管理是什么？ppt35)---看看管理學(xué)大師-彼得杜拉克,經(jīng)營(yíng)策略大師波特的評(píng)論-經(jīng)營(yíng)管理-展示頁
2024-08-26 18:44本頁面
【正文】 決定，而是由組織外部的人來決定 ，週而復(fù)始，組織外部的人憑著其自由意志， 決定是否支持該組織 。 Dino Tsai 本書的架構(gòu) ? 此書分為兩部 ? 第一部 [組織的設(shè)計(jì) ]共分四章 使讀者對(duì)管理有一個(gè)大架構(gòu)的認(rèn)識(shí) 第一章 價(jià)值創(chuàng)造 : 由外而內(nèi)看世界 第二章 經(jīng)營(yíng)模式 : 化創(chuàng)見為企業(yè) 第三章 策略 : 讓績(jī)效更優(yōu)異的邏輯 第四章 組織 : 該如何界定 ? 第二部 [組織的執(zhí)行 ]共分五章 要將計(jì)劃化為績(jī)效，得靠執(zhí)行，這是第二部的主題 第五章 面對(duì)現(xiàn)實(shí) : 有意義的數(shù)字 第六章 真正的底線 : 任務(wù)和評(píng)量標(biāo)準(zhǔn) 第七章 賭上未來 : 創(chuàng)新與不確定性 第八章 產(chǎn)生成效 : 先掌握重點(diǎn)再說 第九章 人的管理 : 提供價(jià)值，讓人自我管理 Dino Tsai 組織的設(shè)計(jì) 一群人聚在一起， 組成一個(gè)我們稱為 公司 的機(jī)構(gòu)， 以達(dá)成某些單靠一己之力無法達(dá)成的目的 。 ? [管理識(shí)字率 ](managerial literacy) 指的是，不管我們的職稱是不是經(jīng)理人，我們每一個(gè)人都必須 學(xué)習(xí)從經(jīng)理人的角度來思考事情。讀者閱讀此書後會(huì)發(fā)現(xiàn)，許多觀念性的管理觀念，在作者筆下，輔以案例，都被一一闊清了，是進(jìn)幾年來深具特色的管理好書。從宏觀的角度看管理者，管理工作的內(nèi)涵其實(shí)比本書陳述要寬廣，價(jià)值創(chuàng)造、資源分配、執(zhí)行方向、目標(biāo)貫徹、成員關(guān)照與創(chuàng)意激發(fā)都是一個(gè)好的管理者，必需面對(duì)的挑戰(zhàn)性工作。瑪格瑞塔和史東不僅文筆極佳，而且思路清晰，她們所寫的這本書將會(huì)幫助任何組織形式的經(jīng)理人，包括非營(yíng)利組織及社會(huì)部門的管理者，把事情做得更好。即使你已是個(gè)經(jīng)驗(yàn)老到的主管，不管你是在企業(yè)或非營(yíng)利組織中任職，這本書也同樣是一本完整詳盡、面面俱到的「進(jìn)修讀物」。管理 是 什 麼 Joan Magretta (天下文化 ) What Management Is How It Works and Why It’s Everyone’s Business 資訊部 Dino Tsai 整理 Dino Tsai 管理學(xué)大師 彼得．杜拉克（ Peter F. Drucker） ? 絕大多數(shù)的管理書籍都是在提供讀者工具，但是 這本可讀性極高的管理書卻是在討論管理的任務(wù) 。對(duì)不是經(jīng)理人的讀者來說，尤其是剛接觸管理的人，這 本書是 管理入門的第一流好書 。 Dino Tsai 經(jīng)營(yíng)策略大師 波特（ Michael Porter） ? 這本書的內(nèi)容源自於許多頂尖企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與管理思想家的第一手經(jīng)驗(yàn)， 娓娓道出管理這門學(xué)問的全貌 ，以及讓組織成功的不變準(zhǔn)則。 Dino Tsai 政大商學(xué)院長(zhǎng) 吳思華 ? 本書作者從積極的觀點(diǎn)解析管理， 幫助每一位讀者認(rèn)清管理的本質(zhì)是創(chuàng)造和實(shí)踐社會(huì)的價(jià)值 ，其意義與貢獻(xiàn)值得肯定，尤其書中所陳述的不是高深的理論探討，而是一個(gè)個(gè)生動(dòng)有趣的真實(shí)案例，讀來令人感到有趣。 Dino Tsai 臺(tái)大管理學(xué)院長(zhǎng) 柯承恩 ? 作者將管理視為一門“通識(shí)”教育，用深入淺出的文筆告訴每個(gè)人， 如何將自己的聰明才智化為實(shí)際績(jī)效，以及如何衡量績(jī)效 。 Dino Tsai 前言 ? 二十世紀(jì)最重要的創(chuàng)新之一 : 管理 ? 沒有管理，工作不會(huì)有績(jī)效 管理主要的任務(wù)是建立能順利運(yùn)作的組織。 這也意味著，我們每一個(gè)人都必需要對(duì)管理這門學(xué)問有適切的掌握。 這群人對(duì)社會(huì)的供獻(xiàn)或許平淡無奇， 卻至為關(guān)鍵。 組織存在的目的，是要 滿足組織以外的人的需要。
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