20xx責(zé)任追究制度三篇-展示頁
2025-01-17 03:04本頁面
【正文】 解除勞動(dòng)合同。
（四）不履行崗位職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責(zé)任事故，損失在6000元以內(nèi)的，給予100—500元罰款；損失在6000—50000元的，給予記過處分，并處500—1000元的罰款；致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過或降職處分，并處1000——5000
元罰款。
（二）對(duì)工作范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)完成，對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改指令、決定，對(duì)本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降薪處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用察看處罰?？偨?jīng)辦其他成員、機(jī)關(guān)部室經(jīng)理、基層各區(qū)經(jīng)理在安排生產(chǎn)和經(jīng)營管理過程中，擅自作主決策失誤給公司造成重大損失的，給予1000—10000元罰款。
第四章 責(zé)任追究的內(nèi)容及處罰
第七條 公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、基層各區(qū)負(fù)責(zé)人，有下列情形之一的，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
第六條 由牽頭單位和協(xié)作單位共同完成的項(xiàng)目和工作，牽頭單位承擔(dān)
主要責(zé)任，協(xié)作單位承擔(dān)次要責(zé)任。
第三章 工作責(zé)任劃分
第五條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、基層各區(qū)負(fù)責(zé)人對(duì)本單位工作負(fù)總責(zé)；機(jī)關(guān)部門副職、基層各區(qū)副職對(duì)分管工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；基層各區(qū)按屬地管理原則，在所屬管轄范圍內(nèi)出現(xiàn)的各種問題都負(fù)有管理責(zé)任。并納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門目標(biāo)管理范疇，納入員工年度綜合考評(píng)和晉級(jí)、加薪、評(píng)先的范疇。
第三條 實(shí)行責(zé)任追究制度要堅(jiān)持之以恒、從嚴(yán)考核、處罰兌現(xiàn)的原則。責(zé)任追究制度三篇篇一：公司責(zé)任追究制度
公司責(zé)任追究制度
第一章 總 則
第一條 為強(qiáng)化工作責(zé)任，防止和減少公司在經(jīng)營管理、生產(chǎn)建設(shè)等方面的工作失誤，明確全體員工在工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，依據(jù)國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，特制定本制度。
第二條 工作責(zé)任追究是指公司領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人、前線各區(qū)經(jīng)理和全體員工，由于故意或者過失，不履行或者不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，不執(zhí)行或拖延辦理公司決定決議的事項(xiàng)，拖延領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，影響工作進(jìn)程和工作效率，給公司的利益和形象造成損害，實(shí)行的內(nèi)部監(jiān)督制度。要把責(zé)任追究制度作為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)，從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。
第二章 責(zé)任追究種類
第四條 責(zé)任追究種類分為：通報(bào)批評(píng)、書面警告、經(jīng)濟(jì)處罰（100元至20000元）、記過、記大過、降職（級(jí)）、免職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。機(jī)關(guān)一般管理人員及各崗位員工對(duì)本崗位工作負(fù)直接責(zé)任。因牽頭單位或協(xié)作單位單方面原因影響到項(xiàng)目和工作完成的，責(zé)任全部由牽頭單位或協(xié)作單位承擔(dān)。
（一）在制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，總經(jīng)理不采取民主集中制的
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