【正文】 位或員工個人績效考核不公正、不公平，造成嚴重后果的，或其它原因造成集體上訪、投訴的，給予100－500元罰款。
第十一條 有以下情形之一的，免除或減輕處罰：
（一）因存在無法克服的客觀因素，未按計劃進度完成工作目標，經(jīng)公司領(lǐng)導或總經(jīng)理辦公會確認的；
（二）責任人在查處或追究其責任前，主動檢查糾正錯誤，并積極采取
篇二：責 任 追 究 制 度
責 任 追 究 制 度
為強化企業(yè)管理，加強工作督察，改進工作作風，提高工作成效，特制定本制度。
在實施上述處罰的同時，可一并向責任者追償經(jīng)濟損失。
管理人員與驗票站管理人員竄通、勾結(jié)、收錢不開票、合伙放行砂石運銷車輛，一經(jīng)查實，予以解聘。當班人員嚴禁飲酒上崗，夜班工作人員在站、點不準無序輪休，出現(xiàn)空崗。
安全管理制度
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互相監(jiān)督，不準擅自降低征收標準，嚴禁私收錢物、私放運銷砂石車輛。
當班工作人員違反工作紀律，不按規(guī)定填寫砂石稅票內(nèi)容；上班遲到、早退；在崗打牌、下棋、飲酒或串崗的，每發(fā)現(xiàn)一次，給予待崗1個月處理，一年內(nèi)出現(xiàn)三次的，給予解聘處理。
扣發(fā)工資10 % 20%。
具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
（七）對下屬單位提出的重要事項請示報告，應(yīng)給予解決而未及時解決或明確答復，造成嚴重后果的給予100－5000元罰款。要把責任追究制度作為員工隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責，從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負責，一級抓一級，層層抓落實?？偨?jīng)辦其他成員、機關(guān)部室經(jīng)理、基層各區(qū)經(jīng)理在安排生產(chǎn)和經(jīng)營管理過程中，擅自作主決策失誤給公司造成重大損失的，給予1000—10000元罰款。
（三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導或部門領(lǐng)導交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次100—200元的罰款，兩次以上予以留用察看或解除勞動合同處分。
屢次或長時間完不成工作任務(wù)。
受處罰者對處罰決定不服，可在10日內(nèi)向人事部門提出申訴。
管理人員使用票據(jù)應(yīng)按照事項逐一認真、清楚地填寫，砂石稅票發(fā)票聯(lián)與存根聯(lián)的填寫內(nèi)容必須一致，時間、日期要大寫，車型、車號和開票人不得漏填，所開票據(jù)不得涂改，并加蓋驗訖章。稽查人員接到逃繳稅費砂石運銷車輛報告后，應(yīng)及時地趕到現(xiàn)場，按規(guī)定妥善處理，公平、公正、快速辦結(jié)。
1稽查人員對稽查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時予以糾正，認真做好記錄，不得隱瞞事實真相。
開票人員應(yīng)如實填寫當班的稅費收入進度表，不準瞞報、少報或不報當天收入進度表。
五、本制度自2020年4月25日起執(zhí)行。
隱瞞事實真相，傳遞誤導性信息，影響或試圖影響上級決策，影響或試圖影響上級對問題的正確分析和判斷。
（五）不履行崗位職責，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量