20xx責任追究制度三篇(更新版)
【正文】 定時間如實結(jié)繳稅費款；私自截留、挪用稅費的，給予解聘處理。
人事部門起草處罰決定，提交高層管理會議通過后執(zhí)行。
二、對責任人的處罰：根據(jù)所發(fā)生問題對工作的影響程度或造成損失（包括潛在風險）的大小，以及應(yīng)負責任的輕重，對責任人進行如下處罰：
書面警告。
失職、瀆職。
（八）損害公司利益，與公司不保持一致，幫助當?shù)剞r(nóng)民通風報信，阻礙正常施工作業(yè)，阻礙正常運輸，防礙公司領(lǐng)導檢查工作的，給公司利益造成損害和不良影響的，給予500－1000元罰款，情節(jié)嚴重的給予解除勞動合同處分。
（一）不執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用察看或解除勞動合同處分。
（六）各級管理人員對職責范圍內(nèi)的工作及本單位員工監(jiān)督管理不到位，或內(nèi)控制度不健全、監(jiān)督檢查落實不嚴格，導致發(fā)生嚴重違紀違規(guī)事件或重大工作差錯的，包括合同簽訂、工程施工、物資設(shè)備采購維修、土地管理等經(jīng)濟活動過程中，給公司造成經(jīng)濟損失或經(jīng)濟糾紛的，根據(jù)情節(jié)輕重罰款500－1000元，并給予相應(yīng)行政處罰，特別嚴重的給予解除勞動合同。
第四章 責任追究的內(nèi)容及處罰
第七條 公司領(lǐng)導、部門負責人、基層各區(qū)負責人，有下列情形之一的，應(yīng)負領(lǐng)導和管理責任，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰或行政處分。
第三條 實行責任追究制度要堅持之以恒、從嚴考核、處罰兌現(xiàn)的原則。
第二章 責任追究種類
第四條 責任追究種類分為：通報批評、書面警告、經(jīng)濟處罰（100元至20000元）、記過、記大過、降職（級）、免職、留用察看、解除勞動合同。由公司班子集體討論形成決策造成失誤，給公司造成損失，由領(lǐng)導班子集體承擔責任，并報上級領(lǐng)導部門追究責任。
（九）以權(quán)謀私、損公肥私、損害企業(yè)利益的，情節(jié)較輕的給予500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴重的，給公司造成重大損失的，予以解除勞動合同，并給予500020000元罰款。
（四）利用職務(wù)之便損公肥私，損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴重的予以解除勞動合同處分。關(guān)于安全事故的處理按照安全環(huán)保處罰規(guī)定執(zhí)行。
在工作中推諉扯皮，嚴重影響工作進展。
解除勞動合同。
四、本制度與中國法律法規(guī)、XXX規(guī)章制度、XXXX《員工手冊》不一致的條款，執(zhí)行后者。
管理人員對逃繳稅費的砂石運銷車輛失管又不及時報告辦公室而造成稅費流失的，給予待崗1個月處理，一年內(nèi)出現(xiàn)二次的，給予解聘處理。
稅票使用后應(yīng)按規(guī)定時間結(jié)繳稅費款，全額上繳財政專戶，不準瞞報、挪用稅費款，違
者將予以解聘；情節(jié)嚴重者，將依法追究相關(guān)法律責任。
當班人員要提前10分鐘進崗，不準遲到、早退。
1稽查人員要嚴格按照各項征收標準，檢查轄區(qū)內(nèi)過往砂石運銷車輛是否足額繳納砂石稅費，認真做好查補工作，嚴防稅費流失
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