20xx責(zé)任追究制度三篇(更新版)
【正文】 定時(shí)間如實(shí)結(jié)繳稅費(fèi)款；私自截留、挪用稅費(fèi)的，給予解聘處理。
人事部門起草處罰決定，提交高層管理會(huì)議通過后執(zhí)行。
二、對責(zé)任人的處罰：根據(jù)所發(fā)生問題對工作的影響程度或造成損失（包括潛在風(fēng)險(xiǎn)）的大小，以及應(yīng)負(fù)責(zé)任的輕重，對責(zé)任人進(jìn)行如下處罰：
書面警告。
失職、瀆職。
（八）損害公司利益，與公司不保持一致，幫助當(dāng)?shù)剞r(nóng)民通風(fēng)報(bào)信，阻礙正常施工作業(yè)，阻礙正常運(yùn)輸，防礙公司領(lǐng)導(dǎo)檢查工作的，給公司利益造成損害和不良影響的，給予500－1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同處分。
（一）不執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。
（六）各級(jí)管理人員對職責(zé)范圍內(nèi)的工作及本單位員工監(jiān)督管理不到位，或內(nèi)控制度不健全、監(jiān)督檢查落實(shí)不嚴(yán)格，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件或重大工作差錯(cuò)的，包括合同簽訂、工程施工、物資設(shè)備采購維修、土地管理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或經(jīng)濟(jì)糾紛的，根據(jù)情節(jié)輕重罰款500－1000元，并給予相應(yīng)行政處罰，特別嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同。
第四章 責(zé)任追究的內(nèi)容及處罰
第七條 公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、基層各區(qū)負(fù)責(zé)人，有下列情形之一的，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
第三條 實(shí)行責(zé)任追究制度要堅(jiān)持之以恒、從嚴(yán)考核、處罰兌現(xiàn)的原則。
第二章 責(zé)任追究種類
第四條 責(zé)任追究種類分為：通報(bào)批評(píng)、書面警告、經(jīng)濟(jì)處罰（100元至20000元）、記過、記大過、降職（級(jí)）、免職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。由公司班子集體討論形成決策造成失誤，給公司造成損失，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體承擔(dān)責(zé)任，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門追究責(zé)任。
（九）以權(quán)謀私、損公肥私、損害企業(yè)利益的，情節(jié)較輕的給予500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給公司造成重大損失的，予以解除勞動(dòng)合同，并給予500020000元罰款。
（四）利用職務(wù)之便損公肥私，損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同處分。關(guān)于安全事故的處理按照安全環(huán)保處罰規(guī)定執(zhí)行。
在工作中推諉扯皮，嚴(yán)重影響工作進(jìn)展。
解除勞動(dòng)合同。
四、本制度與中國法律法規(guī)、XXX規(guī)章制度、XXXX《員工手冊》不一致的條款，執(zhí)行后者。
管理人員對逃繳稅費(fèi)的砂石運(yùn)銷車輛失管又不及時(shí)報(bào)告辦公室而造成稅費(fèi)流失的，給予待崗1個(gè)月處理，一年內(nèi)出現(xiàn)二次的，給予解聘處理。
稅票使用后應(yīng)按規(guī)定時(shí)間結(jié)繳稅費(fèi)款，全額上繳財(cái)政專戶，不準(zhǔn)瞞報(bào)、挪用稅費(fèi)款，違
者將予以解聘；情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究相關(guān)法律責(zé)任。
當(dāng)班人員要提前10分鐘進(jìn)崗，不準(zhǔn)遲到、早退。
1稽查人員要嚴(yán)格按照各項(xiàng)征收標(biāo)準(zhǔn)，檢查轄區(qū)內(nèi)過往砂石運(yùn)銷車輛是否足額繳納砂石稅費(fèi)，認(rèn)真做好查補(bǔ)工作，嚴(yán)防稅費(fèi)流失
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