20xx責(zé)任追究制度三篇-wenkub
2025-01-17 03 本頁面
【正文】 給予1000—20000元的罰款。機(jī)關(guān)一般管理人員及各崗位員工對本崗位工作負(fù)直接責(zé)任。要把責(zé)任追究制度作為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)，從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負(fù)責(zé)，一級抓一級，層層抓落實(shí)。責(zé)任追究制度三篇篇一：公司責(zé)任追究制度
公司責(zé)任追究制度
第一章 總 則
第一條 為強(qiáng)化工作責(zé)任，防止和減少公司在經(jīng)營管理、生產(chǎn)建設(shè)等方面的工作失誤，明確全體員工在工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，依據(jù)國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，特制定本制度。并納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門目標(biāo)管理范疇，納入員工年度綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。
第六條 由牽頭單位和協(xié)作單位共同完成的項(xiàng)目和工作，牽頭單位承擔(dān)
主要責(zé)任，協(xié)作單位承擔(dān)次要責(zé)任。總經(jīng)辦其他成員、機(jī)關(guān)部室經(jīng)理、基層各區(qū)經(jīng)理在安排生產(chǎn)和經(jīng)營管理過程中，擅自作主決策失誤給公司造成重大損失的，給予1000—10000元罰款。
（四）不履行崗位職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責(zé)任事故，損失在6000元以內(nèi)的，給予100—500元罰款；損失在6000—50000元的，給予記過處分，并處500—1000元的罰款；致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過或降職處分，并處1000——5000
元罰款。
（八）濫用職權(quán)、徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職處分，并處500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給公司造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分。
具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
（三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次100—200元的罰款，兩次以上予以留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。
（七）因工作責(zé)任心不強(qiáng)，對所管設(shè)備、物資丟失或損壞，原油被盜，按損失價(jià)格給予相應(yīng)罰款。
第五章 責(zé)任追究的程序
第九條 責(zé)任追究程序
（一）員工在出現(xiàn)失職、違紀(jì)、違規(guī)等行為后，由員工所在單位對失職、違紀(jì)、違規(guī)等行為形成情況說明和處理意見，報(bào)綜合辦公室；
（二）由綜合辦公室牽頭組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依據(jù)相關(guān)制度提出處罰意見，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定；
（三）處罰意見經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定后，由綜合辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。
一、凡發(fā)生下列情況，在事實(shí)調(diào)查清楚的前提下，對相關(guān)責(zé)任人要追究責(zé)任：
發(fā)生事故，包括安全事故、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、治安事故、業(yè)務(wù)事故、工作事故等。
屢次或長時(shí)間完不成工作任務(wù)。
因關(guān)鍵或必需的信息未能及時(shí)溝通而貽誤工作或?qū)е鹿ぷ魇鹿省?br />修改勞動(dòng)合同，降薪或調(diào)崗降薪。
三、問責(zé)及處罰程序：
上述情況發(fā)生后，所在部門主管、經(jīng)理要及時(shí)向直接上級和人事部門匯報(bào)；由直接上級和人事部門安排專人對事實(shí)進(jìn)行調(diào)查。
受處罰者對處罰決定不服，可在1
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