【正文】 務(wù)管理計(jì)劃、控制、監(jiān)督、決策的職能，保證公司經(jīng)營(yíng)管理正常進(jìn)行，根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。聘任及解聘部門(mén)副總經(jīng)理以下人員的職務(wù)，由部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，分管副總經(jīng)理審核，經(jīng)公司總經(jīng)理簽批，并報(bào)董事會(huì)。競(jìng)聘崗位由辦公室發(fā)布，職工公開(kāi)自薦競(jìng)聘，根據(jù)優(yōu)勝適用原則進(jìn)行選擇錄用。二、內(nèi)部競(jìng)聘內(nèi)部崗位競(jìng)聘是實(shí)現(xiàn)公司人力資源多方位發(fā)展和員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有效途徑。公司根據(jù)人才儲(chǔ)備和人才發(fā)展戰(zhàn)略，每年將擇選部分優(yōu)秀骨干員工參加國(guó)內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，接受專業(yè)訓(xùn)練。培訓(xùn)主要有上崗培訓(xùn)、在職技能提升培訓(xùn)、崗位內(nèi)部學(xué)習(xí)、集中外派和外聘培訓(xùn)等形式。第十一章 員工發(fā)展一、員工培訓(xùn)教育培訓(xùn)是提員工素質(zhì)和知識(shí)技能的重要手段，既是建立學(xué)習(xí)型企業(yè)的基本途徑，也是發(fā)揮人力資源可持續(xù)發(fā)展的保證，所有員工均有參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受學(xué)習(xí)培訓(xùn)的義務(wù)。三、員工具體福利辦理由辦公室負(fù)責(zé)。短期聘用員工及特別聘用員工按聘用協(xié)議有關(guān)條款執(zhí)行。具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工作保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為違紀(jì)，給予相應(yīng)的處分。各分公司根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的薪資細(xì)則報(bào)公司辦公室批準(zhǔn)后實(shí)施。四、工資中根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定將扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分、住房公積金個(gè)人應(yīng)繳部分以及其它代扣代繳款項(xiàng)。三、薪資發(fā)放：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)按崗位情況按月計(jì)發(fā)，當(dāng)月8號(hào)前發(fā)放上月工資（逢節(jié)假日或雙休日延后），績(jī)效工資將根據(jù)年度公司效益情況及年度考核結(jié)果于年底發(fā)放，錄用員工按入職日起計(jì)薪，離職員工按離職日起停薪。公司決定所屬員工的薪資待遇。公司績(jī)效評(píng)估注重實(shí)效，講求誠(chéng)信。五、員工加班：?jiǎn)T工加班原則上安排調(diào)休，員工每月需填寫(xiě)加班及調(diào)休情況登記表，由辦公室統(tǒng)一登記備案。 曠工的界定與處理：1）無(wú)特殊重大原因，未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未核準(zhǔn)、假滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自缺勤，或擅自離崗達(dá)半天以上；2）謊報(bào)請(qǐng)假理由，涂改偽造病假證明的；3）不服從組織調(diào)動(dòng)或分配工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)故不到崗上班的；4）曠工時(shí)間的計(jì)算單位為1個(gè)工作日，不足1個(gè)工作日的按1個(gè)工作日計(jì)。四、遲到、早退、曠工工作時(shí)間不得遲到或早退，更不得無(wú)故曠工。③事假期間工資結(jié)算：各人員事假期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、績(jī)效工資及其它工資內(nèi)容，并扣除全勤獎(jiǎng)（全勤獎(jiǎng)為缺勤一天扣20元），當(dāng)月事假連續(xù)或累計(jì)超過(guò)2天的，扣相應(yīng)天數(shù)的工資外，并扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)。2）事假①如員工有特殊情況，可請(qǐng)事假；員工事假期間患病或因私事打架斗毆發(fā)生的病假均視為事假。③公司一旦發(fā)現(xiàn)員工病假理由不實(shí)際或在病假期、醫(yī)療期內(nèi)從事第二職業(yè)，公司將勸其自動(dòng)離職或解除勞動(dòng)合同，并將扣回從該請(qǐng)假之日所發(fā)的全部報(bào)酬。若發(fā)現(xiàn)虛假情況，均視為曠工。病假最小單位為半天。試用人員請(qǐng)假不論其假別，一律按日扣全部薪金。因急事或生病不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)以電話向副總經(jīng)理申請(qǐng)經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不能以短信或叫他人代請(qǐng)假，否則按曠工處理。請(qǐng)假2天以上的報(bào)公司辦公室，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假，按曠工處理。調(diào)休2天以上的報(bào)公司辦公室，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；調(diào)休需填調(diào)休表；三、請(qǐng)假凡申請(qǐng)休假，須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，安排好工作，報(bào)辦公室備案?？记谝员救撕炞挚记跒橐罁?jù)，結(jié)合《非正常簽到確認(rèn)單》及相關(guān)制度表格等記錄進(jìn)行按月統(tǒng)計(jì)； 第八章 假期管理為建立公司良好的管理秩序和工作秩序，規(guī)范公司請(qǐng)假制度及請(qǐng)假期間工資結(jié)算方式，就相關(guān)事宜具體規(guī)定如下：一、加班當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)按雙休日計(jì)算；周六、日應(yīng)出勤暫定為加班，加班費(fèi)按日基本工資的2倍計(jì)算；國(guó)定節(jié)假日加班，加班費(fèi)按日基本工資的3倍計(jì)算；如實(shí)際出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤天數(shù)的，按規(guī)定扣缺勤天數(shù)的工資及全勤獎(jiǎng)（全勤獎(jiǎng)為缺勤一天扣20元，缺勤5天含5天，將無(wú)該月全勤獎(jiǎng)）；注：每月的5號(hào)之前，各部門(mén)需把出勤及工資表上繳辦公室。）扣分情況將影響個(gè)人全勤獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)發(fā)放。二、工作時(shí)間公司各部門(mén)工作時(shí)間為：調(diào)配員工應(yīng)在調(diào)動(dòng)通知單規(guī)定日期內(nèi)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由不到視為曠工；員工待崗時(shí)間一般不得超過(guò)三個(gè)月，待崗期滿前一周內(nèi)，辦公室根據(jù)綜合考評(píng)的結(jié)果（恢復(fù)崗位、換動(dòng)崗位或辭退）通知本人辦理手續(xù)。部門(mén)內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，由本部門(mén)自行調(diào)整和安排；跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，由辦公室憑《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》辦理手續(xù)。部門(mén)需求調(diào)配：需求部門(mén)向辦公室遞交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，辦公室與調(diào)出部門(mén)聯(lián)系，按人事分管權(quán)限報(bào)批后發(fā)出調(diào)動(dòng)通知單。第六章　調(diào)配管理一、員工調(diào)配遵循合理調(diào)配，人盡其才原則二、調(diào)配包括升職、降職、調(diào)動(dòng)及待崗四種。經(jīng)批準(zhǔn)解除合同的員工，離開(kāi)公司前由辦公室指導(dǎo)監(jiān)督辦理離職手續(xù)，包括工作移交、財(cái)物清退、停辦社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案轉(zhuǎn)移等，手續(xù)齊備后由辦公室出具解除合同證明，交還養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，辦理薪資結(jié)算。三、合同的解除、解聘根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，員工及公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但均須按照規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)：因違紀(jì)開(kāi)除、考評(píng)不合格等原因解聘、辭退的員工，由辦公室根據(jù)處分決定通知當(dāng)事人辦理解除合同手續(xù)。免試用入司或經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，原則上要求人事檔案轉(zhuǎn)入公司，簽訂勞動(dòng)合同，試用期視為合同期限內(nèi)?！　〉谖逭隆趧?dòng)合同管理一、勞動(dòng)合同簽訂必須在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，雙方應(yīng)嚴(yán)格按合同條款執(zhí)行，如有違反，按規(guī)定處理。五、試用期考核：各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)試用期的員工應(yīng)作出實(shí)事求是的綜合考評(píng)，填寫(xiě)《試用期工作考核表》交辦公室，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，考核不合格者將辦理解聘手續(xù)。三、各級(jí)經(jīng)理、財(cái)務(wù)等重要崗位人員錄用還需進(jìn)行外調(diào)和辦理經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保手續(xù)。材料驗(yàn)證（原件）：最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、技術(shù)資格證、身份證、原單位解除、終止合同證明等，并交免冠一寸近照3張。第四章　錄用和轉(zhuǎn)正管理一、辦公室負(fù)責(zé)員工的錄用管理，各分公司員工錄用和解聘均報(bào)總公司辦公室備案。招聘結(jié)束及時(shí)進(jìn)行結(jié)案工作，并建立“人才儲(chǔ)備庫(kù)”，以便人才的補(bǔ)充和查尋。初試人員要求填寫(xiě)《應(yīng)聘人員資料表》，并附學(xué)歷證、技術(shù)資格證、身份證、上崗證等相關(guān)材料復(fù)印件。三、招聘實(shí)施通過(guò)各種有效渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)攤、報(bào)紙廣告等）進(jìn)行人員招聘，辦公室會(huì)同部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行審閱和分類，確定面試人員。二、招聘程序：招聘工作由行政辦公室組織實(shí)施。六、行政辦公室負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案。四、因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門(mén)、下屬公司需要增加用工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批，董事會(huì)商議后決定。二、公司本部及直屬各部門(mén)、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。為了加強(qiáng)公司的人事管理，充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用，特制訂本管理制度，請(qǐng)公司及下屬部門(mén)貫徹執(zhí)行。對(duì)員工實(shí)行合同化管理，所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。七、所有打印、傳真、復(fù)印等業(yè)務(wù)必須根據(jù)各公司使用情況登記造冊(cè)，并于每年底向各公司結(jié)算。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。四、復(fù)印機(jī)由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開(kāi)機(jī)復(fù)印。三、電報(bào)、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)送給有關(guān)人員。工作任務(wù)緊張時(shí)，應(yīng)加班完成。打印文件，發(fā)電報(bào)、傳真、復(fù)印文件資料，均需分類按項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。第十一章 文印管理一、文印室人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，禁止非文印室人員進(jìn)入文印室，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。根據(jù)公司規(guī)范要求，轉(zhuǎn)正員工均簽署保密協(xié)議，對(duì)工作范圍內(nèi)的涉密資料及信息負(fù)有保密義務(wù)。對(duì)于公司秘密應(yīng)做到不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看，不該說(shuō)的不說(shuō)；不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密，更不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摷皞鬟f公司秘密；發(fā)現(xiàn)同事在不宜場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)提醒，加以勸阻；發(fā)現(xiàn)他人有泄密情況，應(yīng)立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并盡最大的努力采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果。涉及公司秘密的內(nèi)部文件資料報(bào)廢處理，一律使用碎紙機(jī)，不準(zhǔn)未經(jīng)切碎作廢紙出售處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得隨意對(duì)外泄露和評(píng)價(jià)公司及部門(mén)的任何保密情況。凡涉及機(jī)密的公司文件資料，必須在左上角注明，由指定專人起草、打印、復(fù)印、傳送和保管。其他經(jīng)公司確定為保密的事項(xiàng)。機(jī)密是公司內(nèi)部一般秘密資料，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損失，范圍包括：公司及法人代表印章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、財(cái)務(wù)印章、財(cái)務(wù)賬冊(cè)、合同、協(xié)議及項(xiàng)目談判文件。公司開(kāi)發(fā)技術(shù)資料、圖紙等。經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)決策。絕密是公司重要的秘密資料，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受?chē)?yán)重?fù)p失，范圍包括：公司股東、董事會(huì)決議資料，重大會(huì)議紀(jì)要，及重要決定事項(xiàng)。第十章 保密規(guī)定一、公司秘密涉及公司的安全和利益，公司所有職員都負(fù)有保守公司秘密的責(zé)任。如工作需要在總經(jīng)理許可的情況下可按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用予以報(bào)銷。二、駕駛?cè)艘蜻`反交通規(guī)則遭受罰款，由駕駛?cè)俗孕谐袚?dān)費(fèi)用。按租用協(xié)議內(nèi)容，可在公司報(bào)銷汽油費(fèi)及過(guò)境費(fèi)。員工翻閱應(yīng)保持頁(yè)面干凈整潔，同時(shí)對(duì)重要報(bào)刊、雜志和商業(yè)資料等由行政辦公室按期歸類，妥善保管檔案室以備查閱。年度訂購(gòu)及臨時(shí)訂購(gòu)報(bào)刊雜志等，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由行政辦公室統(tǒng)一訂購(gòu)。郵件收發(fā)遇國(guó)定節(jié)假期間應(yīng)提前與行政辦公室聯(lián)系，確保郵件正常收到和到達(dá)對(duì)方。有掛號(hào)、包裹、匯款單、貨運(yùn)單等緊急掛件必須經(jīng)收件本人簽收，遇本人出差和外出，需電話確認(rèn)掛件的轉(zhuǎn)收人。九、外來(lái)郵件/報(bào)刊一律由公司辦公室分發(fā)。七、公司往來(lái)郵件/報(bào)刊的收發(fā)由行政辦公室專人負(fù)責(zé)。六、外來(lái)的文件由行政辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。送件人應(yīng)將文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)建立臺(tái)帳登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。三、文件校對(duì)并送擬稿人核稿人審查合格后，方能復(fù)印、蓋章。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。文件形成后由總經(jīng)理簽發(fā)。十、員工調(diào)配和離職應(yīng)至行政辦公室辦理辦公物品及設(shè)備的移交和歸還手續(xù)。八、每年底與財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行辦公用品及設(shè)備的實(shí)地盤(pán)查，行政辦公室根據(jù)盤(pán)存實(shí)際出具報(bào)告和說(shuō)明，同時(shí)核定下一年度辦公費(fèi)用預(yù)算。七、辦公設(shè)備等公用設(shè)備由行政辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督使用和管理。五、購(gòu)置的辦公用品和設(shè)備采購(gòu)入司后送行政辦公室驗(yàn)收合格予以入庫(kù)，待入庫(kù)登記手續(xù)齊全后才得以辦理領(lǐng)用手續(xù)。四、用品及設(shè)備如無(wú)特殊要求，應(yīng)貨比三家，選擇價(jià)格及質(zhì)量合適的幾家定點(diǎn)商家實(shí)行采購(gòu)。二、辦公用品及設(shè)備的申購(gòu)、發(fā)放和保管由行政辦公室統(tǒng)一管理，并以適用為原則。消耗品指鉛筆、圓珠筆、膠水、大頭針、筆記本、夾子和訂書(shū)針等。管理人員如有變動(dòng)，必須辦理交接手續(xù)，移交時(shí)進(jìn)行清點(diǎn)、核對(duì)，以確保檔案的完整與安全。檔案室應(yīng)根據(jù)《保密條例》規(guī)定的保密范圍，對(duì)全部檔案進(jìn)行密級(jí)劃分。檔案工作人員要忠于職守，遵守紀(jì)律。三、檔案保密認(rèn)真執(zhí)行公司的商業(yè)和技術(shù)保密制作，維護(hù)檔案的安全，做好公司的保密工作。摘抄、復(fù)制檔案須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，摘抄的檔案內(nèi)容必須經(jīng)檔案人員核對(duì)，加蓋公章后始有效用。借閱者要愛(ài)護(hù)檔案，不得拆卷、涂改、批注、損壞和遺失，如發(fā)現(xiàn)以上情況，視情節(jié)按《檔案法》規(guī)定處理。借閱檔案必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，機(jī)密以上檔案一律在檔案室查閱，不得借出。檔案原則上只在檔案室查閱。庫(kù)藏檔案因移交、作廢、遺失等注銷賬卡時(shí)，要查明原因，保存依據(jù)。5）要定期進(jìn)行庫(kù)藏檔案的清理核對(duì)工作，做到賬、物相符。3）接收檔案必須認(rèn)真驗(yàn)收，并按規(guī)定辦理交接手續(xù)。檔案保管1）根據(jù)國(guó)家和有關(guān)部門(mén)檔案分類編寫(xiě)的規(guī)定，編制企業(yè)檔案分類編號(hào)辦法。4）歸檔時(shí)必須填寫(xiě)移交目錄，辦理交接手續(xù)。2）歸檔的文件材料必須按其規(guī)律組成案卷。5）合同檔案在合同簽訂后逐步歸檔。3）設(shè)備檔案在設(shè)備安裝后一周內(nèi)歸檔。一般在一個(gè)月內(nèi)向檔案室移交歸檔。歸檔時(shí)間對(duì)公司規(guī)定應(yīng)當(dāng)立卷歸檔的材料，必須由辦公室按規(guī)定收集、整理后，任何部門(mén)或者個(gè)人不得據(jù)為己有或者拒絕歸檔。合同由公司辦公室或副總經(jīng)理統(tǒng)一保管。其主要內(nèi)容包括：序號(hào)、合同號(hào)、經(jīng)手人、簽約日期、合同標(biāo)的、價(jià)金、對(duì)方單位、履行情況及備注等。各部門(mén)應(yīng)根據(jù)合同的不同種類，建立合同的分類臺(tái)賬和總臺(tái)賬。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書(shū)、電傳等），均應(yīng)妥善保管。四、合同的管理建立合同檔案。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件；預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)；合同非正常履行時(shí)可能受能不能的經(jīng)濟(jì)損失。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件；預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)；合同非正常履行時(shí)可能受能不能的經(jīng)濟(jì)損失。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該合同的的權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、政策和《制度》規(guī)定；當(dāng)事人的意思表達(dá)是否真實(shí)、一致，權(quán)利、義務(wù)是否平等；訂約程序是否符合法律規(guī)定。法律顧問(wèn)主要負(fù)責(zé)審查合同條款、內(nèi)容的合法性、嚴(yán)密性、可行性，提出意見(jiàn)供決策部門(mén)參考。合同審批權(quán)限由公司董事會(huì)另行規(guī)定。任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)本企業(yè)合法權(quán)益和