村級(jí)工作責(zé)任追究制度(留存版)
【正文】 部書(shū)記或負(fù)責(zé)人誡勉談話，個(gè)人受到兩次以上（含兩次）通報(bào)批評(píng)的，對(duì)當(dāng)事人誡勉談話； 因個(gè)人工作不負(fù)責(zé)任，給單位經(jīng)濟(jì)帶來(lái)?yè)p失的； 班子內(nèi)存在明顯不團(tuán)結(jié)，致使工作推動(dòng)不力，造成不良影響的； 不求進(jìn)取、平庸無(wú)為，遇到問(wèn)題就繞道，遇到矛盾就回避，遇到困難就灰心，工作長(zhǎng)期打不開(kāi)局面的； 發(fā)生重大事故、災(zāi)害、突發(fā)事件或重大案件，不按規(guī)定報(bào)告，不能及時(shí)妥善處理的； 因工作失職、失察，造成村民集體上訪的； 因工作不力造成群眾集體圍堵轄區(qū)企業(yè)，擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的； 因個(gè)人工作原因，在重大項(xiàng)目推進(jìn)中造成群體性阻工，影響項(xiàng)目推進(jìn)的； 第六條有下列情行之一的，責(zé)令相關(guān)責(zé)任人引咎辭職： 年度內(nèi)受到兩次以上（含兩次）誡勉談話的；
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