20xx責(zé)任追究制度三篇-免費(fèi)閱讀
【正文】
1砂石管理處駕駛員要嚴(yán)格執(zhí)行車輛管理制度，愛護(hù)車輛。
嚴(yán)格執(zhí)行《票據(jù)使用管理規(guī)定》，要按規(guī)定填寫票據(jù)，不得涂改或轉(zhuǎn)借其它用途。
堅持學(xué)習(xí)制度，自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、理論知識、法律知識，堅持依法管理，合理行政，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。
工作人員在崗期間消極怠工、因私誤公或服務(wù)態(tài)度粗暴的，予以待崗1個月處理，一年內(nèi)出現(xiàn)三次的，給予解聘處理。
工作人員私自放行砂石運(yùn)銷車輛、收錢不開票、多收錢少開票、涂改重復(fù)使用票據(jù)、擅自降低砂石資源稅費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)，第一次給予責(zé)任人應(yīng)征稅費(fèi)或違規(guī)所得5倍的罰款，并待崗1個月，第二次給予解聘處理。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果，確定責(zé)任人及其所負(fù)責(zé)任大小。
其它對工作造成嚴(yán)重不利影響或給公司造成嚴(yán)重業(yè)
務(wù)損失、經(jīng)濟(jì)損失的情形。
所謂事故，是指在安全、生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、治安、采購及銷售業(yè)務(wù)、物資及財務(wù)管理及其他各方面工作中出現(xiàn)異常；因?yàn)檫@種異常的發(fā)生，造成公司利益、聲譽(yù)、正常工作秩序受損或形成了受損的潛在危險。參與或直接盜竊公司設(shè)備、材料、原油、汽油、柴油等按所盜竊價格雙倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動合同處分，特別嚴(yán)重的移送司法機(jī)關(guān)處理。
第八條 基層崗位操作員工，有下列情形之一的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
（五）違反財經(jīng)制度，挪用公司資金，或者利用職務(wù)之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以內(nèi)或侵占資金在5000元以內(nèi)的，給予當(dāng)事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元的罰款；挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當(dāng)事人免職或解除勞動合同處分，勒令限期退回資金，并處1000—2000元罰款。因牽頭單位或協(xié)作單位單方面原因影響到項(xiàng)目和工作完成的，責(zé)任全部由牽頭單位或協(xié)作單位承擔(dān)。
第二條 工作責(zé)任追究是指公司領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人、前線各區(qū)經(jīng)理和全體員工，由于故意或者過失，不履行或者不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，不執(zhí)行或拖延辦理公司決定決議的事項(xiàng)，拖延領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，影響工作進(jìn)程和工作效率，給公司的利益和形象造成損害，實(shí)行的內(nèi)部監(jiān)督制度。
第三章 工作責(zé)任劃分
第五條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、基層各區(qū)負(fù)責(zé)人對本單位工作負(fù)總責(zé)；機(jī)關(guān)部門副職、基層各區(qū)副職對分管工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；基層各區(qū)按屬地管理原則，在所屬管轄范圍內(nèi)出現(xiàn)的各種問題都負(fù)有管理責(zé)任。
（二）對工作范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時完成，對總經(jīng)理辦公會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降薪處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用察看處罰。
（十）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給公司利益造成損害或不良影響的，給予500—1000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處1000—2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失
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