考勤管理方法doc12-人力資源綜合(編輯修改稿)
2024-09-23 13:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 請假、未到崗工作的；未請假便擅自休假的；請假未獲批準仍擅自休假的；請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的。 二、 曠工一次扣除當日工資、飯補及交通補助；月累計二次（含二次），年累計三次，予以辭退。 第四章 假期管理 第十三條 公假 員工獻血、經(jīng)批準參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、出席子 女家長會等，在規(guī)定時間內(nèi)記作公假。員工請公假需出具相關(guān)證明，請 第 5 頁 共 10 頁 假當日工資、飯補及交通補助不予扣除。 第十四條 婚假 員工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假；員工在符合《婚姻法》的前提下辦理結(jié)婚手續(xù)的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的 6 個月內(nèi)一次性享用，逾期作廢，請假期間扣除飯補及交通補助。 第十五條 喪假 員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工享有 3 天喪假（不含路程中所需時間），請假期間扣除飯補及交通補助。 第十六條 產(chǎn)假 根據(jù)國家計劃生育的有關(guān)規(guī)定，已婚員工享有的假期；女職工分娩可享受 90 天的產(chǎn) 假，其中產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天，屬難產(chǎn)情況的增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。晚育者（男26 歲，女 24 歲），增加晚育獎勵假 30 天。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資并扣除飯補及交通補助。 第十七條 工傷假 員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理辦法按國家及地方相關(guān)政 第 6 頁 共 10 頁 策執(zhí)行； 第十八條 年休假 一、 年休假：即員工享有的帶薪假期。員工在公司連續(xù)工作滿一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延長一年，
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