【正文】 財務(wù)要求為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。未查明原由的，由部門負責人承擔，并承擔每次50元的經(jīng)濟處罰。午休期間應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；關(guān)窗、鎖門后方可離開。 若當天值日人員因事不能完成值日工作，提前一天自行調(diào)換，否則受到20元經(jīng)濟處罰（其中10元給值日者，10元作為公司活動經(jīng)費）。個人辦公桌椅必須保持干凈整潔，擺放整齊。抹布、拖布使用完畢擺干凈后放回原位；洗手池、便池必須每日清理；地面勿堆積垃圾，垃圾由當天值日人員及時清倒。辦公室衛(wèi)生及公共設(shè)施管理制度一、值日要求： 值日范圍：辦公區(qū)內(nèi)所有辦公室的地面、公共設(shè)備、設(shè)施、衛(wèi)生間的清掃以及盆栽綠植的養(yǎng)護。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的人員。 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下： 各類假別薪酬支付標準： A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資； C、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼； D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資； E、公假：按正常出勤結(jié)算工資；　 F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資； H、其他假別：按國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。薪酬的支付 薪酬支付時間計算 A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算； B、薪酬支付時間：當月工資為下月7日（遇到雙休日及假期順延發(fā)放）。 個別調(diào)整：指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。試用期薪酬 試用期間的員工工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。 市場部 ，每月任務(wù)量完不成，按照比例從基本工資和崗位津貼中扣除。正常出勤即可享受，無出勤不享受； ：指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼； ：指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。（崗位價值分析評估略）崗位職級劃分 公司所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：總經(jīng)理；二層級（B）：高管級；三層級（C）：總監(jiān)級；四層級（D）：資深級；五層級（E）：普通級；六層級（F）：試用級。日常薪酬管理由行政部負責。管理機構(gòu) 薪酬管理委員會 主任：總經(jīng)理 成員：分管副總經(jīng)理、行政財務(wù)總監(jiān)。 公平：指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇。根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。本制度自發(fā)布之日起實施，如有違反以上規(guī)定者，按公司相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處罰。每位員工都賦有在第一時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)公共設(shè)備、設(shè)施受損情況的責任。第十三條 文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。第十一條 下班或離開辦公室30分鐘以上者，須關(guān)閉不使用的電腦、電燈等耗電設(shè)備，午休期間應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；個人負責的公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。第九條 公司辦公區(qū)域嚴禁吸煙，吸煙員工應(yīng)注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙，須到有外窗的或指定場所進行。 第八條 辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序、隨手清潔、及時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放有礙公司形象和環(huán)境的雜物；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶內(nèi)垃圾不得超過3/4。第六條 上班時間內(nèi)在辦公區(qū)域不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲，任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。整體形象應(yīng)符合本公司時尚的宗旨（女員工可畫淡妝，男員工應(yīng)整潔，得體）。第三條 不得將可能影響辦公環(huán)境的、與工作無關(guān)的物品帶入公司。第一條 員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度，按時上下班，上下班時間按《考勤制度》規(guī)定執(zhí)行。 各種移交手續(xù)辦妥后由部門確認，再由人事部通知財務(wù)部進行薪金結(jié)算（領(lǐng)取工資日期應(yīng)為公司發(fā)放工資日）。由公司指定接替人員接收。六、離職 申請離職人員須提前一個月遞交書面報告，并詳細填寫《員工離職通知書》。五、簽約 員工試用期結(jié)束，考核合格者可與公司簽訂長期勞動合同。公司員工有下列情形之一者，須給予一定的處罰： （1）泄露公司商務(wù)機密或謊報事實者； （2）有失職或失察事情者； （3）浪費、損害公物者； （4）品行不端或行為粗暴屢教不改者； （5）工作時間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者； （6）違反公司規(guī)章制度者。四、獎罰公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎勵： （1）對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者； （2）降低公司經(jīng)營成本者； （3）能事先舉報或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者； （4）工作勤勞、模范，遵守公司各項規(guī)章制度，努力工作并成績優(yōu)秀者。凡試用期人員有以下情形之一者，不予錄用： （1）未經(jīng)批準擅自離職者； （2）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或有精神類疾病者； （3）試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴重者； （4）偽造證件、欺騙公司者。三、試用、培訓(xùn)公司新進員工除總經(jīng)理批準免于試用外，須經(jīng)試用。行政部審查新進員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學(xué)習(xí)證、職稱證等相關(guān)證件復(fù)印件。 所有應(yīng)聘者在面試前須詳細填寫《應(yīng)聘表》。人事管理制度一、招聘 公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。六、加班制度公司原則上不提倡加班。曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推。）四、放假制度 星期天或法定節(jié)假日一律按國