20xx年責任追究制度(編輯修改稿)
2025-03-15 02:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 00—2000元罰款。
（六）各級管理人員對職責范圍內(nèi)的工作及本單位員工監(jiān)督管理不到位，或內(nèi)控制度不健全、監(jiān)督檢查落實不嚴格，導(dǎo)致發(fā)生嚴重違紀違規(guī)事件或重大工作差錯的，包括合同簽訂、工程施工、物資設(shè)備采購維修、土地管理等經(jīng)濟活動過程中，給公司造成經(jīng)濟損失或經(jīng)濟糾紛的，根據(jù)情節(jié)輕重罰款500－1000元，并給予相應(yīng)行政處罰，特別嚴重的給予解除勞動合同。
（七）對下屬單位提出的重要事項請示報告，應(yīng)給予解決而未及時解決或明確答復(fù)，造成嚴重后果的給予100－5000元罰款。
（八）濫用職權(quán)、徇私舞弊，情節(jié)嚴重的，給予降職處分，并處500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴重的，給公司造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分。
（九）以權(quán)謀私、損公肥私、損害企業(yè)利益的，情節(jié)較輕的給予500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴重的，給公司造成重大損失的，予以解除勞動合同，并給予500020000元罰款。
（十）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給公司利益造成損害或不良影響的，給予500—1000元的罰款；情節(jié)嚴重的處1000—2000元罰款；情節(jié)特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失的予以解除勞動合同，賠償全部損失，并處2000—5000元的罰款。
（十一）對下屬單位或員工個人績效考核不公正、不公平，造成嚴重后果的，或其它原因造成集體上訪、投訴的，給予100－500元罰款。
具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第八條 基層崗位操作員工，有下列情形之一的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰或行政處分。
（一）不執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用察看或解除勞動合同處分。
（二）不認真履行崗位職責，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用察看或解除勞動合同處分。
（三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次100—200元的罰款，兩次以上予以留用察看或解除勞動合同處分。
（四）利用職務(wù)之便損公肥私，損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴重的予以解除勞動合同處分。
（五）不履行崗位職責，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴重的予以解除勞動合同處分，并處1000—2000元罰款。
（六）不遵守勞動紀律，酒后上崗，聚眾賭賻，打架斗毆的，根據(jù)情節(jié)給予500－1000元罰款，并給予行政處分，情節(jié)嚴重的給予解除勞動合同處分。
（七）因工作責任心不強，對所管設(shè)備、物資丟失或損壞，原油被盜，按損失價格給予相應(yīng)罰款。參與或直接盜竊公司設(shè)備、材料、原油、汽油、柴油等按所盜竊價格雙倍罰款，情節(jié)嚴重的給予解除勞動合同處分，特別嚴重的移送司法機關(guān)處理。
（八）損害公司利益，與公司不保持一致，幫助當?shù)剞r(nóng)民通風報信，阻礙正常施工作業(yè)，阻礙正常運輸，防礙公司領(lǐng)導(dǎo)檢查工作的，給公司利益造成損害和不良影響的，給予500－
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