文化傳媒公司管理制度、崗位職責(zé)全-wenkub.com
2025-04-10 00:58 本頁面
【正文】 l 按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。l 按時完成每月的基本工作量填寫稿簽及初審意見 。l 負(fù)責(zé)公司雜志稿件的風(fēng)格，文字把關(guān)。l 定期組織評刊。執(zhí)行主編崗位職責(zé)l 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。l 學(xué)習(xí)創(chuàng)新相關(guān)設(shè)計知識，完善美術(shù)編輯流程。l 熟悉雜志印刷流程，并負(fù)責(zé)雜志印刷質(zhì)量。美術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)l 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作。l 定期對廣告市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃。l 及時向副總經(jīng)理匯報工作進(jìn)度和計劃。廣告總監(jiān)崗位職責(zé)l 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作。l 協(xié)助主管做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，服從管理安排。l 組織收集市場銷售信息、雜志發(fā)放回訪及讀者商家的反饋信息等。市場總監(jiān)崗位職責(zé)l 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作。l 負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。l 按時完成總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。l 定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作；掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時向總經(jīng)理匯報。l 根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作。l 負(fù)責(zé)每期的編前會召開，確定每期的選題計劃，有內(nèi)容、有實(shí)效，嚴(yán)格把握編輯流程，保質(zhì)、保量按時出刊。l 負(fù)責(zé)對員工思想文化、業(yè)務(wù)能力的指導(dǎo)教育，提高員工的整體素質(zhì)，關(guān)心員工生活，做好思想工作并協(xié)調(diào)好其它部門之間的工作關(guān)系。第二章 員工崗位職責(zé)描述副總經(jīng)理（管理）崗位職責(zé)l 在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司的各項(xiàng)管理工作。正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗(yàn)收完，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報銷付款。（1）財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)（沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作）；（2）移交交接包括移交人經(jīng)管的匯集憑證、報表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等；（3） 移交交接必須監(jiān)交。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級部門報告。財務(wù)人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職、互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。財務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。 未按規(guī)定執(zhí)行者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)個人行為的，進(jìn)行每次20元/人經(jīng)濟(jì)處罰。 所有人員在辦公區(qū)域打掃完畢后進(jìn)行檢查，衛(wèi)生不合格者均進(jìn)行10元/人經(jīng)濟(jì)處罰。 辦公區(qū)域每個角落必須認(rèn)真徹底打掃。員工需查核本人工資情況時，必須由行政部門會同財務(wù)部門出納進(jìn)行核查。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除： A、員工工資個人所得稅； B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費(fèi)用； C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng)； D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）； E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的績效獎金。文編部所有人員，在雜志發(fā)刊后，自己審閱的稿件無差錯即可享受績效公司，反之則扣除； 全勤獎勵：指公司每月1號至31號統(tǒng)計出勤，如未違反出勤規(guī)定（無遲到、早退、請假、無故未打卡者），發(fā)放全勤獎，反之扣除； ：指扣除個人必須承擔(dān)的各種福利、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款； ，任務(wù)沒有完成或者出現(xiàn)拖稿等，所有扣款從基本工資和崗位津貼中扣除； ：指公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工的一種獎勵（包括專項(xiàng)獎、突出貢獻(xiàn)獎等）。制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異； 競爭：指公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢； 激勵：指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心； 經(jīng)濟(jì)：指在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享； 合法：指方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。工資管理制度目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系。第十四條 愛護(hù)公司財產(chǎn)和設(shè)備。第十條 工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。第七條 個人所屬的桌椅、設(shè)備、由各使用人自行清潔（員工須每天清潔個人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔）；部門所屬的存儲柜、文件柜由各部門指定專人負(fù)責(zé)整理和清潔。第四條 員工上班時必須著裝整潔、大方、得體。辦公室日常管理制度為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的公司形象，提高辦公效率，利于公司各項(xiàng)工作的開展，特制定本制度。 離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)。處罰種類： （1）罰款（處罰一定數(shù)額的罰金）； （2）警告（被警告三次者視為免職）； （3）免職（免職后永不錄用）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1