20xx責(zé)任追究制度三篇(編輯修改稿)
2025-01-17 03:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)合同處分。
（四）利用職務(wù)之便損公肥私，損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同處分。
（五）不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同處分，并處1000—2000元罰款。
（六）不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，酒后上崗，聚眾賭賻，打架斗毆的，根據(jù)情節(jié)給予500－1000元罰款，并給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同處分。
（七）因工作責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)所管設(shè)備、物資丟失或損壞，原油被盜，按損失價(jià)格給予相應(yīng)罰款。參與或直接盜竊公司設(shè)備、材料、原油、汽油、柴油等按所盜竊價(jià)格雙倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同處分，特別嚴(yán)重的移送司法機(jī)關(guān)處理。
（八）損害公司利益，與公司不保持一致，幫助當(dāng)?shù)剞r(nóng)民通風(fēng)報(bào)信，阻礙正常施工作業(yè)，阻礙正常運(yùn)輸，防礙公司領(lǐng)導(dǎo)檢查工作的，給公司利益造成損害和不良影響的，給予500－1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同處分。
具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第五章 責(zé)任追究的程序
第九條 責(zé)任追究程序
（一）員工在出現(xiàn)失職、違紀(jì)、違規(guī)等行為后，由員工所在單位對(duì)失職、違紀(jì)、違規(guī)等行為形成情況說明和處理意見，報(bào)綜合辦公室；
（二）由綜合辦公室牽頭組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依據(jù)相關(guān)制度提出處罰意見，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定；
（三）處罰意見經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定后，由綜合辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。關(guān)于安全事故的處理按照安全環(huán)保處罰規(guī)定執(zhí)行。
第十條 各類責(zé)任追究的處罰決定，應(yīng)上報(bào)億陽石油總部。
第十一條 有以下情形之一的，免除或減輕處罰：
（一）因存在無法克服的客觀因素，未按計(jì)劃進(jìn)度完成工作目標(biāo)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理辦公會(huì)確認(rèn)的；
（二）責(zé)任人在查處或追究其責(zé)任前，主動(dòng)檢查糾正錯(cuò)誤，并積極采取
篇二：責(zé) 任 追 究 制 度
責(zé) 任 追 究 制 度
為強(qiáng)化企業(yè)管理，加強(qiáng)工作督察，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作成效，特制定本制度。
一、凡發(fā)生下列情況，在事實(shí)調(diào)查清楚的前提下，對(duì)相關(guān)責(zé)任人要追究責(zé)任：
發(fā)生事故，包括安全事故、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、治安事故、業(yè)務(wù)事故、工作事故等。
所謂事故，是指在安全、生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、治安、采購及銷售業(yè)務(wù)、物資及財(cái)務(wù)管理及其他各方面工作中出現(xiàn)異常；因?yàn)檫@種異常的發(fā)生，造成公司利益、聲譽(yù)、正常工作秩序受損或形成了受損的潛在危險(xiǎn)。
失職、瀆職。
營私舞弊，挖企業(yè)墻角。
屢次或長時(shí)間完不成工作任務(wù)。
在工作中推諉扯皮，嚴(yán)重影響工作進(jìn)展。
隱瞞事實(shí)真相，傳遞誤導(dǎo)性信息，影響或試圖影響上級(jí)決策，影響或試圖影響上級(jí)對(duì)問題的正確分析和判斷。
違背內(nèi)部控制流程，擅自決策，越權(quán)審批、簽定合同
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