創(chuàng)業(yè)失敗的損失降至可以接受的程度。 今年還有一個很大的事情是事業(yè)單位改革， 8月份國務院發(fā)布了分類推進事業(yè)單位改革的首個配套文件， 11月國務院法制辦公室公布了《事業(yè)單位人事管理條例征求意見稿》，各地政府也陸續(xù)開始改革。我們這次專門安排了一個問題來討論，我自己也參加了一些會議。 事業(yè)單位如何有效的剝離，如何實現(xiàn)養(yǎng)老、社會的統(tǒng)籌，如何構建一個有效的體制和機制？我們現(xiàn)在看，我們政府對事業(yè)單位怎么管？這實際上一個很大的問題，類似 80年代我們討論國有企業(yè)改革一樣，我們是計劃經(jīng)濟管理的辦法。分類是事業(yè)單位改革邁出的第一步，下午我們會請程延園教授將多合同問題，易定紅教授將分配的問題，石偉教授講黨政機關事業(yè)單位績效管理怎么做的問 題。今年有兩個現(xiàn)象特別引起關注，第一個，高管的辭職套現(xiàn)。 7月份有 308位高管減持原公司股票，套現(xiàn) 37億元。這個問題郭總認為是公司法有一些規(guī)定不合理的地方，但是今年確實這個現(xiàn)象非常顯著。中國有一 種非法的出逃，就是溫州老板集體出逃，大家看到這個報道很多，我不展開講。 第二個，勞動力政策調(diào)整是 “ 六普 ” 數(shù)據(jù)公布之后開始的。 0到 14歲人口占比 %，這一數(shù)據(jù)在 1990年為 ，也就是說新生人口增速快速下降。 16— 24 歲的青年勞動力在迅速下降，這跟人口變化有關系。實際上從河南省修改河南省人口計劃生育條例開展開始，標志著中國所有省份可以放開雙胎和二胎。我個人認為，其實今年這個問題，計劃生育政策調(diào)整提出來并不能解決我們短期的問題，我們知道計劃生育政策即使調(diào)整，也是在 16年之后才會對中國勞動力市場產(chǎn)生影響。大家知道我們中國企業(yè)大量 35歲以下， 28歲以下等等的用人政策都是有問題的。 另外一個是民工荒與新生代，勞動力供給發(fā)生結構性轉(zhuǎn)變。 新一代農(nóng)民工的登場，特別是 90后引起大家的關注。大家看到現(xiàn)在有很多新的現(xiàn)象出現(xiàn)了，昨天在中關村有一些企業(yè)談到了新的現(xiàn)象，面試的時候通知了 9個人，來了 2個人，有一些理由很奇特。確實，這是中國現(xiàn)在很大的情況，勞動力供給發(fā)生了結構性的轉(zhuǎn)變，這個方面也有很多的討論，這是政策怎么解決的問題，不光是漲工資的問題。 從勞動關系領域 來講，大家看到今天很多現(xiàn)象引起注意。玩具廠雇傭童工，平均每月加班達 120個小時，這些問題也是我們今年很大的問題。我們知道勞動合同法通過一直，到今天為止勞務派遣的細則沒有問題。從現(xiàn)在來看，他們講同工不同酬是許多單位使用勞務派遣的出發(fā)點，法務對連帶責任的規(guī)定很模糊。大家看到有一系列的出現(xiàn)，從養(yǎng)老院護士、蘋果代工廠、西鐵城等等。比較好的動向是，今年我們開始對集體勞動關系有一個新的探索，一些問題獲得了解決。這個也是現(xiàn)在非常重要的探索，大家知道其實中國一直以來我們集體協(xié)商制度，工會的作用發(fā)揮不好，所以怎么在中國創(chuàng)立以地區(qū)性工會和行業(yè)性工會，解決中小企業(yè)維權、勞動關系問題，特別是工資收入提高的問題，這是一個重大的突破。 同時， 機器人 與微博。過去叫 15跳，今年還有 3跳。另外微博招聘，很多我們企業(yè)今年招聘，通過微博專題，微群、微訪談等與學生交流答疑解惑，使學生更加快捷，有針對性