某自來水有限公司職級設(shè)計(jì)原則(ppt40)-經(jīng)營管理-展示頁
2024-08-24 19:40本頁面
【正文】 高級 工程師工程師技師部門經(jīng)理科級經(jīng)理 總經(jīng)理 20 級 別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23工資標(biāo)準(zhǔn) 1000 1100 1200 1300 1400 1500 1600 1800 2020 2200 2400 2600 2800 3100 3400 3700 4000 4300 4800 5300 5800 6300 7000管理序列技 項(xiàng)目經(jīng)理術(shù)序列文 初級 中級 高級員序列工 普通工 技工人序列助理工程師 高級 工程師工程師技師部門經(jīng)理科級經(jīng)理 總經(jīng)理為什么要進(jìn)行職級設(shè)計(jì)（ I)？ 職級設(shè)定具體規(guī)定了崗位薪資與職等高低之間的關(guān)系。 20 40 60 80 100 市場平均薪資 職等 1 職等 2 職等 3 XX職位序列市場化薪資線模型 崗位評分 也可以直觀地將不同職等進(jìn)行命名 高級 中級 初級 技師 技工 普通工 13 如何進(jìn)行職等設(shè)置 (III) 找出每個職等內(nèi)崗位評價(jià)得分最高和（或）最低的崗位 20 40 60 80 100 XX職位序列市場化薪資線模型 崗位評分 77 市場平均薪資（元） 62 崗位 b 崗位 c 55 崗位 d 83 崗位 a 職等 1 職等 2 職等 3 14 如何進(jìn)行職等設(shè)置 (IV)？ 確定每個職等上下限所對應(yīng)的崗位評分值： 崗位評分值上限 職等 X=(崗位評分 a+崗位評分 b)/2 崗位評分值下限 職等 X =(崗位評分 c+崗位評分 d)/2 在本例中 , 崗位評分值上限 職等 X=(崗位評分 a+崗位評分 b)/2=（ 83+77） /2=80 崗位評分值下限 職等 X =(崗位評分 c+崗位評分 d)/2=（ 62+77） /2= 20 40 60 80 100 XX職位序列市場化薪資線模型 崗位評分 77 市場平均薪資（元） 62 崗位 b 崗位 c 55 崗位 d 83 崗位 a 職等 X 15 如何確定具體崗位歸屬的職等？ 根據(jù)崗位責(zé)任與要求， 制作崗位說明書 運(yùn)用崗位分析體系進(jìn) 行崗位評估， 打出相應(yīng)分值 根據(jù)所有職等的上 下限分值，確定 該崗位應(yīng) 歸屬的職等 20 XX職位序列市場化薪資線模型 =78 40 60 80 100 崗位評分 市場平均薪資（元） 職等 2 職等 1 職等 3 58 78 職等 1 職等 2 職等 3 等別 分值段 [58， 78） 〈 58 例 若某一新增崗位分值 =55， 則其屬于職等 3； 若另一新增崗位分值 =81， 則其屬于職等 1。 11 如何進(jìn)行職等設(shè)置 (I) 20 40 60 80 100 市場平均薪資 XX職位序列市場化薪資線模型 崗位評分 假設(shè)崗位評價(jià)結(jié)果是合理有效的，則市場化的薪資線模型顯現(xiàn)較有規(guī)律的團(tuán)狀數(shù)據(jù)分布。 同一職位序列內(nèi)，高職等相應(yīng)的職級級差不應(yīng)小于低職等對應(yīng)的職級級差。 ? 職等高低與薪資高低直接掛鉤，同一職位序列內(nèi)，職等越高，薪資水平也越高。 ? ，盡管職級設(shè)計(jì)的一般原則是相似的，但鑒于市場狀況的動態(tài)性以及企業(yè)實(shí)際狀況的多樣性，不同企業(yè)在職級設(shè)計(jì)中設(shè)定的基本參數(shù)會有很大的差異。 3 職級設(shè)計(jì)原則 目錄 工作目標(biāo)與有關(guān)事項(xiàng)說明 與職級設(shè)計(jì)有關(guān)的概念 職等設(shè)置的原則與方法 職級設(shè)置的原則 職級設(shè)置的步驟 4 工作目標(biāo) ? 對閔水公司建立科學(xué)的 ,市場化的薪資體系崗位收入體系起支持作用 ? 引入職級設(shè)計(jì)的有關(guān)概念 ? 闡述職級設(shè)計(jì)的一般思路 ? 解釋職級設(shè)計(jì)的 操作步驟 5 有關(guān)事項(xiàng)說明 ? 為了形象地解釋職級設(shè)計(jì)的具體操作步驟 ,文中引入實(shí)例 ,在實(shí)例中人為設(shè)定了基本參數(shù)，并在操作步驟的解釋過程中使用了這些參數(shù) ,得出了具體結(jié)果。 1 自來水有限公司職級設(shè)計(jì)原則 建立科學(xué)的、市場化的崗位收入體系
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