【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、人力資源普查、培訓(xùn)診斷與輔導(dǎo)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、組織診斷等。人才測(cè)評(píng)學(xué)在國內(nèi)經(jīng)過近20年的快速發(fā)展，已經(jīng)進(jìn)入了繁榮發(fā)展階段，逐步成為跨國企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)普遍采用的選拔優(yōu)秀人才的必備手段。據(jù)悉，人才測(cè)評(píng)是世界500強(qiáng)企業(yè)以及中國優(yōu)秀大型企業(yè)進(jìn)行人事決策的重要依據(jù)。中共中央組織部到各省市的后備干部選拔也已經(jīng)引入了人才測(cè)評(píng)技術(shù)作為重要的參考依據(jù)。人才測(cè)評(píng)技術(shù)已成為人事/人力資源管理的必備工具。　　據(jù)了解，人才測(cè)評(píng)技術(shù)在西方已得到廣泛而深入地應(yīng)用，并已形成一個(gè)產(chǎn)業(yè)。以美國為例，每年僅人才測(cè)評(píng)服務(wù)的直接收入已達(dá)到10億美元之多，如果包括與測(cè)評(píng)服務(wù)相關(guān)聯(lián)的咨詢和培訓(xùn)費(fèi)用，則可達(dá)100億美元。對(duì)于個(gè)人來說，在整個(gè)生活歷程中，不論是升學(xué)、就業(yè)、還是晉升、考核，幾乎都要經(jīng)歷各種各樣的測(cè)試。其中，人力資源開發(fā)的各個(gè)領(lǐng)域人才測(cè)評(píng)技術(shù)的運(yùn)用頻率分別為：最終的選拔決策83%、提升76%、職業(yè)發(fā)展67%、職業(yè)咨詢66%、成功計(jì)劃47%、最初的應(yīng)聘篩選42%、人員安置咨詢30%。　　《中國人力資源開發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)師》培訓(xùn)證書課程將面向政府人事主管部門、企事業(yè)單位人力資源部門、測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)中心與人才市場(chǎng)、獵頭公司、人事代理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人與專業(yè)技術(shù)人員，進(jìn)行從零開始的系統(tǒng)人才測(cè)評(píng)知識(shí)與測(cè)評(píng)工具操作、測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)、測(cè)評(píng)報(bào)告撰寫方面的培訓(xùn)。課程分為初級(jí)、中級(jí)與高級(jí)證書班，課程大綱與教材由中國人力資源開發(fā)研究會(huì)秘書長(zhǎng)潘金云研究員、北京師范大學(xué)鄭日昌教授、中科院心理所王二平研究員聯(lián)合審定，全面保證課程內(nèi)容的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性。參訓(xùn)學(xué)員經(jīng)過培訓(xùn)并參加知識(shí)與操作測(cè)試，測(cè)試合格者由中國人力資源開發(fā)研究會(huì)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同頒發(fā)《中國人力資源開發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)師》培訓(xùn)證書，證書分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)，具有測(cè)評(píng)行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷與相關(guān)知識(shí)的人員可以直接測(cè)試，測(cè)試合格后可以獲得相應(yīng)等級(jí)的證書。據(jù)悉，8月21日將舉辦第一期初級(jí)與中級(jí)培訓(xùn)班。中國人力資源開發(fā)研究會(huì)初級(jí)人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)說明：本標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)課程大綱、教學(xué)內(nèi)容、培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估的依據(jù)。學(xué)習(xí)形式網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)42學(xué)時(shí) + 面授6學(xué)時(shí)知識(shí)重點(diǎn)掌握測(cè)評(píng)概念包括：人才測(cè)評(píng)、心理測(cè)驗(yàn)、面試、情景模擬、評(píng)價(jià)中心、勝任特征、 信度、效度、常模、職務(wù)分析 掌握測(cè)評(píng)應(yīng)用知識(shí)包括：人才測(cè)評(píng)的應(yīng)用（招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃） 了解測(cè)評(píng)主要技術(shù)包括：心理測(cè)驗(yàn)技術(shù)、面試技術(shù)、情景模擬技術(shù)、評(píng)價(jià)中心技術(shù) 了解流程與管理包括：人才測(cè)評(píng)的流程；人才測(cè)評(píng)的管理（目的、技術(shù)、現(xiàn)場(chǎng)、安全） 重點(diǎn)掌握心理測(cè)量基礎(chǔ)知識(shí)包括：心理測(cè)量與心理測(cè)驗(yàn)、良好測(cè)驗(yàn)的特征 掌握職務(wù)分析的概念與分析方法(訪談、問卷、觀察等)；必備技能了解一種（以上）測(cè)評(píng)軟件的操作掌握經(jīng)典心理測(cè)驗(yàn)的施測(cè) 掌握16PF測(cè)驗(yàn)的施測(cè)，能夠通過測(cè)驗(yàn)報(bào)告對(duì)被試者個(gè)性進(jìn)行簡(jiǎn)單分析；掌握瑞文推理測(cè)驗(yàn)的施測(cè)，能夠通過得分對(duì)被試者進(jìn)行簡(jiǎn)單分析；掌握主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)的施測(cè)具備進(jìn)行職務(wù)分析并撰寫職務(wù)說明書的能力工作建議初級(jí)測(cè)評(píng)師可輔助高級(jí)測(cè)評(píng)師開展人才測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)工作。如：引導(dǎo)員、計(jì)分員。學(xué)習(xí)建議需繼續(xù)學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)中心技術(shù)的基礎(chǔ)理論。重點(diǎn)學(xué)習(xí)情景模擬技術(shù)方法。中國人力資源開發(fā)研究會(huì)中級(jí)人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)說明：本標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)課程大綱、教學(xué)內(nèi)容、培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估的依據(jù)。學(xué)習(xí)形式面授學(xué)習(xí)18學(xué)時(shí)知識(shí)重點(diǎn)掌握評(píng)價(jià)中心技術(shù)的概念、構(gòu)成與特點(diǎn)掌握結(jié)構(gòu)化（半結(jié)構(gòu)化）面試技術(shù)理論、BEI技術(shù)、STAR技術(shù)掌握常用情景模擬技術(shù)：掌握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技術(shù)理論掌握常用情景模擬技術(shù)：公文筐、角色扮演等；必備技能具備結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試操作能力 具備結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化的面試題目設(shè)計(jì)基本能力具備無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)驗(yàn)施測(cè)能力 具備無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)驗(yàn)題目設(shè)計(jì)基本能力具備公文筐、角色扮演技術(shù)的操作能力具備公文筐、角色扮演技術(shù)題目設(shè)計(jì)基本能力工作建議可以輔助高級(jí)測(cè)評(píng)師開展測(cè)評(píng)項(xiàng)目，可以指導(dǎo)初級(jí)測(cè)評(píng)師進(jìn)行基礎(chǔ)工作；建議工作內(nèi)容：根據(jù)測(cè)評(píng)方案組織測(cè)驗(yàn)題目，參與測(cè)驗(yàn)并可以評(píng)分、撰寫初步測(cè)評(píng)報(bào)告。學(xué)習(xí)建議重點(diǎn)學(xué)習(xí)心理測(cè)驗(yàn)結(jié)果分析，鞏固面試題目設(shè)計(jì)技術(shù)、無領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)驗(yàn)題目設(shè)計(jì)、公文筐、角色扮演技術(shù)題目設(shè)計(jì)能力；學(xué)習(xí)測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)與測(cè)評(píng)報(bào)告撰寫知識(shí)。中國人力資源開發(fā)研究會(huì)高級(jí)人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)說明：本標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)課程大綱、教學(xué)內(nèi)容、培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估的依據(jù)。學(xué)習(xí)形式面授學(xué)習(xí)12學(xué)時(shí) 研討4學(xué)時(shí)知識(shí)重點(diǎn)重要掌握評(píng)價(jià)中心技術(shù)的應(yīng)用知識(shí) 掌握根據(jù)不同測(cè)試目的設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)方案的知識(shí)掌握根據(jù)不同職務(wù)系列設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)方案的知識(shí)掌握測(cè)驗(yàn)項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)知識(shí)掌握測(cè)試項(xiàng)目過程中的關(guān)鍵點(diǎn)（指導(dǎo)語、時(shí)間控制、干預(yù)）掌握測(cè)評(píng)報(bào)告的整合與撰寫知識(shí)了解勝任特征應(yīng)用知識(shí)掌握測(cè)評(píng)流程控制知識(shí) 必備技能可以根據(jù)不同的需要對(duì)測(cè)評(píng)方案進(jìn)行設(shè)計(jì)并撰寫測(cè)評(píng)項(xiàng)目計(jì)劃書 能夠根據(jù)不同測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)在施測(cè)過程中對(duì)測(cè)試過程進(jìn)行必要干預(yù)能夠?qū)Σ煌瑴y(cè)驗(yàn)之間的測(cè)試結(jié)果進(jìn)行平衡與整合，并根據(jù)要求撰寫測(cè)評(píng)報(bào)告。能夠指導(dǎo)初、中級(jí)測(cè)評(píng)師合作完成整體測(cè)試項(xiàng)目。能夠根據(jù)測(cè)評(píng)報(bào)告向委托人進(jìn)行整體匯報(bào)。工作建議高級(jí)測(cè)評(píng)師可以總體負(fù)責(zé)測(cè)試項(xiàng)目的開展，包括測(cè)評(píng)需求分析；測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)、測(cè)評(píng)過程控制、測(cè)評(píng)報(bào)告撰寫；對(duì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目組成員進(jìn)行工作指導(dǎo)，并向委托人進(jìn)行匯報(bào)。學(xué)習(xí)建議需繼續(xù)學(xué)習(xí)勝任特征及心理測(cè)驗(yàn)知識(shí)；重點(diǎn)學(xué)習(xí)能夠根據(jù)不同需求設(shè)計(jì)面試題目、無領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)驗(yàn)題目、公文筐、角色扮演技術(shù)題目；鞏固測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)與測(cè)評(píng)報(bào)告撰寫知識(shí)。 學(xué)習(xí)指導(dǎo)讀物員工甄選與聘用 作者：世界500強(qiáng)企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)研究中心 編原　價(jià)：￥48元 出 版 社：中國社會(huì)科學(xué)出版社 出版日期：200411員工招聘與選拔實(shí)務(wù)手冊(cè) 作者：吳志明 編原　價(jià)：￥27元 出 版 社：機(jī)械工業(yè)出版社 出版日期：200331員工招聘與人事測(cè)評(píng)操作實(shí)務(wù)作者：李劍張勉編原　價(jià)：￥18元 出 版 社：河南人民出版社 出版日期：200241領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講讀本//領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗考試測(cè)評(píng)系列 作　者： 劉學(xué)軍 定　價(jià)： 出版社：中共中央黨校出版社 出版日期：20010701員工素質(zhì)測(cè)評(píng)//成功企業(yè)人力資源管理精要作　者： 趙琛徽 定　價(jià)： 出版社：海天出版社 出版日期：20030301領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試指導(dǎo)//領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗考試測(cè)評(píng)系列 作　者： 吳保國 定　價(jià)： 出版社：中共中央黨校出版社 出版日期：20010701人事心理學(xué)作者：蘇永華等 編原　價(jià)：￥14元 出 版 社：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社 出版日期：200091 人事測(cè)評(píng)理論與方法作者：唐寧玉主編 原　價(jià)：￥20元 出 版 社：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社 出版日期：2002121人才測(cè)評(píng)作者：徐升 主編原　價(jià)：￥ 出 版 社：企業(yè)管理出版社 出版日期：200011領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)及其測(cè)評(píng)作者：郭慶松等 原　價(jià)：￥20元 出 版 社：經(jīng)濟(jì)管理出版社 出版日期：200371人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)A整體學(xué)習(xí)說明：1） 員選擇整體學(xué)習(xí)一次性交費(fèi)，通過網(wǎng)上及面授課程的學(xué)習(xí)后考試合格的學(xué)員由中國人力資源開發(fā)研究會(huì)頒發(fā)《人才測(cè)評(píng)師》高級(jí)證書。2）包含學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、測(cè)評(píng)考務(wù)費(fèi)、證書費(fèi)、課間茶點(diǎn)費(fèi)、學(xué)習(xí)期間午餐費(fèi)。3）為了鼓勵(lì)學(xué)員整體學(xué)習(xí)市場(chǎng)統(tǒng)一優(yōu)惠價(jià)：6400元/人。4）學(xué)員交費(fèi)后，請(qǐng)先進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)，然后統(tǒng)一進(jìn)行面授部分學(xué)習(xí)。模塊編號(hào)課程模塊時(shí)間與學(xué)習(xí)方式市場(chǎng)統(tǒng)一銷售價(jià)格網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)1人才測(cè)評(píng)概論在線/40學(xué)時(shí)600元2心理測(cè)量3常用測(cè)評(píng)軟件解析面授課程4職務(wù)分析與勝任特征面授/6學(xué)時(shí)600元5標(biāo)準(zhǔn)面試方法面授/6學(xué)時(shí)1000元6無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面授/6學(xué)時(shí)1300元7公文筐與角色扮演面授/6學(xué)時(shí)1300元8評(píng)價(jià)中心與測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)面授/6學(xué)時(shí)1300元9測(cè)評(píng)報(bào)告撰寫與人事決策面授/6學(xué)時(shí)1300元10結(jié)業(yè)測(cè)試2小時(shí)合計(jì)11項(xiàng)合計(jì)78學(xué)時(shí)7400元B分級(jí)學(xué)習(xí)說明：1）學(xué)員根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇不同的級(jí)別進(jìn)行學(xué)習(xí)，通過考試成績(jī)合格獲得相應(yīng)級(jí)別證書。2）包含學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、測(cè)評(píng)考務(wù)費(fèi)、證書費(fèi)、課間茶點(diǎn)費(fèi)、學(xué)習(xí)期間午餐費(fèi)。學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)習(xí)費(fèi)用人才測(cè)評(píng)概論、心理測(cè)量、常用測(cè)評(píng)軟件解析、職務(wù)分析1200（ 初級(jí)）標(biāo)準(zhǔn)面試方法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐與角色扮演3600（中級(jí)）評(píng)價(jià)中心與測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)、撰寫測(cè)評(píng)報(bào)告與人事決策2600（高級(jí)）