考勤管理方法doc12-人力資源綜合-展示頁(yè)
2024-08-30 13:23本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 考勤管理辦法 （試行） 【制度－ 09號(hào)】 第一章 總則 第一條 目的 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本辦法。 第二條 適用范圍 本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。 二、 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)考勤的執(zhí)行。 第二章 考勤制度 第四條 工作時(shí)間 公司上班時(shí)間為上午 8:3012:00，下午 13:3017:00， 每周工作五天，周一至周五。 二、 每月 21日各部門(mén)考勤員將本部門(mén)考勤表，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部。 二、 嚴(yán)禁代打卡。 第七條 請(qǐng)假審批權(quán)限 一、 副總裁、總裁助理請(qǐng)假，由總裁批準(zhǔn)。一天以上需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 第八條 請(qǐng)假程序 一、 一般員工請(qǐng)假：時(shí)間在一天以內(nèi)的須先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》（附件一），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時(shí)間在三天以內(nèi)的須先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后交人力資源部，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 二、 部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假：時(shí)間在一天以內(nèi)的須先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時(shí)間在一天以上的須先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。 第三章 缺勤管理 第九條 遲到、早退 一、 員工無(wú)故上班時(shí)間在 8:30之后的視為遲到，下班時(shí)間在 17:00之前的視為早退。 第十條 病假 一、 員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。 三、 請(qǐng)假時(shí)間日超過(guò)四小時(shí)的按一天計(jì)算，不足四 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 小時(shí)的，
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