考勤管理方法doc12-人力資源綜合-資料下載頁
2025-08-09 13:23本頁面
【導(dǎo)讀】作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本辦法。公司上班時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五。月工資及福利補(bǔ)助核算、考核等均以此時(shí)間為準(zhǔn)。門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部。打卡，因故未打卡的，必須在考勤表上注明原因。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人每次均按。裁助理批準(zhǔn)；三天以上由總裁批準(zhǔn)。理同意后交人力資源部，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。并在人力資源部備案。假處理，每月累計(jì)超過三次按曠工一天計(jì)。假單請(qǐng)假，請(qǐng)假當(dāng)日扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的。累計(jì)二次（含二次），年累計(jì)三次，予以辭退。員工獻(xiàn)血、經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、出席子女家長(zhǎng)會(huì)等，員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；期；女職工分娩可享受90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。26歲，女24歲），增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。悖時(shí)，以國(guó)家或北京市等有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
【正文】 第 8 頁 共 10 頁 第六章 附則 第二十四條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定，修訂時(shí)亦同。 第二十五條 本辦法與國(guó)家或北京市等有關(guān)規(guī)定相悖時(shí)，以國(guó)家或北京市等有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 第二十六條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第二十七條 本辦法經(jīng)公司總裁辦公會(huì)討論通過后試行。 附件： 一、 請(qǐng)假單 二、 加班申請(qǐng)單 第 9 頁 共 10 頁 附件一： 請(qǐng)假單 姓 名 部 門 崗 位 請(qǐng)假時(shí)間 從 年 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)，共 天 事由詳述 部門意見 人力資源部 公司主管領(lǐng)導(dǎo) 第 10 頁 共 10 頁 附件二： 加班申請(qǐng)表 姓名： 部門： 崗位 年 月 加班時(shí)間 加班原因 部門經(jīng)理簽 字 日期 時(shí)間（時(shí) 時(shí)） 時(shí)數(shù) 時(shí)間累計(jì) 一般工作日（ ）小時(shí)；休息日（ ）小時(shí)；節(jié)假日（ ）小時(shí) 人力資源部核 定
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