20xx年人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)真題試題和答案-展示頁
2025-02-19 06:40本頁面
【正文】 的外包服務(wù)的組織對自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少 像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對人力資源進行投資 。 層 （ ）。 結(jié)構(gòu) 10.可以租用，何必擁有 反映的是（ ）組織形式的實質(zhì)。 ，其中第一個階段是（ ）。 成員交換理論 ，正確的是（ ）。 （ ）。 ，屬于第三個層次需要的是（ ）。Ray Shiu 1 2021 年人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）考題 和答案 一、單項選擇題（共 60 題，每題 l 分。每題的備選項中，只有 l 個最符合題意） ，不屬于外源性動機的是（ ）。 ，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是（ ）。 為劃分為指導(dǎo)式、支持型、參與式和成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)理論是（ ）。 圈外人 投入更多的時間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威 ，通過團體進行反饋 ，不受下屬行為反應(yīng)的影響 Ray Shiu 2 把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（ ）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 （ ）。 （ ）是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志。 ，正確的是（ ）。烏里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設(shè)計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的（ ）角色。 部分 ，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標 ，無需設(shè)置中間變量指標，可通過經(jīng)濟效益提升幅度等指標直接衡量 （ ）。 ，當(dāng)（ ）時，組織的招聘工作比較容易進行。 ，正確的是（ ）。 ，適用于各類工作的是（ ）。 ，重新確定工作的內(nèi)容和流程，這種活動被稱為（ ）。 Ray Shiu 5 ，正確的是（ ）。 ，正確的是（ ）。 ，屬于非智力因素的是（ ）。 ，就本年度工作目標和衡量標準工作結(jié)果的考核方式等問題達成一致并形成契約的過程被稱為（ ）。 ，又可以作為組織績效改進工具的是（ ）。 ，以津貼的形式長期保留 ，則可以使用（ ）。 Ray Shiu 7 ，所以其薪酬應(yīng)采用（ ）。 ，最重要的評估是（ ）。 ，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為 20 000人，工人的市 場工資率是 20 元／小時，如果工資率上升為 25 元／小時，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成（ ）人。 Ray Shiu 8
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