某文化傳媒公司管理制度、崗位職責最新版-文庫吧資料
2025-05-22 05:28本頁面
【正文】 制度 公司原則上不提倡加班 。曠工 不足半天者按 曠 工半天處理 ；曠工 不足一天 者 按一天處理，以此類推。） 四、放假制度 星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假 （ 如因公司工作無法休假，可另安排日期調休 ）； 產假包括星期日及節(jié)假日在內，不再補假。 無醫(yī)院證明者，須填寫說明 ； 婚假為 7 天 （ 需提供相關證件 ）； 喪假為 3 天 ； 產假為 120 天，流產假為 15 天 （ 需提供醫(yī)院證明 ） 。 三、 請假制度 辦公室員工請假必須事先填寫《請假單》均由總經理審批，審批過后方可準 天水水色印象文化傳媒有限公司 5 假；特殊情況可先通過電話申請，返回上班后馬上補辦請假申請單，交至行政人事部備案。 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 二、簽 到制度 公司員工一律實行上下班 指紋 簽到制。 天水水色印象文化傳媒有限公司 4 第一章 規(guī)章制度 考勤管理制度 一、作息時間 夏季：上午 8:30—12:00，下午： 14:30—18:00 冬季：上午 9:00—12:00，下午： 14:00—18:00 每周工作六天，無特殊情況下周 日 休息，公司安排每周日值班人員。 十二、公司提倡 求真務實的工作作風 ， 提倡 厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 十、公司實行 “ 按勞取酬 ”、“ 多勞多得 ” 的分配制度。 八、公司尊重各員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻。 發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神 ，增強團隊的凝聚力和向心力。 五、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 二、公司原則：做事先做人 公司信條：踏實 +細致 +靈活 +耐心 =成功 三、公司提倡全體員工刻苦學習科學文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想 新 、 業(yè)務硬 和技術精的員工隊伍 。以天水為依托，掀起一場恢宏而浩大的時尚風潮，帶動發(fā)展所有與時尚相關的領域。它也將 推動 天水 乃至 周邊地區(qū) 文化產業(yè) 的 發(fā)展和進步。雜志秉承引領時尚風潮，打造前沿消費的理念，受到社會各界人士的關注和支持。現有員工 18 人，分設行政部、編輯部、市場部、廣告部、策劃創(chuàng)意組，我們本著追求卓越、精益求精的宗旨，在每一個環(huán)節(jié)上追求完美。公司將全面整合政府、企業(yè)、媒體、市場等優(yōu)勢資源，旨在創(chuàng)意文化產業(yè)和城市服務領域，全力打造“概念傳播運營商”的平臺。（草稿） 天水水色印象文化傳媒有限公司 1 目錄 公 司 簡 介 .................................................................................................................. 2 公 司 總 則 .................................................................................................................. 3 第一章 規(guī)章制度 ........................................................................................................ 4 考勤管理制度 .......................................................................
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