20xx責(zé)任追究制度三篇 -文庫吧
2025-01-17 03:04 本頁面
【正文】 大過處分，并處500—2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以解除勞動(dòng)合同處分。
（四）不履行崗位職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責(zé)任事故，損失在6000元以內(nèi)的，給予100—500元罰款；損失在6000—50000元的，給予記過處分，并處500—1000元的罰款；致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過或降職處分，并處1000——5000
元罰款。
（五）違反財(cái)經(jīng)制度，挪用公司資金，或者利用職務(wù)之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以內(nèi)或侵占資金在5000元以內(nèi)的，給予當(dāng)事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元的罰款；挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當(dāng)事人免職或解除勞動(dòng)合同處分，勒令限期退回資金，并處1000—2000元罰款。
（六）各級管理人員對職責(zé)范圍內(nèi)的工作及本單位員工監(jiān)督管理不到位，或內(nèi)控制度不健全、監(jiān)督檢查落實(shí)不嚴(yán)格，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件或重大工作差錯(cuò)的，包括合同簽訂、工程施工、物資設(shè)備采購維修、土地管理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或經(jīng)濟(jì)糾紛的，根據(jù)情節(jié)輕重罰款500－1000元，并給予相應(yīng)行政處罰，特別嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同。
（七）對下屬單位提出的重要事項(xiàng)請示報(bào)告，應(yīng)給予解決而未及時(shí)解決或明確答復(fù)，造成嚴(yán)重后果的給予100－5000元罰款。
（八）濫用職權(quán)、徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職處分，并處500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給公司造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分。
（九）以權(quán)謀私、損公肥私、損害企業(yè)利益的，情節(jié)較輕的給予500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給公司造成重大損失的，予以解除勞動(dòng)合同，并給予500020000元罰款。
（十）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給公司利益造成損害或不良影響的，給予500—1000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處1000—2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以解除勞動(dòng)合同，賠償全部損失，并處2000—5000元的罰款。
（十一）對下屬單位或員工個(gè)人績效考核不公正、不公平，造成嚴(yán)重后果的，或其它原因造成集體上訪、投訴的，給予100－500元罰款。
具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第八條 基層崗位操作員工，有下列情形之一的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
（一）不執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。
（二）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。
（三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次100—200元的罰款，兩次以上予以留用察看或解除
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