【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不能解決的馬上向上級(jí)主管部門(mén)反映，做好矛盾的排查，協(xié)助村干部及時(shí)化解各類(lèi)不穩(wěn)定因素，保持村內(nèi)穩(wěn)定，并做到問(wèn)題解決的回復(fù)和反饋及時(shí)準(zhǔn)確，決不能誤事，如出現(xiàn)因工作不負(fù)責(zé)造成嚴(yán)重后果，要追究包村干部責(zé)任。 （二）包村制度： 努力做好鎮(zhèn)村工作的協(xié)調(diào)。有事多同村干部商量，為村干部建言獻(xiàn)策、出謀劃策。做好所包村發(fā)展規(guī)劃、工作思路的制定。加強(qiáng)村干部的教育管理，促進(jìn)基層干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)、變和整體素質(zhì)的提高。 時(shí)刻保持同包村群眾的聯(lián)系，依托依賴(lài)于老黨員、老干部、現(xiàn)任干部和廣大群眾。要以群眾利益無(wú)小事作為我們行動(dòng)的指南，以為群眾辦實(shí)事、解難題、全心全意為人民服務(wù)為宗旨，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，每名機(jī)關(guān)干部至少包3—5個(gè)困難戶，幫助其解決生產(chǎn)生活中的困難，努力幫助其脫貧致富。 嚴(yán)禁利用下鄉(xiāng)之便在村內(nèi)用餐，杜絕吃、拿、卡、要、報(bào)現(xiàn)象，以自身行動(dòng)樹(shù)立機(jī)關(guān)干部良好形象。 實(shí)行責(zé)任追究，機(jī)關(guān)干部應(yīng)以扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，以求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，以對(duì)黨委、政府負(fù)責(zé)、對(duì)人民負(fù)責(zé)的態(tài)度努力完成包片、包村工作。 工作責(zé)任追究制度 一、責(zé)任追究的原則 實(shí)行誰(shuí)負(fù)責(zé)的工作誰(shuí)落實(shí)，誰(shuí)包的村的工作誰(shuí)負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的原則。 二、責(zé)任追究的范圍機(jī)全鎮(zhèn)干部，農(nóng)村兩委干部。 三、責(zé)任追究對(duì)象的工作職責(zé) 鎮(zhèn)全體干部、包村領(lǐng)導(dǎo)、包村干部、鎮(zhèn)直各站所負(fù)責(zé)人及村干部要按照有關(guān)政策、法律法規(guī)及上級(jí)的有關(guān)要求認(rèn)真做好自己所負(fù)責(zé)的工作，要按照鎮(zhèn)黨委、政府的安排，做好所包村的各項(xiàng)工作，包括穩(wěn)定、信訪、安全、黨建、農(nóng)廉、新農(nóng)村建設(shè)等工作。 必須不折不扣地貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府作出的決定，維護(hù)鎮(zhèn)黨委、政府的權(quán)威，自覺(jué)接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和法律的監(jiān)督，從思想上、行動(dòng)上與鎮(zhèn)黨委、政府保持一致，保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。 對(duì)鎮(zhèn)黨委、政府部署的各項(xiàng)工作，要定期研究，明確責(zé)任，分解細(xì)化，指定人員，逐項(xiàng)落實(shí)，按質(zhì)、按量、按時(shí)圓滿完成任務(wù)。 增強(qiáng)工作責(zé)任感、使命感，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，認(rèn)真解決好鎮(zhèn)村干部中工作薄弱、作風(fēng)漂浮、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任等突出問(wèn)題。 堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，勤政廉政、強(qiáng)化監(jiān)督檢查、措施，用求真務(wù)實(shí)的精神，狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí). 增強(qiáng)法制觀念、政策觀念、協(xié)調(diào)觀念和時(shí)間觀念，對(duì)上級(jí)交辦的工作要特事特辦，急事急辦，牽扯部門(mén)多的事情協(xié)商辦，難點(diǎn)事情合力辦，做到就地發(fā)生，就地處理，就地化解，不將矛盾上推。 做好調(diào)研工作，深入一線，體察民情，了解民意，注意解決工作中存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，多研究工作思路、辦法、措施。把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，把矛盾化解在基層，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告，早控制、早解決。 加強(qiáng)請(qǐng)示匯報(bào)制度，重大問(wèn)題要專(zhuān)題向鎮(zhèn)黨委、政府報(bào)告。 四、責(zé)任追究的內(nèi)容 對(duì)黨委、政府安排的工作認(rèn)識(shí)不到位，思想不重視，對(duì)工作只作表面上的部署，不動(dòng)腦子，不認(rèn)真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應(yīng)付者。 年初簽定的年度工作承諾立狀中目標(biāo)任務(wù)沒(méi)有完成的。 搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴(yán)重失誤的。 對(duì)上級(jí)擺不正位臵不服從領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)平級(jí)或下級(jí)不能聽(tīng)取不同意見(jiàn)，不愿接受監(jiān)督，且工作中不能科學(xué)決策，工作隨意性大的。 工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推諉，措施落實(shí)不力的。 因工作不力，群眾意見(jiàn)大，造成群體或越級(jí)上訪或出現(xiàn)其他嚴(yán)重問(wèn)題的。 五、責(zé)任追究的措施 責(zé)令整改。工作中出現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決，落實(shí)工作不到位，由分管領(lǐng)導(dǎo)或包村領(lǐng)導(dǎo)提出整改意見(jiàn)。 誡勉談話。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)均存在一定問(wèn)題，年終未完成年度工作目標(biāo)，群眾反映意見(jiàn)較大者，由組織上進(jìn)行誡勉談話。 黃牌警告。不服從分管領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)指正，工作中對(duì)政策把握不準(zhǔn)，又不能科學(xué)、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng)，給予黃牌警告。 調(diào)整工作崗位。對(duì)各項(xiàng)工作落實(shí)不力，在各個(gè)部門(mén)考核中排名最后的負(fù)責(zé)人要堅(jiān)決調(diào)整其工作崗位。 降職、免職或責(zé)令辭職。工作能力差或者主觀上不努力導(dǎo)致工作落后或造成嚴(yán)重后果的負(fù)責(zé)人，要視情況采取降職、免職或責(zé)令辭職的懲罰措施。 第五篇：責(zé)任追究制度責(zé)任追究制度 第一條為維護(hù)公司利益，強(qiáng)化全員責(zé)任意識(shí)，建立責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的管理制度，更加效地提高工作效率和制度執(zhí)行力，特制定本制度。 第二條公司的利益高于一切。公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是全體員工共同遵守的行為規(guī)范。員工有違反工作紀(jì)律和規(guī)定的，損害公司利益的行為都必須受到責(zé)任的追究。 第三條本制度主要追究職務(wù)不作為導(dǎo)致決策失誤、指導(dǎo)工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失；因工作相互溝通不暢，系統(tǒng)之間、部門(mén)之間相互推諉扯皮而造成的經(jīng)濟(jì)損失；因工作職責(zé)不到位造成的安全生產(chǎn)責(zé)任事故、質(zhì)量管理責(zé)任事故和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事故以及公司內(nèi)部重大經(jīng)濟(jì)犯罪的發(fā)生和資產(chǎn)資源的流失。 第四條集團(tuán)實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制和部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制，各系統(tǒng)各部門(mén)發(fā)生的責(zé)任事故，由各子公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，各部門(mén)經(jīng)理和主管以及直接責(zé)任者共同承擔(dān)直接責(zé)任。 第五條集團(tuán)實(shí)行剛性的責(zé)任追究制度，各級(jí)管理者必須不折不扣的貫徹執(zhí)行。不管任何人發(fā)生責(zé)任事故，都必須受到責(zé)任的追究。 第六條本制度適用于集團(tuán)總經(jīng)理、各子公司、所屬各部門(mén)經(jīng)理和按中層干部管理的部門(mén)主管、業(yè)務(wù)主管；各系統(tǒng)、各部門(mén)、各子公司以及事故防范和導(dǎo)致責(zé)任事故發(fā)生的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員。 第七條集團(tuán)責(zé)任追究懲戒種類(lèi)有以下四種： 行政處罰（包括降職、調(diào)離原工作崗位、免職處分）。 經(jīng)濟(jì)處罰； 經(jīng)濟(jì)賠償； 訴訟法律追究刑事責(zé)任。 （一）關(guān)于生產(chǎn)管理責(zé)任 第八條子公司總經(jīng)理在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的各項(xiàng)工作負(fù)總責(zé)，對(duì)調(diào)度室、技術(shù)部、熱源廠、物資采購(gòu)部和各生產(chǎn)管理所發(fā)生的責(zé)任事故負(fù)總責(zé)。第九條在正常情況下生產(chǎn)調(diào)度不利，不能按時(shí)完成供熱生產(chǎn)計(jì)劃，導(dǎo)致停熱或經(jīng)常性間斷供熱，影響正常住戶用熱，公司將追究生產(chǎn)主管副總經(jīng)理和