20xx責任追究制度三篇(編輯修改稿)
2025-01-17 03:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動合同處分。
（四）利用職務之便損公肥私，損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴重的予以解除勞動合同處分。
（五）不履行崗位職責，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴重的予以解除勞動合同處分，并處1000—2000元罰款。
（六）不遵守勞動紀律，酒后上崗，聚眾賭賻，打架斗毆的，根據(jù)情節(jié)給予500－1000元罰款，并給予行政處分，情節(jié)嚴重的給予解除勞動合同處分。
（七）因工作責任心不強，對所管設備、物資丟失或損壞，原油被盜，按損失價格給予相應罰款。參與或直接盜竊公司設備、材料、原油、汽油、柴油等按所盜竊價格雙倍罰款，情節(jié)嚴重的給予解除勞動合同處分，特別嚴重的移送司法機關處理。
（八）損害公司利益，與公司不保持一致，幫助當?shù)剞r(nóng)民通風報信，阻礙正常施工作業(yè)，阻礙正常運輸，防礙公司領導檢查工作的，給公司利益造成損害和不良影響的，給予500－1000元罰款，情節(jié)嚴重的給予解除勞動合同處分。
具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司法機關處理。
第五章 責任追究的程序
第九條 責任追究程序
（一）員工在出現(xiàn)失職、違紀、違規(guī)等行為后，由員工所在單位對失職、違紀、違規(guī)等行為形成情況說明和處理意見，報綜合辦公室；
（二）由綜合辦公室牽頭組織相關部門進行調(diào)查核實，依據(jù)相關制度提出處罰意見，報總經(jīng)理辦公會討論決定；
（三）處罰意見經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論決定后，由綜合辦公室負責實施。關于安全事故的處理按照安全環(huán)保處罰規(guī)定執(zhí)行。
第十條 各類責任追究的處罰決定，應上報億陽石油總部。
第十一條 有以下情形之一的，免除或減輕處罰：
（一）因存在無法克服的客觀因素，未按計劃進度完成工作目標，經(jīng)公司領導或總經(jīng)理辦公會確認的；
（二）責任人在查處或追究其責任前，主動檢查糾正錯誤，并積極采取
篇二：責 任 追 究 制 度
責 任 追 究 制 度
為強化企業(yè)管理，加強工作督察，改進工作作風，提高工作成效，特制定本制度。
一、凡發(fā)生下列情況，在事實調(diào)查清楚的前提下，對相關責任人要追究責任：
發(fā)生事故，包括安全事故、生產(chǎn)事故、設備事故、質(zhì)量事故、治安事故、業(yè)務事故、工作事故等。
所謂事故，是指在安全、生產(chǎn)、設備、質(zhì)量、治安、采購及銷售業(yè)務、物資及財務管理及其他各方面工作中出現(xiàn)異常；因為這種異常的發(fā)生，造成公司利益、聲譽、正常工作秩序受損或形成了受損的潛在危險。
失職、瀆職。
營私舞弊，挖企業(yè)墻角。
屢次或長時間完不成工作任務。
在工作中推諉扯皮，嚴重影響工作進展。
隱瞞事實真相，傳遞誤導性信息，影響或試圖影響上級決策，影響或試圖影響上級對問題的正確分析和判斷。
違背內(nèi)部控制流程，擅自決策，越權審批、簽定合同
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