20xx責任追究制度三篇-wenkub
2025-01-17 03 本頁面
【正文】 給予1000—20000元的罰款。機關一般管理人員及各崗位員工對本崗位工作負直接責任。要把責任追究制度作為員工隊伍建設的重要內容，按照工作內容、工作程序和工作職責，從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負責，一級抓一級，層層抓落實。責任追究制度三篇篇一：公司責任追究制度
公司責任追究制度
第一章 總 則
第一條 為強化工作責任，防止和減少公司在經營管理、生產建設等方面的工作失誤，明確全體員工在工作中應承擔的責任，依據國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，特制定本制度。并納入領導成員和部門目標管理范疇，納入員工年度綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。
第六條 由牽頭單位和協(xié)作單位共同完成的項目和工作，牽頭單位承擔
主要責任，協(xié)作單位承擔次要責任。總經辦其他成員、機關部室經理、基層各區(qū)經理在安排生產和經營管理過程中，擅自作主決策失誤給公司造成重大損失的，給予1000—10000元罰款。
（四）不履行崗位職責，造成職責范圍內發(fā)生質量、安全和責任事故，損失在6000元以內的，給予100—500元罰款；損失在6000—50000元的，給予記過處分，并處500—1000元的罰款；致使公司和員工生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過或降職處分，并處1000——5000
元罰款。
（八）濫用職權、徇私舞弊，情節(jié)嚴重的，給予降職處分，并處500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴重的，給公司造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分。
具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司法機關處理。
（三）不執(zhí)行公司領導或部門領導交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次100—200元的罰款，兩次以上予以留用察看或解除勞動合同處分。
（七）因工作責任心不強，對所管設備、物資丟失或損壞，原油被盜，按損失價格給予相應罰款。
第五章 責任追究的程序
第九條 責任追究程序
（一）員工在出現(xiàn)失職、違紀、違規(guī)等行為后，由員工所在單位對失職、違紀、違規(guī)等行為形成情況說明和處理意見，報綜合辦公室；
（二）由綜合辦公室牽頭組織相關部門進行調查核實，依據相關制度提出處罰意見，報總經理辦公會討論決定；
（三）處罰意見經總經理辦公會討論決定后，由綜合辦公室負責實施。
一、凡發(fā)生下列情況，在事實調查清楚的前提下，對相關責任人要追究責任：
發(fā)生事故，包括安全事故、生產事故、設備事故、質量事故、治安事故、業(yè)務事故、工作事故等。
屢次或長時間完不成工作任務。
因關鍵或必需的信息未能及時溝通而貽誤工作或導致工作事故。
修改勞動合同，降薪或調崗降薪。
三、問責及處罰程序：
上述情況發(fā)生后，所在部門主管、經理要及時向直接上級和人事部門匯報；由直接上級和人事部門安排專人對事實進行調查。
受處罰者對處罰決定不服，可在1
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