【正文】 000元）、警告、記過處分；對次要責任者，給予扣除津貼或賠償（500元以上，1000元以下，含1000元）、警告處分；、不良客戶群體影響的，對主要責任者給予扣除津貼或賠償（2000元以上，3000元以下，含3000元）、記過、記大過、降級、撤職、辭退處分；對次要責任者，給予扣除津貼或賠償（1000元以上，2000元以下，含2000元）、警告、記過、記大過、撤職處分；、不良客戶群體影響的，除給予扣除津貼或賠償（3000元以上）外，對所有責任者給予辭退。 對過錯責任人所作出的各類追責，將記入責任人檔案，并作為當月及年終績效考核的依據。，有下列情形之一，應追究過錯責任：，造成公司經濟損失或名譽損失，負有主要責任或次要責任的；，造成較大損失或惡劣影響，負有主要責任或次要責任的；，發(fā)生事故，負有主要責任或次要責任的；，造成惡劣影響或嚴重后果的；，煽動下屬聚眾滋事，擾亂公司正常的經營活動，負有主要或次要責任的。，應追究過錯責任：，造成不良后果的；、包庇違規(guī)、違紀行為的；，泄露機密，造成不良后果的；