20xx責(zé)任追究制度三篇-文庫吧在線文庫
【正文】 責(zé)，從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負(fù)責(zé)，一級抓一級，層層抓落實(shí)。
（一）在制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，總經(jīng)理不采取民主集中制的原則或不聽取、采納班子成員的意見，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，總經(jīng)理應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，并給予1000—20000元的罰款。
（七）對下屬單位提出的重要事項(xiàng)請示報(bào)告，應(yīng)給予解決而未及時(shí)解決或明確答復(fù)，造成嚴(yán)重后果的給予100－5000元罰款。
（二）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。
具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
營私舞弊，挖企業(yè)墻角。
扣發(fā)工資10 % 20%。
發(fā)生上述異常問題，而所在部門主管、經(jīng)理隱瞞或拖延不報(bào)的，參照第一責(zé)任人處理決定從嚴(yán)懲處。
當(dāng)班工作人員違反工作紀(jì)律，不按規(guī)定填寫砂石稅票內(nèi)容；上班遲到、早退；在崗打牌、下棋、飲酒或串崗的，每發(fā)現(xiàn)一次，給予待崗1個(gè)月處理，一年內(nèi)出現(xiàn)三次的，給予解聘處理。丟失的票據(jù)應(yīng)及時(shí)向社會(huì)聲明作廢。
互相監(jiān)督，不準(zhǔn)擅自降低征收標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁私收錢物、私放運(yùn)銷砂石車輛。
1驗(yàn)票站工作人員要主動(dòng)查驗(yàn)砂石車輛稅票，對運(yùn)銷砂石車輛逃繳稅費(fèi)的行為，管理人員要有效防范，及時(shí)制止，并向稽查人員和辦公室報(bào)告。
安全管理制度
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職 工 管 理 制 度
實(shí)行全員合同制管理，職工與砂石廠按年度簽訂上崗合同。
管理人員與驗(yàn)票站管理人員竄通、勾結(jié)、收錢不開票、合伙放行砂石運(yùn)銷車輛，一經(jīng)查實(shí)，予以解聘。
六、本制度的解釋權(quán)歸人事行政部。
在實(shí)施上述處罰的同時(shí)，可一并向責(zé)任者追償經(jīng)濟(jì)損失。
違背內(nèi)部控制流程，擅自決策，越權(quán)審批、簽定合同、協(xié)議、備忘錄等。
第十一條 有以下情形之一的，免除或減輕處罰：
（一）因存在無法克服的客觀因素，未按計(jì)劃進(jìn)度完成工作目標(biāo)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理辦公會(huì)確認(rèn)的；
（二）責(zé)任人在查處或追究其責(zé)任前，主動(dòng)檢查糾正錯(cuò)誤，并積極采取
篇二：責(zé) 任 追 究 制 度
責(zé) 任 追 究 制 度
為強(qiáng)化企業(yè)管理，加強(qiáng)工作督察，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作成效，特制定本制度。
（六）不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，酒后上崗，聚眾賭賻，打架斗毆的，根據(jù)情節(jié)給予500－1000元罰款，并給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同處分。
（十一）對下屬單位或員工個(gè)人績效考核不公正、不公平，造成嚴(yán)重后果的，或其它原因造成集體上訪、投訴的，給予100－500元罰款。
（三）職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責(zé)任事故不報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分，并處100—500元罰款；
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