【正文】 會同財務(wù)部門出納進行核查。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠 13 道。 1薪酬保密 公司行政部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。 下列各款項須直接從薪酬中扣除： A、員工工資個人所得稅； B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用； C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項； D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）； E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整； 薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整； 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會討論、總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由公司行政部執(zhí)行。 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及 地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 見習期薪酬 見習員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習期的相關(guān)規(guī)定。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的績效獎金。 廣告部 ，一律執(zhí)行基本工資 +業(yè)務(wù)提成（提成按照任務(wù)量完成多少的比例調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)范圍為 5%15%之間）； 成一定任務(wù)后方可發(fā)放基本工資并計算提成，沒有完成規(guī)定任務(wù)不予計發(fā)。文編部所有人員，在雜志發(fā)刊后，自己審閱的稿件無差錯即可享受績效公司，反之則扣除； 全勤獎勵：指公司每月 1號至 31號統(tǒng)計出勤，如未違反出勤規(guī)定（無遲到、早退、請假、無故未打卡者），發(fā)放全勤獎，反之扣除； ：指扣除個人必須承擔的各種福利、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款； 11 資和崗位津貼直接與當月任務(wù)掛鉤，任務(wù)沒有完成或者出現(xiàn)拖稿等，所有扣款從基本工資和崗位津貼中扣除； ：指公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的員工的一種獎勵（包括專項獎、突出貢獻獎等）。 具體崗位與職級對應(yīng)見下表： 薪酬組成 編輯部薪資組成 基本工資 +崗位津貼 +績效獎金 +全勤獎勵 +各項扣款 +獎金 基本工資：指薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。日常薪酬管理由行政部負責。 管理機構(gòu) 薪酬管理委員會 主任：總經(jīng)理 成員：分管副總經(jīng)理、行政財務(wù)總監(jiān)。 公平：指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇。根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。 本制度自發(fā)布之日起實施，如有違反以上規(guī)定者，按公司相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處罰。每位員工都賦有在第一時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)公共設(shè)備、設(shè)施受損情況的責任。 第十三條 文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。 第十條 工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。 第六條 上班時間個人所屬的桌椅、設(shè)備、由各使用人自行清潔（員工須每天清潔個人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔）；部門所屬的存儲柜、文件柜由各部門指定專人負責整理和 清潔。整體形象應(yīng)符合本公司時尚的宗旨（女員工可畫淡妝，男員工應(yīng)整潔，得體）。 第三條 不得將可能影響辦公環(huán)境的、與工作無關(guān)的物品帶入公司。 第一條 員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度，按時上下班，上下班時間按《考勤制度》 規(guī)定執(zhí)行。 各種移交手續(xù)辦妥后由部門確認，再由人事部通知財務(wù)部進行薪金結(jié)算（領(lǐng)取工資日期應(yīng)為公司發(fā)放工資日）。由公司指定接替人員接收。 7 六、離職 申請離職人員須提前一個月遞交書面報告，并詳細填寫《員工離職通知書》 。 五、簽約 員工試用期結(jié)束，考核合格者可與公司簽訂長期勞動合同。 公司員工有下列情形之一者，須給予一定的處罰： （ 1）泄露公司商務(wù)機密或謊報事實者； （ 2）有失職或失察 事情者； （ 3）浪費、損害公物者； （ 4）品行不端或行為粗暴屢教不改者； （ 5）工作時間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者； （ 6）違反公司規(guī)章制度者。 四、獎罰 公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎勵： （ 1）對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者； （ 2）降低公司經(jīng)營成本者； （ 3）能事先舉報或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者； （ 4）工作勤勞、模范，遵守公司各項規(guī)章制度，努力工作并成績優(yōu)秀者。 凡試用期人員有以下情形之一者，不予錄用： （ 1）未經(jīng)批準擅自離職者； 6 （ 2）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或有精神類疾病者； （ 3）試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴重者； （ 4）偽造證件、欺騙公司者。 三、試用、培訓 公司新進員工除總經(jīng)理批準免于試用外，須經(jīng)試用。 行政部審查新進員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學習證、職稱證等相關(guān)證件復印件。 所有應(yīng)聘者在面試前須詳細填寫《應(yīng)聘表》。 人事管理制度 一、招聘 公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 六、加班制度 公司原則上不提倡加班。曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推。） 四、放假制度 星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假（如因公司工作無法休假，可另安 排日期調(diào)休）； 產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補假。無醫(yī)院證明者，須填寫說明； 婚假為 7天（需提供相關(guān)證件）； 喪假為 3天； 產(chǎn)假為 120天，流產(chǎn)假為 15天（需提供醫(yī)院證明）。 三、請假制度 辦公室員工請假必須事先填 寫《請假單》均由總經(jīng)理審批，審批過后方可準假；特殊情況可先通過電話申請，返回上班后馬上補辦請假申請單，交至行政人事部備案。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 二、簽到制度 公司員工一律實行上下班指紋簽到制。 第一章 規(guī)章制度 考勤管理制度 一、作息時間 夏季：上午 8:30—12:00，下午： 14:30—18:00 冬季：上午 9:00—12:00，下午： 14:00—18:00 4 每周工作六天，無特殊情況下周日休息，公司安排每周日值班人員。 十二、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 十、公司實行 “按勞取酬 ”、 “多勞多得 ”的分配制度