【正文】 移動(dòng)、蒙牛集團(tuán)、首都機(jī)場集團(tuán)等單位近30名學(xué)員完成中級(jí)班的學(xué)習(xí)。2003年12月28日 （第四期） 濟(jì)南 中級(jí) 山大華特職業(yè)經(jīng)理學(xué)院成為該課程的第三位代理商，來自山東的20多位學(xué)員成功的完成了中級(jí)班的學(xué)習(xí)。2003年11月20日 （第三期） 廣州 中級(jí) 南方智尊人力資源網(wǎng)成為該課程第二位代理商，來自廣州、深圳、中山、番禺、茂名的30多位學(xué)員順利完成了中級(jí)班的學(xué)習(xí)。2003年10月20日 （第二期） 北京 中級(jí) 中國管理資訊網(wǎng)與中國四達(dá)公司人才中心通力合作完成了本次課程的第二期班。減少了理論性內(nèi)容，加大了課程操作的比重。2003年8月底，我們根據(jù)廣大學(xué)員的意見，在專家的指導(dǎo)下，對(duì)課程進(jìn)行了改造，主要體現(xiàn)在： 對(duì)課程體系進(jìn)行了模塊劃分，保證了知識(shí)結(jié)構(gòu)的完整性。由于本次課程屬于初中聯(lián)開，所以通過中級(jí)認(rèn)證的學(xué)員有20人。 中國人力資源開發(fā)研究會(huì)與中國管理資訊網(wǎng)共同邀請(qǐng)了業(yè)界知名專家共同對(duì)課程大綱與配套教材進(jìn)行了審定，為整個(gè)課程的標(biāo)準(zhǔn)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。每位獲得證書的學(xué)員除證書以外另附一份《學(xué)員檔案表》由研究會(huì)備案，最大限度保證學(xué)員權(quán)益?！?學(xué)習(xí)測試與證書查驗(yàn)本課程從設(shè)計(jì)初期就充分認(rèn)識(shí)到必須要保證人才測試師的質(zhì)量，因此在培訓(xùn)結(jié)束以后由主辦方安排120150分鐘的學(xué)習(xí)效果測試，測試的形式將基礎(chǔ)理論與操作演練并重，對(duì)通過測試的學(xué)員頒發(fā)證書?！?學(xué)習(xí)特色網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)部分：學(xué)習(xí)靈活自主、專家在線答疑、讓學(xué)員實(shí)時(shí)得到專家的幫助。◎ 課程內(nèi)容系統(tǒng)嚴(yán)謹(jǐn)通過培訓(xùn)學(xué)員能夠系統(tǒng)地掌握人才測評(píng)知識(shí)與測評(píng)技術(shù)操作、測評(píng)方案設(shè)計(jì)、測評(píng)報(bào)告撰寫等體系化的內(nèi)容。課程特色◎ 第一個(gè)由國家行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)證書的課程由于國家對(duì)人才測評(píng)類的職稱考試或認(rèn)證工作還沒有統(tǒng)一的計(jì)劃安排，作為目前國內(nèi)最大的人力資源管理從業(yè)者的行業(yè)組織——中國人力資源開發(fā)研究會(huì)，由國家發(fā)展與改革委員會(huì)直接管理。參訓(xùn)學(xué)員經(jīng)過培訓(xùn)并參加考試，考試合格者由中國人力資源開發(fā)研究會(huì)頒發(fā)《中國人力資源開發(fā)研究會(huì)人才測評(píng)師》證書，證書分為初、中、高三個(gè)等級(jí)，具有從業(yè)經(jīng)歷與相關(guān)知識(shí)的人員可以直接參加考試并獲得相應(yīng)等級(jí)的證書。本課程講師嚴(yán)格采用國際慣例進(jìn)行資格評(píng)定。人力資源管理已經(jīng)進(jìn)入了精細(xì)化管理的時(shí)代，招聘中如何做到人職匹配、培訓(xùn)中如何掌握員工切實(shí)的需求、績效考核如何演變到績效管理并與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合等技術(shù)性的問題需要一種對(duì)人能夠客觀分析的技術(shù)來解決這些問題——人才測評(píng)技術(shù)。中國現(xiàn)有人力資源管理從業(yè)者約330萬，并且約90%左右的從業(yè)者對(duì)于人才測評(píng)尚不了解或只了解概念（中國管理資訊網(wǎng)調(diào)查顯示數(shù)據(jù)）；我國人力資源管理工作經(jīng)歷了HR知識(shí)普及時(shí)代、HR管理個(gè)性化時(shí)代。對(duì)于個(gè)人來說，在整個(gè)生活歷程中，不論是升學(xué)、就業(yè)、還是晉升、考核，幾乎都要經(jīng)歷各種各樣的測試。人才測評(píng)技術(shù)在西方已得到廣泛而深入地應(yīng)用，并已形成一個(gè)產(chǎn)業(yè)。 管理學(xué)專業(yè)學(xué)生與其他人群 5%中國人力資源開發(fā)研究會(huì)人才測評(píng)師培訓(xùn)課程簡介課程背景人才測評(píng)經(jīng)過近十年的發(fā)展已經(jīng)成為跨國企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)普遍采用的選拔優(yōu)秀人才的必備手段；是世界500強(qiáng)企業(yè)以及國內(nèi)企業(yè)進(jìn)行人事決策的重要依據(jù)。 普通員工 31%178。 企業(yè)決策層領(lǐng)導(dǎo)（副總以上） 17%178?！　∧繕?biāo) 　打造中國管理咨詢行業(yè)信息平臺(tái)　引領(lǐng)中國管理咨詢行業(yè)發(fā)展方向　服務(wù)　為管理咨詢機(jī)構(gòu)的市場拓展提升深度網(wǎng)絡(luò)服務(wù)　　　?。ㄗ稍?、軟件、培訓(xùn)、獵頭、測評(píng)）　不斷關(guān)注職業(yè)經(jīng)理的績效水平提升　　　　（管理理念、管理文章、管理工具、相關(guān)信息）　咨詢顧問企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)發(fā)布平臺(tái)　頻道與站點(diǎn)　六大頻道：培訓(xùn)、獵頭、管理咨詢、測評(píng)、軟件、學(xué)習(xí)　四大站點(diǎn)：北京、上海、廣州、西部　會(huì)員中國管理資訊網(wǎng)自創(chuàng)建以來受到業(yè)界的廣泛關(guān)注，已注冊(cè)會(huì)員企業(yè)8000家，個(gè)人會(huì)員1. 3萬人。我們平均每天為幾十家管理咨詢公司提供全面的網(wǎng)絡(luò)推廣服務(wù)，事實(shí)證明了這一點(diǎn)；“我專業(yè)所以你信賴”。網(wǎng)站秉承“服務(wù)管理咨詢機(jī)構(gòu)，促進(jìn)咨詢產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的宗旨，竭誠為各類管理咨詢機(jī)構(gòu)提供基于互聯(lián)網(wǎng)深度推廣服務(wù)?！　∑?、組織評(píng)定審議人力資源研究與開發(fā)方面的學(xué)術(shù)成果，對(duì)其中的優(yōu)秀成果予以表彰或獎(jiǎng)勵(lì)?！　∥?、參與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)和實(shí)業(yè)機(jī)構(gòu)組織的人力資源研究與開發(fā)工作，或?yàn)樯鲜鰴C(jī)構(gòu)提供咨詢、顧問服務(wù)。三、開展有關(guān)人力資源研究和開發(fā)的國際合作。研究會(huì)主要任務(wù)：　 一、開展學(xué)術(shù)研究活動(dòng)，組織成員進(jìn)行有關(guān)中國人力資源問題的理論和政策的研討工作，舉行學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)，討論會(huì)，政策聽證會(huì)和其他學(xué)術(shù)會(huì)議，組織各種學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。目 錄中國人力資源開發(fā)研究會(huì)簡介 2中國管理資訊網(wǎng)簡介 3中國人力資源開發(fā)研究會(huì)人才測評(píng)師培訓(xùn)課程簡介 4相關(guān)媒體報(bào)道 8人才測評(píng)師課程初級(jí)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) 11 人才測評(píng)師課程中級(jí)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) 12人才測評(píng)師課程高級(jí)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) 13 學(xué)習(xí)指導(dǎo)讀物 14人才測評(píng)師培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 15 人才測評(píng)師培訓(xùn)大綱初級(jí) 16 人才測評(píng)師培訓(xùn)大綱中級(jí) 18人才測評(píng)師培訓(xùn)大綱高級(jí) 20代理商要求 21代理流程 22 授權(quán)書 23人才測評(píng)師培訓(xùn)課程合作協(xié)議 24培訓(xùn)課程操作流程 28中國人力資源開發(fā)研究會(huì)簡介中國人力資源開發(fā)研究會(huì)成立于1992年，由國家發(fā)展和改革委員會(huì)主管，是我國開展人力資源科研、教學(xué)活動(dòng)和開發(fā)利用工作的學(xué)術(shù)性社會(huì)團(tuán)體。它的宗旨是推動(dòng)中國人力資源的全面開發(fā)和利用。二、開展社會(huì)調(diào)查，組織成員進(jìn)行有關(guān)中國人力資源開發(fā)現(xiàn)狀和歷史的研究工作，為理論、戰(zhàn)略和政策的確定提供科學(xué)依據(jù)?！　∷?、開展有關(guān)人力資源開發(fā)和利用的教學(xué)、培訓(xùn)工作?！　×?、組織編輯、出版有關(guān)人力資源研究與開發(fā)的刊物、著作和教材，并組織翻譯國際學(xué)術(shù)界有關(guān)人力資源開發(fā)的著作、教材和資料。中國人力資源開發(fā)研究會(huì)研究會(huì)領(lǐng)導(dǎo)研究會(huì)領(lǐng)導(dǎo)： 　　會(huì) 　　 長：桂世鏞 中共中央委員、全國政協(xié)常委、　　副　會(huì)　長：劉福垣 潘金云 林兆木 王志強(qiáng) 趙履寬秘書處領(lǐng)導(dǎo)：　　秘　 書　長：劉副垣　　副 秘 書 長：潘金云 李震 張紅晨下設(shè)機(jī)構(gòu)：中國人力資源開發(fā)雜志社 地 址：北京市西城區(qū)百萬莊子區(qū)38號(hào) 郵 編：100037中國管理資訊網(wǎng)簡介中國管理資訊網(wǎng)（China Management Information Network.）成立于2002年；是中國管理咨詢行業(yè)最大的綜合性網(wǎng)站。網(wǎng)站倡導(dǎo)“關(guān)聯(lián)性與導(dǎo)向性”的服務(wù)風(fēng)格，對(duì)培訓(xùn)、獵頭、咨詢、管理軟件與系統(tǒng)、人才測評(píng)等服務(wù)與產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)推廣有獨(dú)到的見解。　　目前，中國管理資訊網(wǎng)已經(jīng)成長為中國管理咨詢行業(yè)最具影響力的門戶站點(diǎn)。經(jīng)過調(diào)查顯示（10．2003數(shù)據(jù)）如下：178。 企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人（部門經(jīng)理） 26 %178。 管理咨詢業(yè)內(nèi)人士 21%178。各級(jí)黨政部門后備干部選拔已經(jīng)普遍引入了人才測評(píng)技術(shù)作為重要的參考依據(jù)。以美國為例，每年僅人才測評(píng)服務(wù)的直接收入已達(dá)到10億美元之多，如果包括與測評(píng)服務(wù)相關(guān)聯(lián)的咨詢和培訓(xùn)費(fèi)用，則可達(dá)100億美元。其中，人力資源開發(fā)的各個(gè)領(lǐng)域人才測評(píng)技術(shù)的運(yùn)