村級工作責(zé)任追究制度-wenkub
2024-09-30 22 本頁面
【正文】 通報批評的，對支部書記或負(fù)責(zé)人誡勉談話，個人受到兩次以上（含兩次）通報批評的，對當(dāng)事人誡勉談話； 因個人工作不負(fù)責(zé)任，給單位經(jīng)濟(jì)帶來損失的； 班子內(nèi)存在明顯不團(tuán)結(jié)，致使工作推動不力，造成不良影響的； 不求進(jìn)取、平庸無為，遇到問題就繞道，遇到矛盾就回避，遇到困難就灰心，工作長期打不開局面的； 發(fā)生重大事故、災(zāi)害、突發(fā)事件或重大案件，不按規(guī)定報告，不能及時妥善處理的； 因工作失職、失察，造成村民集體上訪的； 因工作不力造成群眾集體圍堵轄區(qū)企業(yè)，擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的； 因個人工作原因，在重大項目推進(jìn)中造成群體性阻工，影響項目推進(jìn)的； 第六條有下列情行之一的，責(zé)令相關(guān)責(zé)任人引咎辭職： 年度內(nèi)受到兩次以上（含兩次）誡勉
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