20xx責(zé)任追究制度三篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 的予以解除勞動(dòng)合同，賠償全部損失，并處2000—5000元的罰款。
（五）不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同處分，并處1000—2000元罰款。
第十條 各類責(zé)任追究的處罰決定，應(yīng)上報(bào)億陽(yáng)石油總部。
隱瞞事實(shí)真相，傳遞誤導(dǎo)性信息，影響或試圖影響上級(jí)決策，影響或試圖影響上級(jí)對(duì)問(wèn)題的正確分析和判斷。
直接訴諸司法。
五、本制度自2020年4月25日起執(zhí)行。
管理人員對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題隱瞞真相、不做記錄、不按規(guī)定處理、不報(bào)告辦公室的，給予待崗1個(gè)月處理，一年內(nèi)出現(xiàn)二次的，給予解聘處理。
開(kāi)票人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)當(dāng)班的稅費(fèi)收入進(jìn)度表，不準(zhǔn)瞞報(bào)、少報(bào)或不報(bào)當(dāng)天收入進(jìn)度表。在崗期間不準(zhǔn)打牌、下棋、串崗。
1稽查人員對(duì)稽查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)予以糾正，認(rèn)真做好記錄，不得隱瞞事實(shí)真相。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。稽查人員接到逃繳稅費(fèi)砂石運(yùn)銷(xiāo)車(chē)輛報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)地趕到現(xiàn)場(chǎng)，按規(guī)定妥善處理，公平、公正、快速辦結(jié)。
因事、因病等需請(qǐng)假者，要提前半天辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假，并在假期結(jié)束后及時(shí)銷(xiāo)假。
管理人員使用票據(jù)應(yīng)按照事項(xiàng)逐一認(rèn)真、清楚地填寫(xiě)，砂石稅票發(fā)票聯(lián)與存根聯(lián)的填寫(xiě)內(nèi)容必須一致，時(shí)間、日期要大寫(xiě)，車(chē)型、車(chē)號(hào)和開(kāi)票人不得漏填，所開(kāi)票據(jù)不得涂改，并加蓋驗(yàn)訖章。
工作人員丟失票據(jù)和稅費(fèi)款，按領(lǐng)取的票面金額全額賠償，并按財(cái)經(jīng)紀(jì)律給予相應(yīng)處分，情節(jié)嚴(yán)重者，追究法律責(zé)任。
受處罰者對(duì)處罰決定不服，可在10日內(nèi)向人事部門(mén)提出申訴。
修改勞動(dòng)合同，降薪或調(diào)崗降薪。
屢次或長(zhǎng)時(shí)間完不成工作任務(wù)。
第五章 責(zé)任追究的程序
第九條 責(zé)任追究程序
（一）員工在出現(xiàn)失職、違紀(jì)、違規(guī)等行為后，由員工所在單位對(duì)失職、違紀(jì)、違規(guī)等行為形成情況說(shuō)明和處理意見(jiàn)，報(bào)綜合辦公室；
（二）由綜合辦公室牽頭組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依據(jù)相關(guān)制度提出處罰意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定；
（三）處罰意見(jiàn)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定后，由綜合辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。
（三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說(shuō)明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次100—200元的罰款，兩次以上予以留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。
（八）濫用職權(quán)、徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職處分，并處500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給公司造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分?？偨?jīng)辦其他成員、機(jī)關(guān)部室經(jīng)理、基層各區(qū)經(jīng)理在安排生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，擅自作主決策失誤給公司造成重大損失的，給予1000—10000元罰款。并納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門(mén)目標(biāo)管理范疇，納入員工年度綜合考評(píng)和晉級(jí)、加薪、評(píng)先的范疇。要把責(zé)任追究制度作為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職
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