【正文】 力供給緊張的問題，制造業(yè)成為 “ 用工荒 ”的重災(zāi)區(qū)，隨后一些中部地區(qū)如湖南、河南等農(nóng)村勞動(dòng)力的流出省份，也出現(xiàn)了用工緊張的現(xiàn)象 影響中小企業(yè)發(fā)展的因素 中 小型企業(yè)制度建設(shè)有待加強(qiáng) （ 1） 內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)不科學(xué)。改革開放以來，中國經(jīng)濟(jì)保持了高速增長，其中農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和勞動(dòng)人口占比持續(xù)上升，這不僅為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了充足的勞動(dòng)力供給，也通過高儲蓄率保證了資本存量的不斷增加。對于依賴 “ 成本驅(qū)動(dòng) ” ，并處于全球產(chǎn)業(yè)鏈低端的中小企業(yè)而言，做實(shí)業(yè)變得越來越難，特別是面對發(fā)達(dá)國家 “ 再工業(yè)化 ” 的新趨勢，中小企業(yè)將面 臨新的沖擊。 人才是最重要的競爭力，我國中小企業(yè)的普遍現(xiàn)狀是企業(yè)家素質(zhì)低，我國中小企業(yè)的創(chuàng)辦者大都是缺乏教育背景和缺乏管理生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者，素質(zhì)普遍偏低 ，企業(yè)家的素質(zhì)決定企業(yè)未來發(fā)展的規(guī)劃和對于人才的錄用，任人唯親沒有重視人才的觀念，只注重眼前利益沒有宏觀的發(fā)展概念，人才的缺乏導(dǎo)致內(nèi)部管理機(jī)制的混亂，沒有明確的分工，沒有明確的升降獎(jiǎng)罰制度，導(dǎo)致管理人員缺乏積極性，阻礙企業(yè)的長期發(fā)展。 沒有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃是我國企業(yè)缺乏核心競爭力的關(guān)鍵，長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃對一個(gè)企業(yè)核心競爭力形成有著決定性的影響作用，我國中小企業(yè)的一大通病就是沒有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略構(gòu)想，只注重眼前的利益，對 于企業(yè)發(fā)展走一步看一步?jīng)]有把目光放到世界放到未來，盲目的跟風(fēng)，盲目的投資導(dǎo)致資源的浪費(fèi)效益的低下，這也是阻礙我國中小企業(yè)核心競爭力發(fā)展的關(guān)鍵因素。 我國中小企業(yè)現(xiàn)狀 我國的中小企業(yè)近 幾年來數(shù)量不斷增加發(fā)展速度較快，但隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展暴露出來的問題也越來越多。 7 住宿和餐飲業(yè)，中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù) 800 人以下，或銷售額15000 萬元以下。郵政業(yè)中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù) 1000 人以下，或銷售額 30000 萬元以下。 交通運(yùn)輸和郵政業(yè)，交通運(yùn)輸業(yè)中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù) 3000 人以下，或銷售額 30000 萬元以下。批發(fā)業(yè)中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù) 200 人以下，或銷售額 30000 萬元以下。 批發(fā)和零售業(yè)，零售業(yè)中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù) 500 人以下，或銷售額 15000 萬元以下。 建筑業(yè)，中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù) 3000 人以下，或銷售額 30000萬元以下，或資產(chǎn)總額 40000 萬元以下。 在中國 中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)、銷售額、資產(chǎn)總額等指標(biāo)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定工業(yè)，中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù) 2020 人以下，或銷售額 30000 萬元以下，或資產(chǎn)總額為 40000 萬元以下。各國一般從質(zhì)和量兩個(gè)方面對中 小 企業(yè)進(jìn)行定義，質(zhì)的指標(biāo)主要包括企業(yè)的組織形式、融資方式及所處行業(yè)地位等，量的指標(biāo)則主要包括雇員人數(shù)、實(shí)收資本、資產(chǎn)總值等。 5 目錄 一． 對 中小 企業(yè)的理解 什么是中小 企業(yè) ?????????????????? 3~4 我國中小 企業(yè)現(xiàn)狀 ????????????????? 4~5 我國 中小 企業(yè)生存環(huán)境 ?????????????? ? 5 影響 中小 企業(yè)的發(fā)展因素 ??????????? ??? 5~9 二 、對于核心競爭力的理解 核心競爭力的概念 ????????????????? ? 9 核心競爭力構(gòu)成 要素 ?????????????? ?? ? 9~11 核心競爭力的特征 ????????????????? ? 11 核心競爭力的作用 ?????????????????? 11~12 三 、為什么要培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力 中小企也培養(yǎng)核心競爭力的重要性 ??????????? 12 中小企業(yè)提高核心競爭力的必要性 ??????????? 12~14 四 、 提升 中小企業(yè) 核心競爭力的途徑 提升核心競爭力的 內(nèi)部 途徑 .?????????? ??? ? 15 提升核心競爭力的外部途徑 ? ????????????? 15~16 五、提升 中小企業(yè) 核心競爭力的措施及策略 以技術(shù)創(chuàng)新為核心策略 ?????????????? ?? 16~17 以信息化為動(dòng)力策略 ????????????????? 17~18 以企業(yè)文化后盾策略 ????????????????? 18~19 六、結(jié)論 ????????????????????????? 19 致謝詞 ???????????????????????? 參考文獻(xiàn) 6 第 1 章 對中小企業(yè)的理解 什么是中小企業(yè) 中小企業(yè)是與所處行業(yè)的大企業(yè)相比人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)營規(guī)模都比較小的經(jīng)濟(jì)單位。 涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。 作者簽名： 日期： 年 月 日 學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書 本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留 、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。 作者簽名： 日 期： 3 學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。對本研究提供過幫助和做出過貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，均已在文中 作了明確的說明并表示了謝意。 1 四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè) 論文 論文題 目 論中小企業(yè)如何提高核心競爭力 2 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明 原創(chuàng)性聲明 本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），是我個(gè)人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。盡我所知，除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過的研究成果，也不包含我為獲得 及其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷而使用過的材料。 作 者 簽 名： 日 期： 指導(dǎo)教師簽名： 日 期： 使用授權(quán)說明 本人完全了解 大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的規(guī)定，即：按照學(xué)校要求提交畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務(wù)；學(xué)?？梢圆捎糜坝?、縮印、數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學(xué)校可以公布論文的部分或全部內(nèi) 容。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。本人授權(quán) 大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。 作者簽名： 日期： 年 月 日 導(dǎo)師簽名： 日期： 年 月 日 4 摘要 隨著各國經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的發(fā)展各國聯(lián)系的日趨緊密，經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域一體化是不可逆轉(zhuǎn)的國際大趨勢，這一大趨 勢的到來必定帶來新一輪更加激烈的競爭，我國中小企業(yè)要想在著激烈殘酷的競爭中生存下去單靠傳統(tǒng)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)去應(yīng)對世界的潮流必定會走向失敗落后于世界，所以面對國際國內(nèi)這樣一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢必須注重提高我國中小企業(yè)的競爭力尤其是企業(yè)的核心競爭力，和核心競爭力是未來企業(yè)的中 流砥柱，只有這樣才能不被這新一輪競爭所擊敗，在這里我將對我國民營 企業(yè)的現(xiàn)狀，存在的主要問題和解決的方法提出一點(diǎn)我個(gè)人的看法和見解，實(shí)現(xiàn)以科技為先導(dǎo)以人才為基礎(chǔ)的創(chuàng)新管理模式來我國企業(yè)的核心競爭力。 不同國家、不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段、不同行業(yè)對其界定的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而動(dòng)態(tài) 變化。量的指標(biāo)較質(zhì)的指標(biāo)更為直觀， 數(shù)據(jù) 選取容易，大多數(shù)國家都以量的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分，如 美國國會 2020 年出臺的《美國小 企業(yè)法 》對中小企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)為雇員人數(shù)不超過 500 人， 英國 、 歐盟 等在采取量的指標(biāo)的同時(shí)，也以質(zhì)的指 標(biāo)作為輔助。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿足職工人數(shù) 300 人及以上，銷售額 3000 萬元及以上，資產(chǎn)總額 4000 萬元及以上；其余為小型企業(yè)。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿足職工人數(shù) 600人及以上，銷售額 3000 萬元及 以上，資產(chǎn)總額 4000 萬元及以上；其余為小型企業(yè)。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿足職工人數(shù) 100 人及以上，銷售額 1000 萬元及以上；其余為小型企業(yè)。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿足職工人數(shù) 100人及以上，銷售額 3000 萬元及以上；其余為小型企業(yè)。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿足職工人數(shù) 500 人及以上，銷售額 3000 萬元及以上；其余為小型企業(yè)。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿足職工人數(shù) 400 人及以上，銷售額 3000 萬元及以上；其余為小型企業(yè)。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿足職工人數(shù) 400 人及以上，銷售額 3000萬元及以上；其余為小型企業(yè)。 中小企業(yè)發(fā)展的最大問題就是缺乏核心競爭力，在關(guān)鍵技術(shù)上落后于同行業(yè)單純的依靠人力資源的規(guī)模來取得數(shù)