【正文】 首先由被追究責(zé)任的部門經(jīng)理提供責(zé)任事故發(fā)生的真實(shí)情況、原因初步分析和責(zé)任初步認(rèn)定的書面報(bào)告；提交上一級(jí)業(yè)務(wù)主管部門，并由其按照公司相關(guān)規(guī)定提出處罰意見；必要時(shí)，提請相關(guān)管理委員會(huì)或部門討論審議并形成書面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理審定批準(zhǔn)后作出公司決定。 因保管不善而造成的帳物不符或庫內(nèi)物品丟失的由相關(guān)責(zé)任者賠償所有損失，行政部經(jīng)理、庫管及相關(guān)責(zé)任者共同承擔(dān)損失賠償。 第五十四條 凡是受到免職處分的個(gè)人，滿一年后視情況并經(jīng)人力資源管理和企管計(jì)劃部的業(yè)績考核后，根據(jù)考核結(jié)果符合提拔條件的可以再晉級(jí)。 第四十七條公司下發(fā)的文件、通知和各項(xiàng)規(guī)章制度，各系統(tǒng)、各部門、各子公司首先抓好貫徹；其次抓好培訓(xùn)，要讓每個(gè)員工都要知道公司的要求和規(guī)定。 第四十二條對本年度發(fā)生的經(jīng)營性虧損，按公司績效考評(píng)指標(biāo)進(jìn)行責(zé)罰。 第三十六條強(qiáng)化企管計(jì)劃部的管理功能，要更多的在績效考評(píng)、綜合監(jiān)控、各項(xiàng)規(guī)章制度的完善上下功夫，如職責(zé)不到位，導(dǎo)致工作失誤、管理失控，公司必須追究企管計(jì)劃部經(jīng)理的責(zé)任。 第三十條財(cái)務(wù)總監(jiān)要同時(shí)強(qiáng)化對外采購（包括設(shè)備采購）、工程承包合同價(jià)格的審核管理，特別是招投標(biāo)項(xiàng)目的價(jià)格審核以及在執(zhí)行過程中的有效監(jiān)控，如審核監(jiān)控不到位導(dǎo)致公司受到不應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)損失，除追究主管、主辦部門的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任以外，財(cái)務(wù)總監(jiān)也將受到經(jīng)濟(jì)責(zé)任的追究。從子公司總經(jīng)理到主管生產(chǎn)副總經(jīng)理、相關(guān)部門經(jīng)理，都要受到行政和經(jīng)濟(jì)處罰。 第十一條采購大宗原材料沒有履行招投標(biāo)程序，注重價(jià)格，忽視質(zhì)量，由此引發(fā)的內(nèi)在質(zhì)量問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將追究主管副總經(jīng)理的管理責(zé)任；追究物資采購部經(jīng)理和采購業(yè)務(wù)員的直接的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第五條集團(tuán)實(shí)行剛性的責(zé)任追究制度，各級(jí)管理者必須不折不扣的貫徹執(zhí)行。 降職、免職或責(zé)令辭職。 五、責(zé)任追究的措施 責(zé)令整改。把問題解決在萌芽狀態(tài)，把矛盾化解在基層，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告，早控制、早解決。 工作責(zé)任追究制度 一、責(zé)任追究的原則 實(shí)行誰負(fù)責(zé)的工作誰落實(shí)，誰包的村的工作誰負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的原則。 （二）包村制度： 努力做好鎮(zhèn)村工作的協(xié)調(diào)。 第三篇：責(zé)任追究制度責(zé)任追究制度 一、中心和窗口工作人員由于主觀故意和自身行為過失違反了法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，從而導(dǎo)致適用法律、法規(guī)不當(dāng)或違反法定程序，使工作發(fā)生或顯失公正，并造成后果時(shí)應(yīng)進(jìn)行過錯(cuò)責(zé)任追究。 第八條安全生產(chǎn)一票否決規(guī)定 （一）有下列情況之一的，否決相關(guān)廠處級(jí)責(zé)任單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)及其他責(zé)任人員年度及相應(yīng)考核期內(nèi)一切先進(jìn)稱號(hào)的評(píng)選資格： 發(fā)生工亡事故，負(fù)有責(zé)任的； 發(fā)生交通甲方責(zé)任（同等以上）死亡事故的； 發(fā)生重傷事故： （１）否決季度、月度及以下一切先進(jìn)稱號(hào)評(píng)選資格； （２）對損失或一起事故合并損失工作日500日以上的（依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)gb/t154991995《事故傷害損失工作日標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定），否決年度及以下一切先進(jìn)稱號(hào)評(píng)選資格； 年度千人負(fù)傷率超過控制指標(biāo)的； 發(fā)生３例以上職業(yè)病或發(fā)生５人以上急性職業(yè)中毒的； 建設(shè)公司進(jìn)行的安全生產(chǎn)內(nèi)部評(píng)價(jià)中不合格的； 存在重大事故隱患沒有積極組織整改的； 發(fā)生火災(zāi)事故導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重或造成嚴(yán)重影響的； 消防安全工作驗(yàn)收未達(dá)標(biāo)的； 交通安全目標(biāo)管理考核年終未達(dá)標(biāo)的； 1發(fā)生其他情況造成重大損失或嚴(yán)重影響的。 火災(zāi)事故造成人員傷亡，按照本規(guī)定第三條第 一、 二、三款的相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)加重處分。 （三）一起事故導(dǎo)致多人負(fù)傷或急性職業(yè)中毒 １、導(dǎo)致3人以上5人以下（含）負(fù)傷或急性職業(yè)中毒的，給予責(zé)任單位負(fù)有責(zé)任的廠級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)或行政警告處分。 第五條在安全生產(chǎn)工作中，對存在下列情形之一的，分別依據(jù)事故原因和責(zé)任分析，給予有關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)處分： （一）發(fā)生死亡事故 發(fā)生一起工亡1人的死亡事故，給予責(zé)任單位負(fù)有責(zé)任的廠級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)行政警告或記過處分，給予廠級(jí)行政一把手通報(bào)批評(píng)或行政警告處分。 （十四）執(zhí)行整改指令不到位，隨意降低整改標(biāo)準(zhǔn)的。 （六）不認(rèn)真進(jìn)行隱患排查，不及時(shí)處理各類防汛工程存在的嚴(yán)重安全隱患，不及時(shí)上報(bào)防汛安全隱患信息的。2通報(bào)批評(píng)及經(jīng)濟(jì)處罰。防汛責(zé)任追究制度 為落實(shí)防汛崗位責(zé)任制，嚴(yán)肅防汛紀(jì)律，崗位職責(zé)落實(shí)到個(gè)人，保障防汛工作順利開展，制定本制度。3調(diào)離崗位、降職、停職、撤職。 （七）汛期24小時(shí)值班制度落實(shí)不到位，不按要求到崗，擅離職守，通訊工具不暢通造成延誤或?qū)е码U(xiǎn)情、災(zāi)情發(fā)生以及造成被動(dòng)局面的。 （十五）不按要求及時(shí)報(bào)告整改結(jié)果的。 發(fā)生一起工亡2人或工亡1人并工傷2人以上（含）的事故，給予責(zé)任單位負(fù)有責(zé)任的廠級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)行政記過或記大過處分，給予廠級(jí)行政一把手行政警告或記過處分，給予廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子其他主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)或行政警告處分。 導(dǎo)致6人以上9人以下（含）負(fù)傷或急性職業(yè)中毒的，給予責(zé)任單位負(fù)有責(zé)任的廠級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)行政警告或記過處分，給予廠級(jí)行政一把手、領(lǐng)導(dǎo)班子的其他主要負(fù)責(zé)人行政警告或以上處分。 同一年度連續(xù)發(fā)生，自第2起視情節(jié)加重處分。 （二）安全生產(chǎn)一票否決分級(jí)執(zhí)行。 二、過錯(cuò)責(zé)任的追究應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、過錯(cuò)與處罰相適應(yīng)、懲戒與教育相結(jié)合的原則。有事多同村干部商量，為村干部建言獻(xiàn)策、出謀劃策。 二、責(zé)任追究的范圍機(jī)全鎮(zhèn)干部，農(nóng)村兩委干部。 加強(qiáng)請示匯報(bào)制度，重大問題要專題向鎮(zhèn)黨委、政府報(bào)告。工作中出現(xiàn)的問題沒有及時(shí)解決，落實(shí)工作不到位，由分管領(lǐng)導(dǎo)或包村領(lǐng)導(dǎo)提出整改意見。工作能力差或者主觀上不努力導(dǎo)致工作落后或造成嚴(yán)重后果的負(fù)責(zé)人，要視情況采取降職、免職或責(zé)令辭職的懲罰措施。不管任何人發(fā)生責(zé)任事故，都必須受到責(zé)任的追究。 第十二條 凡是設(shè)備采購、物資采購