我對中國人力資源開發(fā)與管理見解(編輯修改稿)
2025-05-12 12:19 本頁面
【文章內容簡介】 我國的人力資源管理和開發(fā)還有比較艱難路要走，我國的人力資源素質與我國的大國地位還是很不相符。我們應該清醒地認識到：國際競爭的勝利實際上就是人力資源開發(fā)與管理的勝利。一個國家的經濟發(fā)展，與其人力資源開發(fā)與管理的成功有極大的關系，而現在追求發(fā)展，搞現代化的單位、地區(qū)、國家，無不在注意將重點向戰(zhàn)略方向轉移；也就是從原來的自然資源、資本資源向人力資源方面轉移，也是將原來的以事、物為中心“以人為本”的管理，轉向“以人為本”的管理。針對上述人力資源開發(fā)與管理存在的問題，有必要采取下列對策。（一）更新觀念,制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略：觀念可以改變歷史的軌跡，一個缺乏人才意識與市場觀念的“軟”環(huán)境,只能是吞噬資源的“無底洞”。樹立起正確的人才觀是人力資源開發(fā)的前提和基礎。人力資源開發(fā)與管理所研究的首先是盡快轉變觀念，樹立“以人為本”的管理思想?！耙匀藶楸尽钡暮x是指企業(yè)創(chuàng)造一種制度環(huán)境，使每一位員工能夠最大限度地發(fā)揮他的作用，實現他的價值，并且他的作用的發(fā)揮和價值的實現是和企業(yè)的長遠目標相一致的。一旦員工目標與企業(yè)目標之間出現了不一致，企業(yè)會有很好的流動渠道，允許員工流動到能夠發(fā)揮他作用的地方去，以保證每個員工的價值實現。所以我們要通過各種媒體加強宣傳教育,在全社會樹立起人力資源是所有資源中最重要的資源的觀念,從而樹立加強學習、接受教育的觀念,提高個人增強人力資本水平的自覺性。在制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略時要充分考慮到中國國情和發(fā)展階段,將人力資源開發(fā)利用與產業(yè)結構調整、城鎮(zhèn)化、對外開放等緊密結合,促進中國經濟持續(xù)、均衡地發(fā)展。（二）建立和完善人才市場體系,實現人力資源的合理配置：人力資源的合理配置,是通過人才合理的國內流動實現的。應進一步深化勞動人事和戶籍制度改革,消除人才流動的體制壁壘。加快發(fā)展人才和勞動力市場體系,健全勞動與職業(yè)指導服務機構。加強和完善勞動力市場信息體系建設和職業(yè)指導體系建設,規(guī)范人才競爭與流動秩序,促進人力資源的合理流動。通過人力資源的合理流動,達到改善人力資源結構,獲得人力資源配置效益的目的。由于勞動力市場存在著天然的缺陷,人才的自主流動不免具有盲目性。因此,政府要通過計劃指導、政策引
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1